Boletín Oficial de la Provincia de Granada del 4/12/2019

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1B.O.P. número 63 n Granada, martes, 11 de septiembre de 2008 Granada, martes, 5 de enero de 2016 n Año 2019 Miércoles, 4 de diciembre 232 ANUNCIOS OFICIALES Pág. JUNTA DE ANDALUCÍA. Consejería de Hacienda, Industria, Energía y Minas.-Expte. 4/D/05 1, acometida de gas propano para urbanización Los Llanos de Alhendín 2 Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad de Granada.-Convenio colectivo de la empresa Entrecortinas, S.L 2 DIPUTACIÓN DE GRANADA. Delegación de Recursos Humanos.-Modificación del Reglamento regulador del Tiempo de Trabajo 37 Modificación puntual de la plantilla de personal 38 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE GRANADA.-Autos 49/19 Autos 113/19 Autos 692/19 Autos 1004/18 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE GRANADA.-Ejecución 102/19 Ejecución de títulos judiciales 104/19 Ejecución 126/19 18 18 19 19 19 20 20 AYUNTAMIENTOS CAMPOTÉJAR.-Padrón de basura, agua y alcantarillado, tercer trimestre de 2019 CANILES.-Aprobación inicial modificación de crédito, expediente 640/2019 Aprobación inicial modificación de crédito, expediente 674/2019 CHAUCHINA.-Aprobación inicial modificación de crédito 15/2019/3/SC COLOMERA.-Proyecto de modificación presupuestaria 2019, suplemento de crédito LAS GABIAS.-Padrón de agua, alcantarillado y recogida de basura, septiembre y octubre de 2019 GRANADA. Delegación de Recursos Humanos, Organización y Servicios Generales.-Actualización de retribuciones y denominación personal directivo Dirección General de Movilidad.-Bases sello calidad movilidad urbana y apertura plazo convocatoria 38 32 33 32 Concejalía Delegada de Personal, Servicios Generales y Organización.-Acuerdo modificación de plantilla Acuerdo inicial modificación de plantilla LOS GUÁJARES.-Aprobación definitiva de la ordenanza fiscal del Impuesto sobre Bienes Inmuebles GUALCHOS.-Aprobación definitiva de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora del IBI HUÉTOR SANTILLÁN.-Aprobación definitiva de transferencia de crédito, expte. 383/2019 Cuenta general de 2017 y 2018 JETE.-Aprobación de padrón de basura, tercer trimestre de 2019 LANJARÓN.-Aprobación del tercer trimestre de 2019 de tributos de agua, basura y alcantarillado MORALEDA DE ZAFAYONA.-Expediente de modificación de créditos MOTRIL.-Aprobación definitiva de estatutos de la Entidad Urbanística de Conservación del S.U.O. U.E. MOT-21 NEVADA.-Aprobación inicial de modificación presupuestaria 3/2019 NIGELAS.-Padrón de agua y basura, tercer trimestre de 2019 PEDRO MARTÍNEZ.-Aprobación inicial del presupuesto general para el ejercicio de 2020 PINAR.-Expediente de modificación de crédito Expediente de crédito extraordinario TREVÉLEZ.-Aprobación inicial presupuesto, ejercicio de 2019 VENTAS DE HUELMA.-Expediente por baja de obligaciones pendientes de pago E.L.A. DE VENTAS DE ZAFARRAYA.-Aprobación inicial del presupuesto, ejercicio 2020 Aprobación inicial modificación de la plantilla de personal VÍZNAR.-Modificación de la RPT y aprobación del presupuesto municipal para 2020 ZAFARRAYA.-Aprobación definitiva del presupuesto, bases de ejecución y plantilla 2019 ZAGRA.-Aprobación inicial de expediente de transferencia de crédito 12/2019 33 34 24 39 29 34 30 30 30 39 34 39 39 34 35 30 35 36 36 31 31 44 20 20 21 22 ANUNCIOS NO OFICIALES COMUNIDAD DE REGANTES ACEQUIA DEL RÍO VELILLOS.-Convocatoria junta general ordinaria 2019 37 COMUNIDAD DE REGANTES DEL RÍO DÍLAR DE OGÍJARES.-Convocatoria a junta general ordinaria 37 Administración: Diputación de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera nº 1 Granada 18014. Tel.: 958 247768 / Fax: 958 247773 DL GR 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edición digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp
2Página 2 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 NÚMERO 5.930 JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE HACIENDA, INDUSTRIA, ENERGÍA Y MINAS DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN GRANADA Información pública expte.: 4/D/05 1. ANUNCIO de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, por el que se somete a información pública, la solicitud de autorización administrativa y aprobación del proyecto singular para la legalización y ampliación de redes y acometidas de gas propano para suministro a la urbanización Los Llanos de Alhendín, Alhendín, Granada, expte. nº 4/D/05 1. A los efectos previstos en los artículos 55 y 73 de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del Sector de Hidrocarburos; el Real Decreto 1.434/2002, de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural; y en particular la aplicación del su Título IV; el Real Decreto 919/2006, de 28 de julio, por el que se aprueba el Reglamento Técnico de distribución y utilización de combustibles gaseosos y sus instrucciones técnicas complementarias ICG 01 a 11; el Real Decreto 2.913/1973, de 26 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General del Servicio Público de Gases Combustibles, en cuanto que no se oponga al citado Real Decreto 919/2006; así como el Decreto del Presidente 6/2019, de 11 de febrero, por el que se modifica el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, Decreto 101/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Hacienda, Industria y Energía, Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, la resolución de 28 de enero de 2004, de la Dirección General de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, por la que se delegan competencias en materia de instalaciones de gas en las Delegaciones Provinciales, esta Delegación Territorial somete a información pública la solicitud de autorización administrativa de las instalaciones correspondiente a la solicitud de autorización administrativa y de construcción para autorización administrativa y aprobación del proyecto singular para la legalización y ampliación de redes y acometidas de gas propano para suministro a la urbanización los Llanos de Alhendín, Alhendín, Granada. Peticionario: Redexis Gas, S.A., con CIF A826225021, y domicilio a efecto de notificaciones en Avenida Federico Garcías Lorca, nº 31, local 10, 18014, Granada. Características: Proyecto singular para la legalización y ampliación de redes y acometidas de gas propano para suministro a la urbanización los Llanos de Alhendín, Alhendín, Granada. n B.O.P. número 232 Presupuesto: 66.595,26 euros Finalidad: Legalizar las instalaciones existentes y solicitar autorización administrativa, así como el resto de autorizaciones o permisos pertinentes para la construcción de las nuevas redes de distribución de gas que se describen en el proyecto. Lo que se hace público para que pueda ser examinada la documentación presentada en esta Delegación, sita en c/ Joaquina Eguaras, nº 2, o en el portal de la transparencia LinkPúblico:http www.juntadeandalucia.es/servicios/participación/todos-documentos y formularse al mismo tiempo las reclamaciones por duplicado que se estimen oportunas, en el plazo de veinte días, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio. Granada, 7 de noviembre de 2019.-La Dirección General de Industria, Energía y Minas P.D. resolución de 28 de enero de 2004, BOJA nº 36; el Delegado del Gobierno, fdo.: Pablo García Pérez. NÚMERO 6.237 JUNTA DE ANDALUCÍA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD DE GRANADA RESOLUCION de 19 de noviembre de 2019, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Entrecortinas, S.L., VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ENTRECORTINAS, S.L. con código de convenio nº 18100562012014 adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 25 de octubre de 2019 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ACUERDA: PRIMERO.- Ordenar la inscripción del citado Convenio en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial. SEGUNDO.- Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia. La Delegada Territorial, fdo.: Virginia Fernández Pérez.
