I want to know about...

Página 6

n
Granada, viernes, 24 de enero de 2020

contratación, previo a su formalización deberá aportar los documentos originales que aportó al proceso selectivo para su valoración.
La experiencia profesional en Administraciones Públicas se justificará mediante informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y certificación expedida por el órgano competente, donde debe constar la denominación del puesto de trabajo que ocupa o haya ocupado, funciones desarrolladas, expresión del tiempo que ha venido desempeñando y relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el desempeño del puesto de trabajo.
La experiencia profesional fuera del ámbito de la Administración Pública deberá justificarse, en todo caso, mediante el Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. A él se unirá cualquiera de los siguientes documentos: contrato de trabajo registrado en el Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente, certificado de empresa en modelo oficial, o cualquier otro documento oficial que permita conocer el periodo, la categoría profesional y las funciones desarrolladas.
La valoración del concurso se realizará atendiendo al siguiente baremo:
1. Formación: máximo 2,5 puntos Titulación universitaria superior a la requerida en la convocatoria: 1,25 puntos.
La participación en cursos, seminarios, jornadas y congresos relacionados con el puesto a desempeñar se acreditará mediante diploma o certificación de asistencia, expedida por centro u organismo oficial.
Teniéndose en cuenta el siguiente baremo:
Cursos de 20 a 40 horas de duración: 0,05 puntos De 41 a 70 horas de duración: 0,08 puntos De 71 a 100 horas de duración: 0,10 puntos De 101 a 200 horas de duración: 0,15 puntos De 201 horas en adelante: 0,25 puntos.
A tales efectos sólo se computarán a criterio del Tribunal, aquellos cursos que tengan relación directa con el contenido de la plaza de Técnico/a de Medio Ambiente a que se aspira, impartido por Centros, Organismos, o Instituciones de carácter público, o que se hubieren celebrado con la autorización expresa de los mismo.
2.- Experiencia. máximo 2,5 puntos Será valorada con independencia del ámbito en el que hubiera sido adquirida. Deberá referirse a las funciones y tareas del puesto de trabajo que pretende cubrirse.
a Los servicios prestados en la Administración Local se valorarán a razón de 0,08 puntos/mes completo.
b Los servicios prestados en la Administración Estatal o Autonómica se valorarán a razón de 0,04 puntos /mes completo.
c Los servicios prestados en otros entes públicos o en la empresa privada se valorarán a razón de 0,02 puntos/mes completo.
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
Tampoco se computarán los servicios realizados mediante contratos para trabajos específicos, como personal eventual, de consultoría o asistencia. Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente.

n
B.O.P. número 15

Sólo será tenida en cuenta la experiencia profesional, debidamente acreditada, adquirida con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Con independencia de lo anterior, el Tribunal podrá requerir en cualquier momento del procedimiento la aportación de la documentación original que considere necesaria, sin que ello suponga en ningún caso efectos subsanatorios.
La no aportación de los documentos originales justificativos a requerimiento del Tribunal conllevará la exclusión del procedimiento.
Calificación final:
La calificación final de los/as aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición. Resultando eliminados los aspirantes que no alcancen los 5 puntos, conforme a lo descrito en el punto 8.7 de las presentes Bases, en la Fase de Oposición.
En el caso de existir empate en la puntuación final, el desempate se hará atendiendo a la mayor puntuación de la fase de oposición, y en caso, de aún persistir se resolverá por sorteo público.
NOVENA.- RELACIÓN DE APROBADOS, PROPUESTA
DE NOMBRAMIENTO.
Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará, mediante anuncio en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento, el resultado por orden de puntuación alcanzada de los/as aspirantes en el proceso selectivo con indicación de las puntuaciones asignadas en cada uno de los apartados, proponiéndose al órgano competente el nombramiento del aspirante seleccionado.
El resto de aspirantes que superen el proceso selectivo constituirán una lista de suplencia, por orden de puntuación, para cubrir eventualidades que se pudieren producir en la situación laboral de la persona seleccionada.
Dicha lista de suplencia constituirá, asimismo, una Bolsa de Empleo que servirá para la cobertura de las eventualidades laborales vacantes, bajas laborales, etc. que se pudieran producirse en plazas de la misma categoría a la que se refieren las presentes Bases ya sea de personal laboral o funcionario y que no tuvieran una lista de suplencia propia.
En cuanto al funcionamiento de la citada Bolsa, se regirá por las siguientes normas:
1. El orden de la bolsa se constituirá según la puntuación obtenida, de máxima a mínima, ocupando el primer lugar el aspirante que más puntos obtenga.
2. Cuando se produzca la necesidad de efectuar la contratación o nombramiento interino, se avisará al aspirante vía correo electrónico y/o vía telefónica. Solo se realizarán dos intentos de localización, en días consecutivos y a distintas horas.
El/la interesado/a tendrá hasta las 14:00 horas del día siguiente hábil al de la comunicación, para presentar la documentación requerida para la contratación, si acepta la oferta, o el justificante del motivo de rechazo.
Una vez realizado el intento de localización por medio de correo electrónico, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona siguiente.