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Granada, viernes, 12 de noviembre de 2021

DIPUTACIÓN DE GRANADA

NÚMERO 5.689

DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Programa que ha de regir en las pruebas selectivas de acceso a la categoría de Médico/a especialista en Medicina del Trabajo EDICTO
Expte.: 2021/PES_01/026046
Resolución de la Delegación de Recursos Humanos por la que se aprueba el programa que ha de regir en las pruebas selectivas de acceso a la categoría de Médico/a especialista en Medicina del Trabajo de la Subescala Técnica de Administración Especial, clase Técnicos Superiores De conformidad con lo dispuesto en el art. 15.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, en el art. 8 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local y en los arts. 34 y 100.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, resuelvo:
Aprobar el programa que ha de regir en las pruebas selectivas de acceso a la categoría de Médico/a especialista en Medicina del Trabajo de la Subescala Técnica de Administración Especial, clase Técnicos Superiores subgrupo A1, y que figura como anexo a la presente resolución.
Así lo resuelve y firma D. José García Giralte, Diputado Delegado de Recursos Humanos, según delegación de Presidencia conferida mediante resolución núm. 1345, de 23 de abril de 2021, lo que, por la Secretaría General, se toma razón para su transcripción en el Libro de Resoluciones a los solos efectos de garantizar su autenticidad e integridad, conforme a lo dispuesto en el art. 3.2.e del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, en Granada, a la fecha de firma electrónica.
ANEXO I
I. Grupo de materias comunes Las materias comunes del programa se encuentran recogidas en la resolución de la Delegación de Recursos Humanos por la que se aprueban las materias comunes de los programas que han de regir en las pruebas selectivas de acceso a las categorías profesionales de la Escala de Administración Especial incluidas en los subgrupos de titulación A1 y A2.
II. Grupo de materias específicas 1. Definición de salud. La salud y sus determinantes.
Criterios de causalidad. Indicadores de salud: concepto, características y principales indicadores.

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B.O.P. número 217

2. Condiciones de trabajo: concepto. Dimensiones y variables de las condiciones de trabajo. Factores de riesgos laborales: concepto y tipos.
3. Salud laboral. Conceptos básicos. Principios estratégicos en salud laboral. Principales actividades en salud laboral: vigilancia y prevención. Desigualdades en salud laboral. Principales indicadores en salud laboral.
4. Evolución histórica de la Medicina del Trabajo. La medicina en la empresa. La especialidad de Medicina del Trabajo. Instituciones con capacidad formativa en medicina del Trabajo. Las Unidades docentes acreditadas.
5. Epidemiología en Salud Laboral: Fases de un estudio epidemiológico. La vigilancia epidemiológica de las enfermedades y accidentes laborales. Tipos de diseños epidemiológicos.
6. Organismos e instituciones nacionales con competencia en materia de prevención de riesgos laborales.
Órganos autonómicos con competencias en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
7. La Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo. Retos y ámbitos de actuación. Principios inspiradores. Objetivos y líneas de actuación. Definición de indicadores.
8. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones.
9. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales II: Servicios de Prevención, consulta y participación de los trabajadores. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. Responsabilidades y sanciones.
10. El Reglamento de los Servicios de Prevención I.
Integración de la prevención en la empresa: El Plan de Prevención de Riesgos Laborales. La evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La organización de recursos para las actividades preventivas. El concierto de la actividad preventiva.
11. El Reglamento de los Servicios de Prevención II.
Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas. Auditorías.
12. Funciones y niveles de cualificación. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud.
13. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de Coordinación de actividades empresariales.
14. Organización y actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Procedimiento especial de actuación en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado.
15. Responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo. Tipología y sujetos responsables. Responsabilidad empresarial: civil, penal, administrativa y de seguridad social. Responsabilidad de los trabajadores.
Responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas.
16. Criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención. Actividades sanitarias de los servicios de prevención. Recursos humanos y materiales.
Subcontratación de actividades por parte de los servi-