3B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 III CONVENIO COLECTIVO DE ENTRECORTINAS, S.L. CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. Objeto y ámbito funcional. Artículo 2. Ámbito personal y territorial. Artículo 3. Ámbito temporal. Artículo 4. Denuncia y prórroga del convenio. Artículo 5. Comisión negociadora. Artículo 6. Comisión de interpretación del convenio y arbitraje. Artículo 7. Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 8. Igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Artículo 9. Vinculación a la totalidad. Artículo 10. Condiciones más beneficiosas: compensación y absorción. Artículo 11. Tramitación del Convenio. CAPÍTULO II.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. Artículo 12. Organización del trabajo. Artículo 13. Sistema de clasificación profesional. CAPÍTULO III. - CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA. Artículo 14. Período de prueba. Artículo 15. Contratación. Artículo 16. Contratos de duración determinada. Artículo 17. Vacantes y promoción interna. Artículo 18. Ascensos no automáticos. Artículo 19. Preaviso del cese voluntario. CAPÍTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO. Artículo 20. Jornada laboral. Artículo 21. Distribución de la jornada. Artículo 22. Jornada laboral anual irregular. Cuenta de horas personal. Artículo 23. Calendario Laboral. Artículo 24. Vacaciones. Artículo 25. Permiso recuperable asuntos médicos. Artículo 26. Permisos retribuidos. Artículo 27. Conciliación de la vida familiar. Artículo 28. Cambio de servicio durante el embarazo. Artículo 29. Excedencias. CAPÍTULO V. ESTRUCTURA SALARIAL. Artículo 30. Modalidad de retribución. Artículo 31. Salario base de grupo. Artículo 32. Tabla de salarios básicos. Artículo 33. Antigedad. Artículo 34. Gratificaciones Extraordinarias. Artículo 35. Nocturnidad. Artículo 36. Plus de actividad. Artículo 37. Incrementos Salariales. Artículo 38. Participación en Beneficios. Artículo 39. Dietas. Artículo 40. Pago de Salario. CAPÍTULO VISALUD LABORAL. Artículo 41. Salud Laboral. Artículo 42. Comité de Seguridad y Salud. Artículo 43. Vigilancia de la salud. Artículo 44. Prendas de trabajo y equipos de protección individual. n Página 3 CAPÍTULO VIIRÉGIMEN DISCIPLINARIO. Artículo 45. Régimen de faltas y sanciones. Artículo 46. Clasificación de las faltas. Artículo 47. Faltas leves. Artículo 48. Faltas graves. Artículo 49. Faltas muy graves. Artículo 50. Régimen de sanciones y procedimiento sancionador. Artículo 51. Graduación de las sanciones. Artículo 52. Prescripción. CAPÍTULO VIII. REPRESENTACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA. Artículo 53. Comité de Empresa, Delegados de personal y Delegados sindicales. Artículo 54. Derechos de información y consulta y competencias. Artículo 55. Capacidad y sigilo profesional. Artículo 56. Composición. Artículo 57. Garantías. Artículo 58. Cuotas sindicales. CAPÍTULO IX. FORMACIÓN. Artículo 59. Principios generales. Artículo 60. Comisión de Formación. Artículo 61. Plan de Formación. Artículo 62. Programas de Formación. Artículo 63. Desarrollo del Plan de Formación. DISPOSICIONES FINALES Disposición Final Primera - Derecho supletorio. Disposición Final SegundaRégimen de convenio. CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. Objeto y ámbito funcional. El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa Entrecortinas, S.L., dedicada a la fabricación de cortinas técnicas y mosquiteras en diferentes componentes, tales como textil, aluminio, madera y pvc, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial. Artículo 2. Ámbito personal y territorial. Este Convenio Colectivo será de aplicación para todos los trabajadores de Entrecortinas, S.L. adscritos al centro de trabajo que la misma tiene en el P.I. Dos de octubre, de Santa Fe, así como a los que en el futuro puedan crearse en Granada o en su provincia. Artículo 3. Ámbito temporal. El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2020, sea cual fuere la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, a excepción de aquellas materias en cuya regulación se haya pactado una vigencia especifica. La duración del mismo será de tres años, hasta el 31 de diciembre de 2022, prorrogándose a su vencimiento anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia. Artículo 4. Denuncia y prórroga del convenio. La denuncia del convenio colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el art. 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito con una antelación de tres meses a la fecha de expiración del convenio o de cualesquiera de sus prórrogas.
4Página 4 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 Las partes se obligan a negociar la prorroga y/o modificación dentro del plazo comprendido entre el 1 de octubre y 30 de noviembre de 2022. Las condiciones pactadas en el presente convenio subsistirán, en todo caso, hasta su nueva revisión. Artículo 5. Comisión Negociadora. Son partes firmantes del presente convenio, de una parte los representantes de los trabajadores, como representación laboral, y de otra parte la representación legal de Entrecortinas, S.L. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio. Artículo 6. Comisión de interpretación del convenio y arbitraje. Para la interpretación del presente Convenio se crea una Comisión integrada por un representante de los trabajadores y otro representante de la Dirección, elegidos entre los constituyeron la mesa negociadora del convenio. La Dirección y trabajadores/as de la Empresa, en todos los conflictos individuales y colectivos derivados de la aplicación o interpretación del Convenio se someterán a la Comisión de interpretación. A instancia de cualquiera de las partes, la referida Comisión, deberá reunirse en el plazo de tres días laborables desde la fecha de la solicitud. Las decisiones se tomarán por mayoría de los asistentes, emitiendo resolución al respecto en el plazo máximo de cinco días laborables. La resolución de esta Comisión constituirá trámite perceptivo previo e inexcusable para la resolución de cualquier conflicto que, derivado de la aplicación o interpretación del Convenio pueda plantearse. En caso de desacuerdo, el tema deberá ser sometido a la mediación o conciliación del Sistema Extrajudicial de resolución de Conflictos Laborales de Andalucía SERCLA, como trámite previo y necesario para cualquier acción antes los órganos de la Jurisdicción Laboral. Artículo 7. Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores. La Comisión de interpretación del Convenio Colectivo, regulada en el art. 6 se regirá por lo dispuesto en las normas legales dictadas sobre la materia; los acuerdos, dentro de cada Representación, se tomarán por mayoría simple. Actuará en primera instancia en todo conflicto que pudiera surgir entre las partes, en particular según lo mandatado en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores en sus apartados c procedimientos para solventar las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 y e para entender de cuantas cuestiones establecidas en la ley, y cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación. En este último sentido, convocada la Comisión por cualquiera de las partes con una antelación de 15 días y con indicación del concreto orden del día, se reunirá en períodos definidos, levantando acta de cada reunión mantenida, indicando en las actas los plazos de actuación, el origen de las divergencias, las diferentes posturas y el resultado final, que será de obligado cumplimiento para ambas partes. n B.O.P. número 232 En caso de subsistir el desacuerdo, y con carácter previo a la vía judicial, incluirán como último punto del acta final la voluntad de sometimiento al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales o norma que lo sustituya. Artículo 8. Igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. El presente convenio, así como las condiciones pactadas en el mismo se rigen por el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las Empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociarán y, en su caso, acordarán, con la representación legal de los trabajadores, en la forma que se determine en la legislación laboral. Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trabajo y oportunidades, no admitiéndose discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación a un sindicato, etcétera. Los firmantes del presente Convenio se comprometen a trabajar en la implantación de políticas y valores, con distribución de normas y valores claros en todos los niveles de la organización, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas. Artículo 9. Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación serán consideradas en su conjunto y cómputo anual, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad. A efectos de su aplicación práctica se establece que: 1. Las condiciones pactadas no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto. A excepción de aquellos supuestos recogidos específicamente en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Los artículos y disposiciones que contiene el Convenio serán de aplicación obligada. Con carácter supletorio y en todo lo no previsto en el mismo serán de aplicación las disposiciones legales o reglamentarias de carácter autonómico y estatal de carácter general. Artículo 10. Condiciones más beneficiosas: compensación y absorción. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales presentes y futuras, y cualesquiera otras de obligado cumplimiento que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos conceptos retributivos, tendrán eficacia práctica sí consideradas de forma global y anual superasen el total del convenio en computo anual. Se consideraran absorbidas por las aquí pactadas en caso contrario. Artículo 11. Tramitación del Convenio. El presente Convenio, se presentará ante el organismo competente al objeto de su revisión, registro y
5B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 demás efectos legales, de conformidad a la legislación vigente. CAPÍTULO II.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. Artículo 12. Organización del trabajo. La Dirección de esta Empresa, como responsable de la organización del trabajo, adoptará la estructuración del servicio y funciones que en cada momento sea conveniente, establecerá los sistemas de racionalización, mecanización y automatización que se estimen oportunos, creará o modificará puestos de trabajo cuando sea necesario, procediendo a la fijación de la plantilla con arreglo a las necesidades del trabajo, sin que ello perjudique los derechos del personal y todo ello con sujeción a la legislación vigente. La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles óptimos de productividad, eficiencia, calidad y condiciones de trabajo en la Empresa. La consecución de estos fines se posibilita sobre la base de los principios de la buena fe y diligencia de la empresa y trabajadores. Artículo 13. Sistema de clasificación profesional. 1. El Sistema de Clasificación Profesional en la empresa, de acuerdo con lo previsto en el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores, se establecerá por medio de grupos profesionales. 2. Los trabajadores, en atención a las funciones que desarrollan y los factores intrínsecos a las mismas serán clasificados en Grupos Profesionales. Esta estructura profesional tiene como finalidad establecer una razonable estructura productiva. Los Grupos Profesionales agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan dentro de las divisiones funcionales de la empresa. Los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado Grupo Profesional son: - Autonomía: Grado de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas o funciones que se desarrollen. - Mando: El grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando. - Responsabilidad: El grado de autonomía de acción del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos y la asunción del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias. - Conocimientos y experiencia: La formación básica o específica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencias. - Iniciativa: El grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecución de tareas o funciones. - Complejidad: El número y el grado de integración de diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. 