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Sábado 5 de enero de 2019

Número 4

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

Área de Empleado Público Por Acuerdo Plenario 4 de diciembre de 2018, se ha procedido al Acatamiento requerimiento de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla a la Diputación de Sevilla, formulado al amparo del art. 65 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local sobre modificación de la plantilla de personal funcionario, cuyo contenido se transcribe a continuación:
Se ha recibido de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla requerimiento dirigido a esta Diputación Provincial y formulado al amparo del art. 65 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, para que se adopten las decisiones oportunas en orden a la modificación del Acuerdo Plenario de esta Corporación de 26 de julio del presente, aprobado definitivamente por Acuerdo Plenario de 27 de septiembre del corriente año Boletín Oficial de la provincia 247, de 24 de octubre y el Anexo I del mismo relativo a la modificación de las plantillas de personal funcionario y laboral y la relación de puestos de trabajo, respecto a la creación de tres plazas y puestos de Técnico de Administración General plazas 3053, 3054 y 3055, y puestos 1357-5
1357-6, 1357-7, respectivamente, concretamente en lo que se refiere al sistema selectivo para el acceso a las mencionadas plazas.
En relación con este asunto, se ha emitido por el Servicio de Personal en fecha 15 de noviembre de 2018 informe sobre la obligatoriedad de acatar el requerimiento efectuado y, en consecuencia, la de elevar al Pleno Corporativo propuesta para la modificación del mencionado Acuerdo en el sentido de que el sistema selectivo para acceder a las tres plazas de Técnico de Admón. Gral. mencionadas será el de oposición libre.
Por tanto, en vitud de las facultades atribuidas por el Art.33 de la Ley 7/85 de 2 de abril, y constando en el expediente el informe de la Jefe de Servicio de Personal, de fecha 15 de noviembre de 2018, el Pleno de la Corporación, acuerda:
Primero.Acatar el requerimiento efectuado por la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla, y, en consecuencia, modificar el Acuerdo Plenario de esta Corporación de 26 de julio del presente, aprobado definitivamente por Acuerdo Plenario de 27 de septiembre del corriente año Boletín Oficial de la provincia 247, de 24 de octubre y el Anexo I del mismo relativo a la modificación de las plantillas de personal funcionario y laboral y la relación de puestos de trabajo, respecto a la creación de tres plazas y puestos de Técnico de Administración General plazas 3053, 3054 y 3055, y puestos 1357-5, 1357-6, 1357-7, respectivamente, en el sentido de que el sistema selectivo para acceder a las tres plazas de Técnico de Admón. Gral. mencionadas será el de oposición libre.
Segundo.Ordenar la publicación del presente acuerdo en la Sede Electrónica de la Corporación y en el Boletín Oficial de la provincia.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Sevilla a 19 de diciembre de 2018.El Secretario General P.D. Resolución núm. 2579/15, de 2 de julio. Fernando Fernández-Figueroa Guerrero.

Por Acuerdo Plenario 4 de diciembre de 2018, se ha procedido a la Aprobación inicial modificaciones en las plantillas de personal y en la relación de puestos de trabajo RPT de la Corporación, cuyo contenido se transcribe a continuación:
Siguiendo la línea iniciada en el presente mandato corporativo, relativa a la más óptima ordenación de los recursos humanos de la Corporación, a través de los instrumentos legalmente establecidos en el RDL 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y normas conexas, esto es relación de puestos de trabajo y plantilla de personal, se presentan nuevas modificaciones, resultado de las reuniones que periódicamente se están llevando a cabo entre la Dirección del Área de Empleado Público y las de las Áreas funcionales de la Corporación, con el objeto de ir avanzando en la adecuada estructura de las mismas en cuanto a dotación de efectivos se refiere, tras el largo proceso de contención del gasto en el que la Administración se ha visto inmersa. Igualmente, se recogen una serie de regularizaciones derivadas de la nueva configuración que se está efectuando del sistema informatizado del registro de personal y nóminas, fruto de las reuniones periódicas mantenidas en el presente año entre el Área del Empleado Público, Intervención e Inpro, así como la corrección de distintas distorsiones que, como consecuencia de la anterior, se han ido detectando.
De acuerdo con lo anterior, se pone de manifiesto que la mayoría de las modificaciones que se proponen tienen un carácter adaptativo o de regularización, tal y como se ha indicado, que por tal motivo no suponen una valoración ex novo de los puestos en cuestión, salvo supuestos singulares y excepcionales de adecuaciones retributivas admitidas por la normativa presupuestaria y que quedan motivadas en el expediente, justificándose a que obedecen cada una de las modificaciones que se proponen.
Finalmente, como consecuencia del proceso de funcionarización que se está acometiendo en la Corporación, dada la obligación legal recogida en el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local, relativa a que el personal de la Administración debe tener naturaleza o carácter funcionarial, se proponen la trasformación de plazas y puestos vacantes de la plantilla de personal laboral a plazas y puestos de la plantilla de personal funcionario, en aquellas categorías propias de pertenecer a esta última.
Al mismo tiempo, se proponen un conjunto de amortizaciones de plazas y puestos que han quedado obsoletos e innecesarios, en aras del equilibrio y estabilidad presupuestaria en relación con el gasto que conllevan las creaciones, trasformaciones y modificaciones que se detallan en la propuesta de acuerdo.
De acuerdo con lo que antecede, constando en el expediente, entre otra documentación, los informes favorables de la Intervención Provincial de fecha 15 de noviembre, del Servicio de Personal de fecha 16 de noviembre, y de la Secretaría General de fecha 20 de noviembre de 2018, habiéndose cumplimentado lo dispuesto en este último, y habiéndose llevado al efecto la negociación con la representación social, al amparo de lo dispuesto en el art. 37 del TREBEP, en virtud de las facultades atribuidas por el art. 33 de la LRBRL, el Pleno de la Corporación, acuerda:
Primero.Modificar las plantillas de personal funcionario y laboral y la relación de puestos de trabajo de la Diputación Provincial de Sevilla en los términos que se recogen en el Anexo I al presente acuerdo.
Segundo.El presente Acuerdo se expondrá al público, previo anuncio en el Boletín Oficial de la provincia y en el e-Tablón, por 15 días, durante los cuales las personas interesadas podrán examinarlo y presentar, en su caso, reclamaciones y sugerencias ante el Pleno, considerándose definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubiesen presentado reclamaciones. En caso contrario, el Pleno dispondrá de un mes para resolverlas, de acuerdo a lo dispuesto en los art. 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, y el art. 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.