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Granada, martes, 24 de octubre de 2023

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B.O.P. número 202

Lo que se hace público para general conocimiento, abriéndose un plazo de treinta 30 días hábiles, contados desde el siguiente a la fecha en que aparezca inserto este anuncio, a fin de que, a tenor de lo dispuesto en el art. 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados en este Proyecto puedan presentar las alegaciones que estimen pertinentes sobre el mismo, dirigidas a la persona titular de la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural, a través de los medios permitidos por el art. 16.4
de la expresada Ley.
Durante el periodo de información pública la documentación estará disponible para su consulta en la web de la Junta de Andalucía, en el Portal de la Transparencia, en la sección dedicada a los documentos sometidos a información pública. El proyecto se podrá consultar y descargar en el siguiente enlace de la aplicación CONSIGNA:
https consigna.juntadeandalucia.es/929ee64e0cddaabc59e3e0d39b5e6179
Del mismo modo, toda la documentación sobre el proyecto podrá ser consultada en las dependencias administrativas de la Delegación Territorial de Granada, sitas en calle Joaquina Eguaras, nº 2 18013 Granada, en horario de 9,00
a 14,00 horas, de lunes a viernes, salvo días festivos, y en el Ayuntamiento de Fonelas, sito en Calle Cuesta El Macabe, 4 - 18515 de Fonelas Granada, en su horario habitual de atención al público.
Granada, 18 de octubre de 2023.-La Delegada Territorial, fdo.: María del Carmen Reyes Ruiz.

NÚMERO 6.538

AYUNTAMIENTO DE ARMILLA Granada
Plan de Igualdad de los empleados y empleadas del Ayuntamiento EDICTO
Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento de Armilla, en sesión ordinaria de fecha 13 de marzo de 2023, el Plan de Igualdad de los Empleados y Empleadas del Ayuntamiento de Armilla, y resueltas las alegaciones presentadas, en el Pleno extraordinario celebrado el día 27 de septiembre de 2023, se eleva a definitiva, publicándose a continuación su texto íntegro, en cumplimiento de lo preceptuado en el art. 70.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril.
I PLAN DE IGUALDAD 2023-2027
Ayuntamiento de Armilla 1. JUSTIFICACIÓN DEL PLAN
1.1. Presentación del plan 1.2. Marco legal y antecedentes 1.3. Metodología 2. DIAGNÓSTICO DE PARTIDA
2.1. Análisis organizacional 2.2. Análisis de las ofertas de trabajo 2.3. Análisis de los resultados de la encuesta 2.4. Análisis del proceso participativo mediante grupos de discusión 3. PLAN DE ACCIÓN
3.1. Objetivos del Plan 3.2. Esquema de ejes estratégicos 3.3. Plan de acción: Ejes, líneas de actuación, medidas, indicadores y agentes involucrados 4. EVALUACIÓN
4.1. Estructura temporal de aplicación 4.2. Plan de seguimiento y evaluación 1. JUSTIFICACIÓN DEL PLAN
1.1. Presentación del plan La necesidad de un Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Armilla supone el punto de partida para que la institución desarrolle una serie de acciones y medidas que acerquen a la institución a unos estándares de excelencia en materia de igualdad de género. Como se recoge a continuación, en el marco legislativo del Plan, el Ayuntamiento deberá garantizar el cumplimiento del principio de igualdad en su estructura organizacional y, considerando que la situación de partida de la institución es muy favorable, el afán de superación y la voluntad de alcanzar la plena igualdad entre su plantilla de trabajadoras y trabajadores, suponen un extra de motivación para poner en marcha el Plan Estratégico recogido a continuación.
A modo de síntesis, el Plan está compuesto por tres bloques de contenidos claramente diferenciados:
1. Resultados de la fase de diagnóstico