3. Estructura de Grupos Profesionales: Grupo Profesional 0: Los trabajadores pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, realizan tareas de la más alta complejidad y cualificación. Realizan funciones que comprenden la elabo- n Página 5 ración de la política de la empresa, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos, la orientación y el control de las actividades conforme al programa establecido o a la política adoptada, establecimiento de estructuras productivas y de apoyo y desarrollo de la política industrial, comercial o financiera. Toman decisiones, participan en su elaboración y desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Grupo Profesional 1: Los trabajadores pertenecientes a este grupo tiene un alto grado de exigencia en los factores de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas de una alta complejidad y heterogéneas o actividad profesional especializada, e incluso participen en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica. Funciones que suponen la responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias u objetivos globales definidos y emanados directamente de la dirección de la empresa y a la que debe dar cuenta de su gestión. Son responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones propias y, en su caso, de las realizadas por un conjunto de colaboradores. Grupo Profesional 2: Son aquellos trabajadores que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido alto de actividad, con autonomía dentro del proceso, pueden realizar funciones que suponen coordinación y supervisión de tareas técnicas diversas realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo. Tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica. Funciones que se ejecutan coordinando e integrando, con un alto grado de responsabilidad y autonomía en cuanto a la dirección del trabajo, debiendo tener al mismo tiempo experiencia profesional, conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para el desempeño del mismo. Grupo Profesional 3: Realización de funciones que suponen la integración y coordinación de tareas homogéneas. Tareas que tienen un contenido medio de actividad intelectual, un elevado nivel de exigencia de interrelación humana, movilidad y de iniciativa. Se desarrollan en un marco de instrucciones de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido. Requiriéndose para su ejecución adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Grupo Profesional 4: Realización de tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas amplias y cuya responsabilidad está limitada por las instrucciones precisas y una supervisión directa o sistemática. Grupo Profesional 5: Realización de tareas que consisten en operaciones siguiendo un método de trabajo preciso, con instrucciones concretas claramente establecidas, emanadas en una o varias veces en el mismo
6Página 6 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 día o en días distintos, con alto grado de supervisión y dependencia del responsable más directo, que normalmente exigen conocimiento profesionales de carácter elemental y de un periodo de adaptación medio. Tareas de apoyo con conocimientos o cualificación profesional específica, instrucciones precisas, supervisión continua y alta dependencia del responsable directo. Grupo Profesional 6: Realización de tareas de apoyo con instrucciones precisas y claramente establecidas, requerimiento medio de atención, supervisión continua y alta dependencia del responsable directo, normalmente sin necesidad de formación especializada o cualificación profesional específica y periodo de adaptación de corta de duración. - Grupo Profesional: 0 Tipo de puesto: Directivo Grupo de Cotización: 1,2,3 Categorías Profesionales de grupo de cotización: 1.-Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c del E. T. 2.-Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 3.-Jefes Administrativos y de Taller - Grupo Profesional: 1-2-3 Tipo de puesto: Técnicos y Mandos operativos Grupo de Cotización: 1,2,3 Categorías Profesionales de grupo de cotización: 1.-Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c del E.T. 2.-Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 3.-Jefes Administrativos y de Taller - Grupo Profesional: 4-5-6 Tipo de puesto: Personal operativo, de soporte y apoyo. Grupo de Cotización: 4,5,6,7,8,9,10,11 Categorías Profesionales de grupo de cotización: 4.-Ayudantes no Titulados 5.-Oficiales Administrativos 6.-Subalternos 7.-Auxiliares Administrativos 8.-Oficiales de primera y segunda 9.-Oficiales de tercera y Especialistas 10.-Peones 11.-Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional CAPÍTULO III. - CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA. Artículo 14. Período de prueba. 1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba de acuerdo con la siguiente escala, en función del grupo profesional: Grupos Profesionales de 0 a 3: 6 meses. Grupos Profesionales de 4 a 6: 2 meses. En el supuesto de contratos temporales de duración inferior a seis meses, el periodo de prueba será de un mes. 2. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. n B.O.P. número 232 3. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso y sin plazo de preaviso. 4. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. 5. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Artículo 15. Contratación. 1. Es competencia exclusiva de la Dirección de la Empresa, la contratación del personal necesario para cubrir los puestos de trabajo en la organización. 2. El personal de nueva contratación pertenecerá al Grupo Profesional que la Dirección de la Empresa acuerde con cada persona. 3. En todos los casos la contratación de conformidad a lo establecido en las leyes vigentes y en el presente Convenio. Artículo 16. Contratos de duración determinada. En virtud de lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: 1. Contrato de Obra o servicio: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, entre otros los siguientes: Las campañas específicas, las ventas especiales, promociones de productos o servicios propios o de terceros, u otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad, así como cualesquiera otras consistentes en desarrollo de proyectos y/o estudios informáticos, de ingeniería, diseño, o similares, todo de conformidad con la normativa vigente. 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción: Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
7B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 Podrán contratarse trabajadores eventuales, entre otras causas; para atender acumulación de tareas derivadas de un incremento de pedidos coyuntural, sustitución de licencias, permisos y vacaciones, y realización de trabajos auxiliares de duración determinada. 3. Contrato de interinidad: Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo según las disposiciones legales vigentes, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución. 4. Contratos formativos: Se estará a lo dispuesto en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. En cuanto al preaviso en los contratos de duración determinada superiores a un año la empresa está obligada a notificar terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento de la obligación de preaviso dará lugar a la percepción del salario correspondiente a los días de preaviso no cumplidos. Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización legalmente establecida. En lo no previsto en este convenio respecto a la contratación se estará a lo establecido en la legislación laboral vigente. Artículo 17. Vacantes y promoción interna. Cuando haya necesidad de cubrir una vacante del personal fijo en la empresa, ésta hará pública la vacante en los tablones de anuncio con una antelación mínima de 10 días naturales al inicio del proceso de selección. La Empresa realizará, siempre que lo estime necesario, pruebas objetivas de aptitud, psicotécnicos y reconocimientos médicos. En los supuestos de ascenso de grupo profesional por promoción interna, el empresario estará facultado para el establecimiento de un periodo máximo de prueba de tres meses, dentro del cual podrá unilateralmente decidir la consolidación del ascenso o en caso contrario la vuelta del trabajador al grupo profesional y puesto de trabajo que venía desempeñando con anterioridad. Solo en el caso de consolidación del ascenso el trabajador consolidará igualmente el incremento salarial correspondiente a dicho ascenso, volviendo en el caso contrario al percibo de las retribuciones que correspondían al grupo profesional y puesto de trabajo que venía desempeñando con anterioridad. Artículo 18. Ascensos no automáticos. Se establece un sistema de cómputo de méritos, tomándose como referencia, entre otras, las siguientes cir- n Página 7 cunstancias: antigedad en la empresa, titulación adecuada y valoración de la misma, conocimiento del puesto de trabajo, calidad y cantidad de trabajo desarrollado, nivel de incidencias, dotes para trabajar en equipo, su capacidad de coordinar personas y tareas, historial profesional, implicación y valoración de los superiores. A efectos de establecer la estructura del sistema de cómputo de méritos, las partes se comprometen a crear un grupo de trabajo para el desarrollo de dicha materia. Artículo 19. Preaviso del cese voluntario. 1. En caso de cese voluntario, los trabajadores deberán comunicar su intención por escrito a la empresa con un preaviso de 15 días naturales. 2. La empresa vendrá obligada a dejar constancia de la recepción del preaviso. 3. En caso de no producirse este, o no respetarse el plazo establecido, la empresa se reservará el derecho de deducir de la última nómina y liquidación la parte de la retribución correspondiente a los días no respetados. CAPÍTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO. Artículo 20. Jornada laboral. 1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada anual de trabajo será de 1.800 horas, distribuidas generalmente en jornadas semanales de 40 horas de lunes a viernes, sin perjuicio de lo establecido en el art. 22 del presente convenio sobre la jornada irregular y de las variaciones en su distribución para la adaptación a los distintos horarios. 2. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que incluirá el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria y jornada irregular que pudieran ser de aplicación. Que en la empresa se establecen dos tipos de registro horario, uno digital y otro manual. El primero, consistente en el marcaje sobre un reloj de identificación táctil o facial será de aplicación para el personal de administración, fabrica, almacén y mantenimiento. El segundo, consistente en la llevanza de hojas de registro será de aplicación al personal del Dpto. de Ventas y a cualquier otro cuya prestación sea móvil o que por cualquier otra cuestión sea incompatible con el sistema digital implantando en la empresa. 3. La distribución horaria de la jornada anual de trabajo se realizará según lo establecido en los artículos 21 a 25 del presente convenio. La realización de jornadas de trabajo superiores a la jornada habitual deberá estar previamente autorizada por Dirección, no serán consideradas horas extraordinarias los excesos de jornada que pudieran producirse en la jornada de un trabajador si previamente no ha sido verificada y autorizada fehacientemente por la empresa necesidad de dicho exceso. Artículo 21. Distribución de la jornada. 1. En función de las necesidades organizativas y de producción la jornada podrá ser: a Jornada partida: De 8.30 h a 13.30 h y de 15.00 h a 18.00 h. Distribución horaria general, aplicable al personal de Fábrica, Almacén y Mantenimiento, incluidos los mandos operativos de los mismos.
