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Granada, miércoles, 15 de noviembre de 2023

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B.O.P. número 217

NÚMERO 7.164

JUNTA DE ANDALUCÍA
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO

Tablas salariales para 2023 de la empresa Emasagra, S.A.
EDICTO
Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA EMASAGRA, S.A., sobre la TABLA SALARIAL para el año 2023, presentado el día 6 de noviembre de 2023 ante esta Delegación Territorial a través del Registro Telemático de Convenios Colectivos REGCON, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Granada, RESUELVE:
PRIMERO. Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de esta Delegación Territorial.
SEGUNDO. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Granada, 6 de noviembre de 2023.-El Delegado Territorial, fdo.: José Javier Martín Cañizares.
ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE ABASTECIMIENTO Y SANEAMIENTO DE GRANADA EMASAGRA S.A.
Por la parte Empresarial:
D. Juan Carlos Torres Rojo D. Rafael Jurado Palomares D. Sebastián Alegre Gracia Por los trabajadores D Eva M Vidal Serrano D Antonio Jiménez Quesada D. Amancio Pérez Muñoz D. José Ignacio Lucena Caba D M Lourdes Salmerón Reyes D Isabel M Suárez González D. Juan José Ortega González D. Alberto Labella Murcia D. Miguel Ángel García Guzmán En Granada, a 19 de octubre de 2023, se reúnen las partes anteriormente reseñadas, con el objeto de proceder a la revisión salarial aplicable al ejercicio 2023 con efectos 1 de enero del mismo, conforme al criterio establecido en la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023, de 23 de diciembre, en su art. 19 DOS.2.a y que ha sido aprobada por el Consejo de Ministros, mediante resolución de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de 5 de octubre de 2023. El incremento adicional del 0,5% para el año 2023 de las retribuciones del personal del sector público vigentes a 31 de diciembre de 2022, estaba vinculado a la evolución del IPCA.
Se reconocen ambas partes representatividad suficiente para la suscripción del presente acuerdo.
Tras las oportunas deliberaciones ambas partes:
ACUERDAN:
Primero. Proceder a la aplicación del incremento adicional del 0,5%, al anteriormente aplicado a principios del año 2023 del 2,5%, de las tablas salariales del año 2022, conforme establece el artículo 19.DOS.2.a del citado texto convencional, Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado de 23 de diciembre, por el que se aprueban medidas en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, como a continuación se detalla.
Segundo. En la Ley 31/2022 de 23 de diciembre, se aprobaron las medidas en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, y como se recogía en ejercicios anteriores, se mantuvo el mandato constitucional de estabilidad presupuestaria y la actual situación de nuestra economía sobre el personal al servicio del sector público, como así se refleja en su Título III, Capítulo 1, relativo a los Gastos del personal al servicio del sector público, que tras definir lo que constituye sector público a estos efectos establece, como así ocurriera en las anteriores Leyes de Presupuestos Generales del Estado, un límite respecto del incremento global que podrán experimentar las retribuciones del personal al servicio del citado sector público.