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Granada, Miércoles, 21de Diciembre de 2022

NÚMERO 5.948

JUNTA DE ANDALUCÍA
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO
AUTÓNOMO
DELEGACIÓN TERRITORIAL EN GRANADA

Acta de la comisión paritaria del convenio colectivo de la empresa Aguas Vega Sierra Elvira S.A.
EDICTO
Resolución de 23 de noviembre de 2022, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AGUAS
VEGA SIERRA ELVIRA S.A. AGUASVIRA
VISTO el texto del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de la empresa Aguas Vega Sierra Elvira S.A AGUASVIRA, con código de convenio nº 18001802012002, de fecha 18 de junio de 2022, en el que se acuerda la revisión salarial aplicable al ejercicio 2022, presentado el día 21 de noviembre de 2022 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, RESUELVE:
PRIMERO.- Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.
SEGUNDO.- Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
Granada, 23 de noviembre de 2022.-El Delegado Territorial, fdo.: José Javier Martín Cañizares.
ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO
COLECTIVO DE LA EMPRESA AGUAS VEGA SIERRA
ELVIRA S.A. AGUASVIRA
Por la parte Empresarial D. Carlos Corral Pérez Por las personas trabajadoras D Eva Rodríguez Pérez D Silvia Valdivia Villegas D. Álvaro Rodríguez Bailón D. Pedro Serrano Hidalgo D. Mario Huertas Fernández En Atarfe, a 18 de noviembre de 2022, se reúnen las partes anteriormente reseñadas, con el objeto de pactar las condiciones de la revisión salarial aplicable al ejercicio 2022 con efectos 1 de enero del mismo, conforme al criterio establecido en el Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas en materia de
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B.O.P. número 242

retribuciones en el ámbito del sector público adicionales a lo dispuesto en los capítulos I y II del Título III de la Ley 22/2021 de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado y demás preceptos concordantes, estableciéndose que, con efectos 1 de enero de 2022, las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
Se reconocen ambas partes representatividad suficiente para la suscripción del presente acuerdo.
Tras las oportunas deliberaciones ambas partes:
ACUERDAN:
Primero. - Proceder a la aplicación del incremento de las tablas salariales del año 2022, conforme establece el artículo 23 del citado texto convencional, siguiendo el criterio establecido en el Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, como a continuación se detalla.
Segundo. - En la Ley 22/2021 de 28 de diciembre, por el que se aprueban medidas en materia de retribuciones en el ámbito del sector público se constata, como ya ocurriera en ejercicios anteriores, la repercusión que el mandato constitucional de estabilidad presupuestaria y la actual situación de nuestra economía tienen sobre el personal al servicio del sector público, como así se refleja en su Título III Capítulo 1, relativo a los Gastos del personal al servicio del sector público, que tras definir lo que constituye sector público a estos efectos, establece como así ocurriera en las anteriores Leyes de Presupuestos Generales del Estado un límite respecto del incremento global que podrán experimentar las retribuciones del personal al servicio del citado sector público.
Concretamente establece en su artículo 19.2 que En el año 2022, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigedad del mismo. Los gastos de acción social no podrán incrementarse, en términos globales, respecto a los de 2021. A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales del citado personal al servicio del sector público.
Tercero. - En virtud de ello se viene aplicando con fecha efectos 1 de enero de 2022 y para el concepto a que se refiere lo establecido en los artículos 22 y 24 del actual convenio colectivo de AGUASVIRA, un incremento de porcentual del 2% sobre el salario base de cada grupo profesional establecido para el año 2022, conforme a acuerdo de fecha 19 de enero del mismo año y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada en fecha 4 de febrero.
Cuarto. - En fecha 18 de octubre de 2022 el Consejo de ministros aprobó, mediante el Real Decreto-ley 18/2022, el incremento adicional del 1,5% de las retribuciones del personal al servicio del sector público.