8Página 8 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 b Jornada partida con flexibilidad: De 8.30 h a 13.30 h y de 15.00 h a 18.00 h. Aplicable al Personal de Oficinas, a excepción del Departamento de Clientes que tendrá un horario especial dependiendo de la afluencia telefónica para atender al cliente. Habrá una flexibilidad de 30 minutos, tanto en las entradas como en las salidas, así mismo la tarde del viernes será flexible en su totalidad. El cierre semanal de dicha distribución horaria el cómputo deberá ser de 40 horas. c Jornada continuada con rotación semanal de turnos: - Turno de mañana: De 6:00 h a 14:00 h - Turno de tarde: De 14:00 h a 22:00 h - Turno de noche: De 22:00 h a 6:00 h Aplicable al personal de Fábrica, Almacén y Mantenimiento, en el supuesto de que las necesidades de la producción así como las dimensiones de la plantilla lo permitan. Se incluyen 15 minutos de descanso desayuno a cargo de la Empresa, por lo que el cómputo diario a contabilizar será de 8 horas. d Jornada continuada turno único de mañanas: De 7:00 h a 15:00 h Distribución aplicable al personal de Oficina, Fábrica, Almacén y Mantenimiento, en el supuesto de que las necesidades organizativas y de producción así lo aconsejen. Se incluyen 15 minutos para desayunar a cargo de la Empresa, por lo que el cómputo diario a contabilizar será de 8 horas. Dicho horario será de aplicación al personal de Oficina durante el mes de agosto. e Jornadas especiales: Aplicable a aquellas áreas/departamentos de la empresa que por sus características especiales de atención continuada o en periodos concretos requieren horarios específicos y variables. - Departamento de Clientes. - Departamento de Ventas. - Servicio de Vigilancia. - Planificación y Control. - Y cualquier otro que pudiera surgir. 2. Quedan excluidos de lo establecido en los párrafos anteriores del presente artículo, aquellos trabajadores que tengan establecida una reducción de jornada, así como los contratos bajo cualquier modalidad a tiempo parcial. Para estos casos la distribución de jornada será pactada de manera individual y en base a los principios de proporcionalidad. 3. Con independencia de lo establecido en los apartados anteriores, queda reservado a la Dirección de la empresa la posibilidad de pactar diferentes horarios mediante pacto individual y en función de las necesidades. Artículo 22. Jornada laboral anual irregular. Cuenta de horas personal. 1. Se establece una distribución irregular de la jornada anual de trabajo la cual tiene por objeto ajustar la actividad laboral a la demanda de producción. 2. La distribución irregular de la jornada anual de trabajo será de aplicación al personal de fabricación y consistirá en aplicar diferentes jornadas a lo largo del año en función de los meses de mayor o menor actividad de la empresa. Dichas jornadas serán de 7, 8 o 9 horas. n B.O.P. número 232 3. Para los periodos de jornadas de 7 horas, la entrada se retrasará 1 hora. Para los periodos de jornadas de 9 horas la entrada se adelantará 1 hora. 4. Anualmente, junto con el calendario laboral, se publicará el calendario de jornada irregular en que se indicarán los periodos y jornada a realizar. 5. Se creará una Cuenta de Horas Personal anual, iniciándose a 1 de enero y cerrándose a 31 de diciembre, a efectos de cómputo y control de la jornada anual de trabajo establecida en el art. 20. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la anual de trabajo, es decir, el saldo de la Cuenta de Horas Personal, deberá quedar compensado durante el mes de enero del año siguiente. Como única excepción, en caso de no existir una prestación efectiva de trabajo que impida saldar la cuenta de horas personal en el plazo indicado, el saldo de la misma se arrastrara hasta la fecha de incorporación efectiva. Siendo de aplicación a supuestos tales como, bajas por incapacidad temporal del trabajador, maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo. 6. En caso de extinción de la relación laboral, independientemente de su causa, la Cuenta de Horas Personal deberá quedar a cero, abonándose a valor de la hora ordinaria. Valor hora ordinaria = Retribución Anual del Trabajador Jornada de Trabajo Anual 1.800 Artículo 23. Calendario Laboral. Cada año durante el mes de noviembre, se elaborará por acuerdo de la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores el Calendario de trabajo para el año siguiente. Dado el Ámbito Nacional de la Empresa, en dicho calendario no tendrán necesariamente que tenerse en cuenta las fiestas Locales y Provinciales, pudiéndose compensar estos días con otros de libre disposición. El número de días laborables será el resultado de dividir la jornada anual entre la jornada diaria de trabajo, ambas pactadas en el presente convenio. Nº de días anuales de trabajo = La Jornada Anual de Convenio 1.800 = 225 La Jornada Diaria de Trabajo 8 El resto serán días de descanso y se dividirán en dos conceptos: - Vacaciones: 22 laborables anuales. - Días de libre disposición: El resto. Excepto fiestas nacionales, autonómicas y descansos semanales. Ambos conceptos deberán ser disfrutados dentro del año natural. Si excepcionalmente dichos días no pudieran disfrutarse en su totalidad podrán acumularse a los del año siguiente, debiendo ser disfrutados antes del 31 de enero del mismo. Artículo 24. Vacaciones. 1. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, disfrutarán de un periodo de vacaciones de 22 días laborables al año. Los trabajadores que ingresen en el transcurso del año, disfrutarán de un periodo de vacaciones que será proporcional a los días trabajados. 2. Los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones principalmente en las semanas marcadas en el CALEN-
9B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 DARIO DE TURNOS como semanas calabaza. Coincidiendo con los periodos de menor volumen de trabajo en la empresa. 3. Cada Departamento confeccionará su calendario de vacaciones, el cual será remitido al Dpto. de RR.HH. para ser publicado con una antelación mínima de dos meses al inicio del periodo vacacional. 4. En el calendario laboral anual se harán constar los días de vacaciones que serán fijos para todo el personal por cierre de la empresa. 5. El trabajador, avisando con la suficiente antelación, previa autorización de su superior, podrá ausentarse del trabajo por fracciones de horas completas a cuenta de sus días de libre disposición/vacaciones, hasta acumular un día completo. Artículo 25. Permiso recuperable asuntos médicos. El trabajador, avisando con la suficiente antelación y previa autorización de su superior, podrá ausentarse del trabajo para la asistencia a pruebas y citas médicas, del propio trabajador o de familiares de 1º grado de consanguinidad o afinidad. Dichas ausencias se computarán por fracciones de horas completas y serán recuperables, en los periodos más adecuados por razones organizativas y de producción. Para dicho permiso será necesario aportar justificante médico. Artículo 26. Permisos retribuidos. El trabajador previo aviso, de ser ello factible, y justificación tanto del hecho como, en su caso, de la afinidad o consanguinidad, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a. Quince días naturales en caso de matrimonio. b. Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días. c. Un día por traslado del domicilio habitual. d. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, con las condiciones establecidas en el punto d del art. 37 del Estatuto de los trabajadores. e. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en el art. 57 e del presente convenio. f. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Artículo 27. Conciliación de la vida familiar. 1. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante n Página 9 hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos que acuerde con el empresario. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses. 2. Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 4 de este artículo. 3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer tumores malignos, melanomas y carcinomas, o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o
10Página 10 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 4. La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 1, 2 y 3, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada. 5. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos acuerden empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el art. 37.7 del ET 6. En los supuestos de nacimiento o adopción, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normativa general en materia de premisos y prestaciones de maternidad y paternidad. Artículo 28. Cambio de servicio durante el embarazo. Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso para la mujer embarazada, la empresa facilitara, siempre que sea posible, el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional y siempre que sea posible, dentro del mismo turno habitual. Artículo 29. Excedencias. 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. 2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. 3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. n B.O.P. número 232 También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto se extenderá hasta un máximo de 18 meses. 4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. 5. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. CAPÍTULO V. ESTRUCTURA SALARIAL. Artículo 30. Modalidad de retribución. La retribución del personal sujeto al presente convenio tendrá carácter mensual. Artículo 31. Salario base de grupo. Se entiende por Salario Base de Grupo el correspondiente al trabajador en función de su pertenencia a uno de los grupos profesionales descritos en el presente convenio. Artículo 32. Tabla de salarios básicos. 1. Los sueldos del personal afectado por el presente convenio serán los siguientes, expresados en euros/año, incluidas las pagas extraordinarias:
