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B.O.P. número 245

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Granada, martes, 27 de diciembre de 2022

la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio u Organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
La Alcaldía deberá de nombrar funcionario al aspirante propuesto, en el plazo de 30 días naturales a contar desde la terminación de los veinte días anteriores. El nombramiento mencionado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http vegasdelgenil.sedelectronica.es y en el tablón de anuncios. Una vez publicado el nombramiento de funcionario, éste deberá tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
12.- CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA
BOLSA DE EMPLEO
De conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se prevé para aquellas personas que no obtengan plaza, su inclusión en bolsas de personal funcionario interino.
En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo obtenido plaza, sí hayan obtenido la puntuación de 30 puntos en la fase de oposición, ordenados de mayor a menor según el resultado final del proceso.
El régimen de funcionamiento de la Bolsa de Trabajo será el determinado en la resolución de creación de un protocolo de actuación y la vigencia de la Bolsa de Trabajo será por un periodo de 4 años excepcionalmente prorrogable por causas justificadas, quedando anulada en caso de la constitución de otra Bolsa de Trabajo derivada de un nuevo proceso selectivo de la plaza objeto de la convocatoria o de otra común a todas las plazas con el mismo Escala, Subescala, Grupo, Categoría y funciones.
13.- INCOMPATIBILIDADES
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
14.- INCIDENCIAS Y EFECTOS VINCULANTES
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

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Las bases vinculan al Ayuntamiento de Vegas del Genil Granada como Administración convocante, al Tribunal y a quienes participen en las mismas. Las convocatorias o sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley 39/2015, así como en la Ley 40/2015.
El solo hecho de presentar las instancias solicitando formar parte en la convocatoria, constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las bases reguladoras, que tienen la consideración de normas reguladoras de esta convocatoria.
ANEXOS 1, 2 y 3
Disponibles en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Vegas del Genil, página web vegasdelgenil.es.
ANEXO IV. Temario plaza Monitor Deportivo de Pádel.
- Tema 1.- La Constitución Española: concepto, características y contenido. Derechos y libertades de los ciudadanos. El Régimen Local español. El Municipio:
organización y competencias. La Provincia: organización y competencias. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades.
- Tema 2.- Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Políticas contra la Violencia de Género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Me-didas de Protección Integral contra la Violencia de Género. La protección de datos de carácter personal.
Regulación y definiciones. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. La Agencia Española de Protección de Datos.
- Tema 3.- Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
Derechos y obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores. Prevención de riesgos laborales en trabajos de mantenimiento edificios e instalaciones municipales.
- Tema 4.- Ley 5/2016, de 19 de julio, del deporte en Andalucía.
- Tema 5.- Primeros auxilios y prevención de lesiones en la práctica deportiva. Actividad física y salud. Alimentación y hábitos saludables.
- Tema 6.- Acondicionamiento físico básico. Preparación Física Específica para el pádel.
- Tema 7.- Construcción y diseño de centros deportivos y tipos de pistas. Instalaciones deportivas locales.
Historia del Pádel. Actividad física en personas con discapacidad - Tema 8.-. Planificación y programación de las clases de pádel.
- Tema 9.- Estrategia y Táctica del juego del Pádel.
Metodología y progresión de los Golpes Básicos de Pádel: derecha, revés, volea de derecha y de revés, pared lateral derecha y de revés, salida de pared de derecha y de revés, saque y resto, contrapared de fondo, remate, globo y bandeja. Metodología y progresión de los Golpes Especiales y de Definición de Pádel: contrapared lateral, doble pared con giro, dejada, dormilona, remato plano, remate liftado por tres metros, víbora y tres pare-