11B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 Grupos Profesionales Salario Anual en euros Grupo Profesional 1 25.460,75 Grupo Profesional 2 23.339,02 Grupo Profesional 3 17.504,26 Grupo Profesional 4 16.973,84 Grupo Profesional 5 14.321,67 Grupo Profesional 6 12.826,80 2. La retribución anual de los trabajadores pertenecientes al Grupo Profesional 0, serán acuerdos individuales pactados con la Empresa, sin que exista vinculación alguna con la tabla salarial del presente convenio, ni por exceso ni por defecto. 3. La retribución anual de los trabajadores será como mínimo la establecida por el Salario Mínimo Interprofesional. Si una vez publicada la actualización anual del SMI, la retribución de algún Grupo Profesional quedara por debajo del mismo, automáticamente la empresa aplicará el nuevo SMI. Artículo 33. Antigedad. Se establece un complemento de antigedad que será percibido por los trabajadores en razón de su permanencia en la empresa. Este complemento consiste en el abono de trienios al 3% sobre el salario base del trabajador, con un límite máximo de un 12%. Artículo 34. Gratificaciones Extraordinarias. 1. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias consistentes cada una de ellas en treinta días de salario base más antigedad. Su cómputo será semestral, devengándose una del 1/01 al 30/06 de cada año y la otra del 1/07 al 31/12 de cada año. 2. Para la vigencia del presente convenio se establece su abono prorrateado en las doce mensualidades. Artículo 35. Nocturnidad. 1. Se considera turno nocturno el correspondiente al turno de 22,00 a 6,00 horas. 2. El turno nocturno se compensará económicamente mediante el abono del Plus de nocturnidad, consistente en un 20 % de la retribución de la hora ordinaria, cuyo cálculo se realizará de la siguiente forma: Plus nocturnidad = Retribución Anual según Grupo Profesional X 1,20 Jornada de Trabajo Anual 1.800 3. El Plus de nocturnidad se abonará única y exclusivamente por hora realmente trabajada en dicho turno. Quedando por tanto excluidos los periodos de vacaciones, permisos, incapacidad, así como todos aquellos periodos que supongan la no presencia efectiva del trabajador. 4. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días. Artículo 36. Plus de actividad. 1. En aquellas secciones/áreas de producción en las que no existan asignados técnicos y/o mandos operativos, el desempeño de tareas específicas y básicas de organización de la sección, serán retribuidas mediante el abono de un Plus de Actividad. Igual retribución tendrá el desempeño de dichas tareas específicas y básicas de organización de la sección en aquellas secciones en las que existan asignados técnicos y/o mandos ope- n Página 11 rativos, cuando por ausencia de estos las mismas sean desarrolladas por otro personal. 2. El Plus de Actividad tendrá carácter no consolidable y estará vinculado al efectivo desempeño de las tareas específicas y básicas de organización de la sección. Quedando excluido el abono del mismo durante los periodos de vacaciones, descanso semanal, libre disposición, festivos, incapacidad temporal, maternidad, paternidad u otros que supongan la no efectiva realización de dichas tareas. Pasando a percibir este concepto aquel trabajador que sea asignado para desarrollar las mencionadas funciones. 3. El valor devengará mensualmente en función del volumen de trabajadores adscritos a la sección y a los días en los que desarrolla tales funciones. Teniendo en cuenta lo siguiente: Secciones de hasta 5 trabajadores = 7,00 euros/día. Secciones de hasta 10 trabajadores = 9,50 euros/día. Secciones de más de 10 trabajadores =10,50 euros/día. Artículo 37. Incrementos salariales. Para el año 2020 los salarios serán los expresados en el art. 32 del presente convenio. Para los años 2021 y 2022 la tabla salarial se revisará teniendo en cuenta dos factores; el IPC y la evolución en el nivel de facturación del último ejercicio respecto al anterior, es decir, del ejercicio 2020 respecto al 2019 para el ejercicio 2021, y 2021 respecto 2020 para el ejercicio 2022. Ambos factores incidirán al 50% respecto del porcentaje final de revisión y para su determinación se estará a lo siguiente: Factor A = IPC real del año anterior. Factor B = Incrementos de facturación Del 0% al 4,99% 0,00% Del 5% al 5,99% 0,50% Del 6% al 6,99% 1,00% Del 7% al 7,99% 1,50% Del 8% al 8,99% 2,00% Del 9% al 9,99% 2,50% Más del 10% 3,00% Porcentaje final de revisión = A + B / 2 Artículo 38. Participación en Beneficios. 1. Con el objeto de asociar al conjunto del personal a la prosperidad de Entrecortinas, S.L. a la que contribuye con sus esfuerzos, se establece un sistema de participación en beneficios, permitiendo a todo el personal recuperar parte de sus esfuerzos a través de un suplemento de renta. 2. Dicho sistema participación, consiste en un porcentaje sobre la tabla de salarios básicos por categoría del ejercicio de devengo, excluido cualquier otro plus o incentivo. Se configura como una paga de carácter anual, cuyo devengo corresponde al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior al de su abono. 3. Para el devengo de dicha participación en beneficios será necesario que cumplan las siguientes condiciones: a. Que al cierre del ejercicio los resultados de la empresa reflejen beneficios.
12Página 12 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 b. Que la cifra de ventas en 2019 sea como mínimo de 5.000.000 de euros. c. Que para cada uno de los ejercicios el incremento de la cifra de ventas respecto al ejercicio anterior suponga al menos el 5%. d. Que los Gastos de Personal sean inferiores a un porcentaje sobre el nivel de facturación. Y en función del porcentaje que representen los Gastos de Personal sobre la cifra de ventas, el porcentaje de la participación en beneficios variará según la siguiente escala: Porcentaje de Gastos de Porcentaje de la Personal sobre las ventas participación en beneficios G.P. < _ 20% 5% G.P. > 20% < _ 22% 4% _ 24% 3% G.P. > 22% < _ 25% 2% G.P. > 24% < G.P. > 25% 0% 4. El abono de la misma se realizará durante el mes de junio y estará sujeto a lo siguiente: a. El trabajador deberá tener una antigedad mínima de un año al término del periodo de de devengo para generar el derecho a la participación en beneficios. b. El trabajador deberá permanecer en alta al término del periodo de devengo. c. Quedan excluidos de la percepción de la participación en beneficios aquellos trabajadores cuyo ingreso haya sido posterior al del devengo de la misma, así como aquellos que, a la fecha del pago prevista en el apartado 4 del presente artículo, no se encuentren en situación de alta en la empresa. d. Las situaciones de suspensión del contrato, cualesquiera que sea su causa y duración supondrán la aplicación de la proporcionalidad de la misma a los días realmente trabajados durante el periodo de devengo. Artículo 39. Dietas. Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular, y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo. Artículo 40. Pago de salario. La liquidación y pago del salario se hará dentro de los diez primeros días del mes siguiente al que se refiere la liquidación. CAPÍTULO VISALUD LABORAL. Artículo 41. Salud Laboral. 1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Asimismo, tiene el derecho de participar en la política de prevención de riesgos laborales en su empresa o centro de trabajo. 2. Los trabajadores y trabajadoras deberán cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores. 3. En el marco de sus responsabilidades, la empresa realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias n B.O.P. número 232 y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. 4. Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función. 5. La empresa deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 6. Los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por los representantes de los trabajadores, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores les atribuye la LPRL. 7. Los delegados de prevención, o el Comité de Seguridad y Salud, en su caso, constituyen la representación de los trabajadores en materia de salud y seguridad. 8. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación serán el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo. 9. Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el art. 19 de la LPRL, se impartirá a cada uno de los trabajadores una formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comité de Seguridad y Salud. La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Artículo 42. Comité de Seguridad y Salud. 1. Las competencias del Comité de Seguridad y Salud serán las establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995 y demás legislación vigente sobre la materia, salvo los artículos pactados en el presente Convenio sobre esta materia que no podrán ser modificados por dicho Comité. 2. La finalidad del Comité de Seguridad y Salud, será crear un núcleo de dialogo ordenado, desde el cual poder participar y desarrollar la actividad preventiva en la empresa que permita salvaguardar la salud física y mental de todos los trabajadores de la empresa. 3. La composición del Comité de Seguridad y Salud será la que corresponda según la normativa vigente. 4. Debe reunirse trimestralmente como mínimo, o cuando lo solicite alguna de las dos partes que lo componen. El Comité se dotará a sí mismo de sus propias normas de funcionamiento, siempre dentro del respeto a la legislación vigente en cada momento. 5.Los miembros del Comité de Seguridad y Salud podrán solicitar que técnicos especialistas del servicio de prevención ajeno de la empresa, con especial cualificación o información, participen con voz y sin voto en las reuniones del Comité.
13B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 6. Al Comité de Seguridad y Salud se le atribuyen las siguientes funciones y facultades: - Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del Plan de Prevención. - Discutir, antes de su puesta en práctica, los proyectos en materia de organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. - Promover iniciativas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo. - Informar la memoria y programación anual de los Servicios de Prevención. - Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos. - Acceder a toda la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones. - Analizar los daños a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medidas preventivas. Artículo 43. Vigilancia de la salud. 1. La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. 2. En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. 3. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Artículo 44. Prendas de trabajo y equipos de protección individual. 1. La empresa facilitará al trabajador dos uniformes, un uniforme de verano y otro de invierno. Así mismo hará entrega del calzado y de los Equipos de protección necesarios para el desarrollo de su trabajo. Comprometiéndose el trabajador a mantener las condiciones de limpieza y mantenimiento. 2. La composición, prendas y diseño de las mismas serán definidas mediante los acuerdos adoptados en el Comité de Seguridad y Salud en base a la legislación vigente y las evaluaciones realizadas al efecto en cada uno de los puestos. CAPÍTULO VIIRÉGIMEN DISCIPLINARIO. Artículo 45. Régimen de faltas y sanciones. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de n Página 13 faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes. Artículo 46. Clasificación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes. Artículo 47. Faltas leves. Son faltas leves las siguientes: 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el periodo de treinta días. 2. No cursar en tiempo oportuno la baja médica correspondiente cuando se falte al trabajo por tal motivo. 3. Pequeños descuidos en la conservación del material. 4. Falta de aseo y limpieza personal. 5. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. 6. No comunicar las situaciones personales que pudieran afectar a las obligaciones fiscales o de Seguridad Social de la empresa con sus trabajadores. 7. El abandono del puesto de trabajo sin causa fundada. 8. No atender al público con la diligencia y corrección debidas. 9. Comer fuera de las zonas habilitadas al respecto. 10. La falta de marcaje y registro horario por los medios establecidos por la empresa y recogidos en el art. 20 del presente convenio. Artículo 48. Faltas graves. Se clasificarán como faltas graves las siguientes: 1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un periodo de treinta días. 2. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, incluido el uso de Internet para cuestiones personales, durante la jornada laboral. 3. La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia de la prestación de servicio, si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada muy grave. 4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por aquél. 5. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del trabajo. 6. La imprudencia en actos, si implicase riesgo grave de accidente para él mismo, para terceros o peligro de avería o daños para las instalaciones de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo, podrá ser considerada como muy grave. 7. Realizar, sin el oportuno permiso, gestiones particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas, equipos o instalaciones de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo. 8. La embriaguez o toxicomanía evidenciada fuera de la jornada laboral, vistiendo el uniforme de la empresa. 9. La falta de asistencia al trabajo de hasta dos días al mes. 10. La inobservancia de las leyes, reglamentos o el incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan
14Página 14 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 riesgo para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como no usar o usar inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa. En caso de que el riesgo fuera grave o se produjera perjuicio alguno, se considerará como muy grave. 11. La ocultación de cualquier hecho que el trabajador hubiese presenciado, que cause de manera apreciable perjuicio grave de cualquier índole a la empresa a sus compañeros de trabajo. 12. Fumar dentro de todo el recinto del centro de trabajo. 13. La reincidencia en falta leve. Artículo 49. Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves, las siguientes: 1. Más de seis faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o de doce durante el periodo de 12 meses. 2. La falta injustificada de asistencia al trabajo de más de dos días al mes. 3. El fraude, deslealtad, o abuso de confianza y el hurto. 4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa o de terceros relacionados con ella. 5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole, que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo o clientes. 6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa. 7. Revelar a elementos ajenos a la empresa datos de reserva obligada. 8. Realizar trabajos particulares durante la jornada. 9. Los malos tratamientos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los clientes, jefes o a cualquier empleado de la empresa, así como a los familiares de todos ellos, durante la jornada de trabajo o en las dependencias de la empresa. 10. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. 11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado del trabajador. 12. La simulación de enfermedad o accidente. 13. Prestar los servicios sufriendo los efectos o consecuencias de cualquier tipo de embriaguez o toxicomanía. 14. Acoso sexual. 15. La reincidencia en falta grave. Artículo 50. Régimen de sanciones y procedimiento sancionador. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio. Todas las sanciones que no consistan en amonestación verbal, requerirán comunicación escrita motivada al trabajador. En los casos de sanción por falta muy grave, la empresa comunicará la sanción por escrito con un plazo de preaviso de dos días hábiles para que produzca efec- n B.O.P. número 232 tos, entregando una copia de la misma a los representantes de los trabajadores. El trabajador dispondrá de los citados dos días hábiles, para alegar por escrito ante la empresa lo que en su defensa estime oportuno. Si la Empresa no modificara por escrito su decisión, ésta se entenderá efectiva transcurrido el citado plazo de dos días hábiles. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de toda sanción que imponga. Artículo 51. Graduación de las sanciones. Las sanciones que la empresa podrá imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes: - Por falta leve: amonestación verbal o amonestación por escrito. - Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. - Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días o despido. Artículo 52. Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y para las faltas muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido. Ambas partes acuerdan, establecer la amnistía respecto de las faltas cometidas con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio. Todo ello como muestra de la voluntad de emprender un nuevo camino de futuro. CAPÍTULO VIII REPRESENTACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA. Artículo 53. Comité de Empresa, Delegados de personal y Delegados sindicales. Los miembros de Comité, Delegados de personal y los Delegados Sindicales gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical les reconocen. Artículo 54. Derechos de información y consulta y competencias. 1. El Comité de Empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo. Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al Comité de Empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el Comité de Empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo. En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, el empresario y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.
15B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 2. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente: a. Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa. b. Sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción. c. Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación. d. De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. 3. También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo. 4. El Comité de Empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a: a. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa, revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos. b. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. c. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Asimismo, el Comité de Empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar. 5. El Comité de Empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto. Asimismo, tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la adopción de eventuales medidas n Página 15 preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo. El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones: a. Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aquélla. b. Las reducciones de jornada. c. El traslado total o parcial de las instalaciones. d. Los procesos de fusión, absorción o modificación de los estatutos jurídicos de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo. e. Los planes de formación profesional en la empresa. f. La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo. 6. La información se deberá facilitar por el empresario al Comité de Empresa, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiado, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe. La consulta deberá realizarse, salvo que expresamente esté establecida otra cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de dirección y representación correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la información recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relación con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del Comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones. Los informes que deba emitir el comité de empresa deberán elaborarse en el plazo máximo de quince días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes. 7. El Comité de Empresa tendrá también las siguientes competencias: a. Ejercer una labor: 1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. 2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas. 3. De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
16Página 16 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 b. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. c. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa. d. Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación. e. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. 8. Lo dispuesto en el presente artículo se entenderá sin perjuicio de las disposiciones específicas previstas en otras normas legales o reglamentarias. Artículo 55. Capacidad y sigilo profesional. 1. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros. 2. Los miembros del comité de empresa y éste en su conjunto, así como, en su caso, los expertos que les asistan, deberán observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, en legítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado. 3. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega. El deber de sigilo subsistirá incluso tras la expiración de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren. 4. Excepcionalmente, la empresa no estará obligada a comunicar aquellas informaciones específicas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgación pudiera, según criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad económica. Esta excepción no abarca aquellos datos que tengan relación con el volumen de empleo en la empresa. 5. La impugnación de las decisiones de la empresa de atribuir carácter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitará conforme al proceso de conflictos colectivos. Asimismo, se tramitarán conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligación de sigilo. Artículo 56. Composición. 1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un de- n B.O.P. número 232 legado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría. Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en el número siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres. 2. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa. Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa. 3. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala: a. De cincuenta a cien trabajadores, cinco. b. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve. c. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece. d. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete. e. De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno. f. De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco. 4. Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité, y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa. Artículo 57. Garantías. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías: a. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. b. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. c. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación. d. Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa. e. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o dele-
17B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 gado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comité de empresa: 1. Hasta cien trabajadores, quince horas. 2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. 3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. 4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas. 5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. Los miembros del Comité de empresa o Delegados de Personal podrán renunciar, en todo o en parte, a las horas sindicales que la Ley en cuestión les reconozca, en favor de otro y otros miembros del Comité de empresa o Delegados de Personal. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito ante la Dirección de la empresa, en el que figurarán los siguientes extremos: - Nombre del cedente y del cesionario. - Número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos hasta un máximo de doce meses, siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios. Artículo 58. Cuotas sindicales. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, la empresa descontará en la nómina de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente, libreta de ahorros o entidad a la que deberá enviarse la correspondiente cantidad. La Dirección de la empresa entregará a los sindicatos la relación nominal de las cuotas detraídas así como copia de las transferencias. CAPÍTULO IX. FORMACIÓN. Artículo 59. Principios generales. 1. La formación es un valor estratégico que permite la adaptación de la empresa y de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a la competencia. 2. La empresa atenderá la formación y el perfeccionamiento profesional de los trabajadores, dentro de un marco de igualdad, con el fin de que todos los trabajadores tengan la misma oportunidad de formarse como elemento de desarrollo profesional. 3. Se dedicará una atención preferente a propagar el conocimiento de las novedades técnicas, el perfeccionamiento de formas de trabajo, el reciclaje personal y el aprendizaje de nuevos conocimientos que faciliten la promoción de los trabajadores. 4. Es deber de la empresa y en concreto de quienes desempeñen funciones de mando, dedicar una constante atención a las necesidades formativas de los empleados bajo su dependencia. 5. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de prestar el máximo nivel de aprovecha- n Página 17 miento en cuantas actividades formativas constituyan su plan de formación y actuar, en el desarrollo de las mismas, ateniéndose a los horarios establecidos, desarrollando cuantas tareas le sean encomendadas y relacionándose con el máximo respeto hacia compañeros, instructores y cualquier otro miembro de la empresa relacionado con dichas actividades. Artículo 60. Comisión de Formación. 1. Las partes firmantes de este Convenio reconocen la importancia de la formación en la empresa. Por consiguiente, el correcto desarrollo de dicha actividad es responsabilidad tanto de la Dirección de la empresa como de los Trabajadores y de sus Órganos de Representación. En este contexto se crea la Comisión Formación, integrado por: - La Comisión Permanente del Comité de Empresa. - Representación de la empresa en igual número que aquellos. 2. Esta Comisión de Formación, establecerá su calendario de reuniones, participará en la selección y configuración de los nuevos programas de formación, proponiendo iniciativas en materia formativa adecuadas al desarrollo profesional de los empleados, favoreciendo el intercambio de opiniones y el diálogo que garantice la adecuada comunicación a los trabajadores a través de su representación. Artículo 61. Plan de Formación. El plan de formación anual se compondrá de todas aquellas actividades específicas para cada puesto de trabajo y que hayan sido determinadas y justificadas por la Dirección, ajustándose a la disponibilidad de recursos económicos de cada periodo. Artículo 62. Programas de Formación. 1. Formación inicial: Para los empleados de nueva incorporación en la Empresa o para los que cambien de Grupo Profesional o actividad que precise de unos conocimientos específicos, se desarrollarán las actividades formativas necesarias, cuya duración se determinará en función del objetivo formativo perseguido en cada caso. 2. Formación continua: Para la actualización y perfeccionamiento de los conocimientos teórico-prácticos que precisen los empleados en orden a adecuarse a las exigencias que en cada momento demanden los puestos de trabajo, la empresa diseñará e implantará anualmente un plan de formación consistente en desarrollar cuantas actividades formativas se requieran para cada puesto de trabajo y/o sean de obligado cumplimiento legal. Artículo 63. Desarrollo del Plan de Formación. 1. Es responsabilidad del mando la optimización de los recursos disponibles determinando necesidades formativas para aquellos empleados que verdaderamente lo necesiten y priorizando la criticidad de las mismas. 2. La Dirección de la Empresa junto con la Representación de los Trabajadores promoverá y facilitará la comunicación entre mando y empleado para que el diseño y ejecución de los planes de formación se lleve a cabo con el mayor grado de conocimiento y comprensión posibles, informándose en la Comisión de Formación de aquellos empleados no incluidos en el plan de formación anual.
18Página 18 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 Asimismo, la Empresa desarrollará todas aquellas actividades destinadas a cubrir las necesidades formativas en materia de seguridad, calidad, medioambientales, idiomas y de habilidades de sus empleados. 3. La Empresa, determinará en cada momento la metodología más idónea para la realización de las actividades formativas, siendo todas ellas de obligatorio seguimiento por parte del empleado, no pudiendo renunciar a su realización. 4. El tiempo empleado para los planes de formación relacionados con el puesto, se encontrará dentro de la duración de la jornada de trabajo, salvo que no fuera posible por coordinación de horarios. 5. Cualquier actividad formativa no relacionada con las funciones del puesto, que la empresa pueda poner a disposición de los empleados, sea cual sea la metodología de impartición e-Learning o presencial, se realizará fuera de la jornada de trabajo. 6. Se potenciará, en la medida de lo posible, la formación impartida por personal de la empresa, garantizando en todo caso, la disposición de conocimientos y habilidades de dichos empleados. Los empleados que oficialmente sean identificados como instructores internos recibirán la formación necesaria para desarrollar adecuadamente esta labor, que se consideraría complementaria a la de su actividad principal. DISPOSICIONES FINALES Disposición Final Primera - Derecho supletorio. En todo lo no previsto en el presente Convenio, regirán como normas supletorias el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales o reglamentarias de general aplicación. Disposición Final SegundaRégimen de convenio. El régimen que, con carácter se establece en el presente convenio anula y sustituye a cualquier otra condición general o particulares que pudieran existir para los trabajadores en la empresa con anterioridad a la entrada en vigor del mismo. n B.O.P. número 232 general se ha dictado resolución de fecha del06/11/19 tenor literal siguiente: PARTE DISPOSITIVA. S.S, por ante mí, la Secretaria, DIJO: Que debo declarar y declaro extinguida con esta fecha la relación laboral existente entre Sara Sánchez Santos y la empresa Ricardo Santaella Jaramillo comunero, Álvaro Ibáñez Duran comunero, Fondo de Garantía Salarial y Pub Manicomio Trajano Comunidad de Bienes condenando a la misma a abonar al trabajador la cantidad de 2.013,41 euros que se fija como indemnización por el concepto dicho, así como los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido 20/11/18 hasta la de la presente resolución, a razón de 48,81 euros/día, por 242 días deducción según vida laboral 56 días, haciendo un total dichos salarios de tramitación la cantidad de 15.209,17 euros. No ha lugar a fijar la indemnización adicional que señala el art. 281 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, al no haberse probado los perjuicios de que habla dicho precepto ni concurrir circunstancias especiales para fijar dicha indemnización. Adviértase a la parte actora que, una vez adquiera firmeza la presente resolución, se procederá al archivo provisional de las actuaciones, debiendo dicha parte, en caso de no percibir las cantidades reseñadas, instar la ejecución correspondiente. Y para que sirva de notificación a los demandados Ricardo Santaella Jaramillo comunero, Álvaro Ibáñez Durán comunero, y Pub Manicomio Trajano Comunidad de Bienes, actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. Granada, 6 de noviembre de 2019.-La Letrada de la Administración de Justicia, fdo.: María Isabel Bravo Ruiz. NÚMERO 6.243 NÚMERO 6.241 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE GRANADA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE GRANADA Autos 113/2019 Autos 49/2019 EDICTO EDICTO D Isabel Bravo Ruiz, Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número Tres de Granada, D Isabel Bravo Ruiz, Letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número Tres de Granada, HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 49/2019 a instancia de la parte actora D Sara Sánchez Santos contra Ricardo Santaella Jaramillo comunero, Álvaro Ibáñez Durán comunero, Fondo de Garantía Salarial y Pub Manicomio Trajano Comunidad de Bienes sobre despidos/ceses en HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 113/2019 a instancia de la parte actora D/D Steliyan Todorov Radinski contra Distribuciones Frigoríficas Santa Fe, S.L., sobre ejecución de títulos judiciales se ha dictado resolución cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: PARTE DISPOSITIVA. S.S Ilma. DIJO: Se despacha ejecución en favor del actor Steliyan Todorov Radinski
19B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 frente a la empresa condenada Distribuciones Frigoríficas Santa Fe, S.L., provista del C.I.F. B19650183, en cantidad suficiente a cubrir la suma de 4.240,31 euros en concepto de principal en concepto de indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo, la cantidad de 2.518,01 euros y salarios de tramitación en cuantía de 1.722,30 euros brutos, más la de 900 euros calculadas para intereses y gastos. Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe recurso de reposición a interponer en el plazo de tres días, en la forma expuesta en el fundamento cuarto de esta resolución. Y para que sirva de notificación al demandado Distribuciones Frigoríficas Santa Fe, S.L., actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. Granada, 15 de noviembre de 2019.-La Letrada de la Administración de Justicia, fdo.: María Isabel Bravo Ruiz. NÚMERO 6.245 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE GRANADA Autos 692/19 n Página 19 NÚMERO 6.246 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE GRANADA Autos 1004/2018 EDICTO D Isabel Bravo Ruiz, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social número Tres de Granada, HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 1004/18 a instancia de la parte actora D. Cristina Arenas García contra 7 Gatos Hostelería, S.L., sobre reclamación de cantidad se ha dictado Sentencia nº 407 de fecha 14/11/19, cuyo contenido consta en el expediente de referencia. Y para que sirva de notificación a la empresa demandada 7 Gatos Hostelería, S.L., actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, haciéndole saber que contra la misma puede interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada, en el plazo y con los requisitos contenidos en el fallo de la sentencia, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. Granada, 19 de noviembre de 2019.-La Letrada de la Administración de Justicia, fdo.: María Isabel Bravo Ruiz. EDICTO CÉDULA DE CITACIÓN En los autos número 692/19 seguidos a instancias de FREMAP mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 61, contra Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social y Del Chef a Tu Casa, S.L., sobre: reintegro prestaciones, se ha acordado citar a Del Chef a Tu Casa, S.L., como parte demandada, por tener ignorado paradero, para que comparezca el día treinta de junio 2020, a las 09:40 horas, para asistir a los actos de conciliación o juicio que tendrán lugar ante este Juzgado sito en Avda. del Sur 5, Edificio La Caleta debiendo comparecer personalmente, o por personal que esté legalmente apoderado, y con los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que se suspenderán por falta injustificada de asistencia. Poniéndose en conocimiento de dicha parte que tiene a su disposición en la Secretaría de este Juzgado copia del escrito de demanda presentado. Y para que sirva de citación a Del Chef a Tu Casa, S.L., para los actos de conciliación o juicio, se expide la presente cédula de citación para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Granada, 18 de noviembre de 2019.-La Letrada de la Administración de Justicia, fdo.: María Isabel Bravo Ruiz. NÚMERO 6.250 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE GRANADA Ejecución nº 102/2019 EDICTO D José María Casas Álvarez, Letrado de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo Social número Seis de Granada, HACE SABER: Que en la ejecución número 102/2019 seguidos contra 7 Gatos Hostelería, S.L., se ha dictado decreto insolvencia de fecha 18/11/2019, encontrándose la resolución mencionada a disposición de la empresa ejecutada en la Secretaría de este Juzgado. Y para que sirva de notificación en legal forma a 7 Gatos Hostelería, S.L., cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente edicto, haciéndole saber que contra la mencionada resolución cabe interponer recurso de reposición en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de la misma. Granada, 18 de noviembre de 2019.-El Letrado de la Admón. de Justicia, fdo.: José María Casas Álvarez.
20Página 20 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 NÚMERO 6.251 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE GRANADA n B.O.P. número 232 NÚMERO 6.301 AYUNTAMIENTO DE COLOMERA Granada Ejecución de títulos judiciales 104/2019 Proyecto de modificación presupuestaria 2019, suplemento de crédito EDICTO ANUNCIO D José María Casas Álvarez, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social número Seis de Granada. Acuerdo de Pleno para la aprobación del proyecto de modificación presupuestaria bajo la modalidad de suplemento de crédito del presupuesto municipal para 2019 HACE SABER: Que en la ejecución número 104/2019 seguidos contra Siderías Granada, S.L., se ha dictado decreto insolvencia de fecha 18/11/2019, encontrándose la resolución mencionada a disposición de la empresa ejecutada en la Secretaría de este Juzgado. Y para que sirva de notificación en legal forma a Siderías Granada, S.L., cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente edicto, haciéndole saber que contra la mencionada resolución cabe interponer recurso de reposición en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de la misma. Granada, 18 de noviembre de 2019.-El Letrado de la Administración de Justicia, fdo.: José María Casas Álvarez. D. Justo Sánchez Pérez, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Colomera, HACE SABER: Que por acuerdo de Pleno de fecha 25/11/2019 ha sido aprobado el expediente de proyecto de modificación presupuestaria bajo la modalidad de suplemento de crédito del presupuesto municipal para 2019, quedando dicho expediente expuesto al público por periodo de quince días a contar desde la publicación del presente anuncio en el BOP, a efectos de que pueda ser examinado por los interesados y presentar las alegaciones que se estimen oportunas al Pleno. La modificación presupuestaria será considerará definitivamente aprobada si durante el citado plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, en caso contrario, el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resolverlas. Colomera, 27 de noviembre de 2019.-El Alcalde, fdo.: Justo Sánchez Pérez. NÚMERO 6.252 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS DE GRANADA Autos ejecución nº 126/2019 NÚMERO 6.225 AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS Granada EDICTO D. José María Casas Álvarez, Letrado de la Admón. de Justicia del Juzgado de lo Social número Seis de Granada, HACE SABER: Que en la ejecución número 126/2019 seguidos contra Servicios Integrales Silfran, S.L., se ha dictado auto y decreto despacha ejecución de fecha 19/11/2019, encontrándose la resolución mencionada a disposición de la empresa ejecutada en la Secretaría de este Juzgado. Y para que sirva de notificación en legal forma a Servicios Integrales Silfran, S.L., cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente edicto, haciéndole saber que contra la mencionada resolución cabe interponer recurso de reposición en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación de la misma. Granada, 19 de noviembre de 2019.-El Letrado de la Admón. de Justicia, fdo.: José María Casas Álvarez. Padrón de agua, alcantarillado y recogida de basura correspondiente a los meses de septiembre y octubre de 2019 EDICTO HACE SABER: Que habiendo sido aprobado el Decreto número 201901079 de fecha 22/11/2019 por la Concejalía de Economía y Hacienda, el padrón de tasa de agua, recogida de basura y alcantarillado correspondiente al período de facturación de los meses de septiembre y octubre de 2019. Los mismos se exponen al público de conformidad con lo dispuesto en el art. 12.4 de la Ley reguladora de Haciendas Locales. Lo que se hace público para general conocimiento, significándose que, de conformidad con lo dispuesto en el art. 14.2 del RDL 2/2014, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, podrá interponerse ante dicho órgano, recurso de reposición, en el plazo de un mes a partir de la inserción de este anuncio en el B.O.P., pre-
21B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 vio al contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada, en la forma y plazos previstos en la Ley reguladora de dicha jurisdicción, estando a tales efectos los padrones a disposición de los interesados en las oficinas del Ayuntamiento. Las Gabias, 25 de noviembre de 2019.-El Concejal de Hacienda, Contratación, Fiestas, Nuevas Tecnologías y Relaciones Institucionales. NÚMERO 6.219 AYUNTAMIENTO DE GRANADA DELEGACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIÓN Y SERVICIOS GENERALES Actualización retribuciones y denominación personal directivo EDICTO El Sr. Teniente Alcalde Delegado de Recursos Humanos, Organización y Servicios Generales, HACE SABER: Que con fecha 14 y 20 de noviembre de 2019 que corrige el anterior se ha dictado el siguiente Decreto: DECRETO: El Pleno de este Excmo. Ayuntamiento de Granada, en su sesión ordinaria celebrada el día 29 de septiembre de 2019, fijó las retribuciones del personal directivo municipal órganos directivos y de los gerentes de los organismos autónomos municipales, estableciendo que determinados puestos de Coordinador General en atención a las especiales funciones de complejidad y de gestión, se les asigne 62.175,00 euros anuales por contraposición a los denominados coordinadores generales no singuralizados. En este sentido el citado acuerdo plenario de 29 de septiembre en su apartado segundo atribuye a esta Alcaldía la determinación, a propuesta del Concejal responsable de cada área, en el decreto de desarrollo del personal directivo y órganos complementarios inferiores, según establece el art. 123.1.c in fine, de la citada Ley 7/85, de 2 de abril, qué coordinadores desarrollan las citadas funciones especiales de responsabilidad y gestión. Se han presentado las siguientes propuestas: - Concejalía Delegada de Empleo, Emprendimiento, Turismo y Comercio, por las funciones especiales de coordinación y gestión de la citada Delegación considerando las funciones especiales de coordinación y gestión que tiene asignadas considerando la especial responsabilidad que conlleva dicha Coordinación General derivada del impacto o incidencia en la gestión pública, la responsabilidad directa sobre esta y la tramitación y aplicación de los fondos exteriores asignados, subvenciones y otras transferencias. n Página 21 - Concejalía Delegada de Movilidad, Proyectos Estratégicos y Oficina Metropolitana, por las funciones especiales de coordinación y gestión de la citada Delegación considerando las funciones especiales de coordinación y gestión que tiene asignadas en relación con la especial responsabilidad que conlleva dicha Coordinación General derivada del presupuesto que tiene asignado para su ejecución, el impacto o incidencia en la gestión pública, la responsabilidad directa sobre esta y el personal que gestiona de forma directa. - Concejalía Delegada de recursos Humanos, Servicios Generales y Organización, por las funciones especiales de coordinación y gestión de la citada Delegación considerando las funciones especiales de coordinación y gestión que tiene asignadas en relación con la especial responsabilidad que conlleva dicha Coordinación General derivada del presupuesto que tiene asignado para su ejecución, así como el impacto o incidencia en la gestión pública y la responsabilidad directa sobre esta. - Concejalía Delegada Economía, Empresas Participadas y Hacienda, por las funciones especiales de coordinación y gestión de la citada Delegación considerando las funciones especiales de coordinación y gestión que tiene asignadas en relación con la especial responsabilidad que conlleva dicha Coordinación General derivada del presupuesto que tiene asignado para su ejecución, el impacto o incidencia en la gestión pública, la responsabilidad directa sobre esta, y el personal que gestiona de forma directa. Propone además, el cambio de denominación de esta a Coordinación General de Economía, Empresas Participadas, Hacienda e Innovación Tecnológica. En base a todo lo cual, y en uso de las atribuciones conferidas a esta Alcaldía por los arts. 123.1.c, 124.4 y 130.3 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y 8.1.b.c y j del R.O.M., RESUELVO: 1º DETERMINAR que las Coordinaciones Generales que a continuación se relacionan en atención a las especiales funciones de complejidad y de gestión, se les asigne 62.175,00 euros, conforme a lo establecido en el acuerdo plenario de 29 de septiembre de 2019 y en consideración a las propuestas efectuadas por las distintas Concejalías Delegadas citadas: - Coordinación General de Empleo, Emprendimiento, Turismo y Comercio. - Coordinación General de movilidad, Proyectos Estratégicos y Oficina Metropolitana. - Coordinación General de recursos Humanos, Organización, Servicios Generales y Régimen Interior. - Coordinación de Economía, Empresas participadas y Hacienda. 2º MODIFICAR el Decreto de 29 de julio de 2019 por el que se aprueba la Estructura Directiva del Ayuntamiento de Granada, en base a lo que determinan los arts. 123 y 130 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y criterios aprobados por el Acuerdo plenario de 10 de julio de 2015, en el sentido de que la Coordinación General de Economía, Empresas Participadas y Hacienda, pase a denominarse Coordinación General de Economía, Empresas Participadas, Hacienda e Innovación Tecnológica.
22Página 22 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 3º DAR CUENTA del presente Decreto a la próxima sesión que celebre el Ayuntamiento Pleno. Granada, 21 de noviembre de 2019.-El Teniente Alcalde Delegado de Recursos Humanos, Servicios Generales y Organización, Francisco Fuentes Jódar. NÚMERO 6.285 AYUNTAMIENTO DE GRANADA DIRECCIÓN GENERAL DE MOVILIDAD Bases sello calidad movilidad urbana y apertura plazo convocatoria, expte. 37857/19 EDICTO Con fecha 22 de noviembre de 2019 el Teniente Alcalde Delegado de Seguridad Ciudadana, Movilidad, Oficina Metropolitana y Proyectos Estratégicos ha dictado el siguiente DECRETO: Por los Servicios Técnicos Municipales el 8 de noviembre de 2019 se propone la modificación de las Bases reguladoras de la Convocatoria del Sello Local Calidad de la Movilidad Sostenible de las Empresas del municipio de Granada. Estas bases se aprobaron, inicialmente, en el marco del programa de actividades a desarrollar en la Semana Europea de la Movilidad y mediante Decreto de esta Concejalía. No obstante se ha demostrado que la medida tiene sustantividad propia, por lo que resulta conveniente mantener dichas Bases, en cuanto que permiten poner en marcha una medida de fomento, consistente en premiar y reconocer públicamente, aquellas empresas que, sensibilizadas con el problema, decidan poner en marcha planes de transporte para sus empleados, de forma que reduciendo la circulación del vehículo privado se contribuya a la reducción del trafico y a la emisión de gases contaminantes. Examinadas las modificaciones que se proponen, las mismas no suponen modificación sustancial, sino que se concretan en cambios en algunos párrafos que mejoran la redacción y comprensión del texto. En base a lo anterior; y en uso de las facultades que me atribuye la legislación vigente; DISPONGO: PRIMERO. Aprobar las siguientes: BASES DE LA CONVOCATORIA DEL SELLO DISTINTIVO LOCAL CALIDAD DE LA MOVILIDAD SOSTENIBLE DE LAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE GRANADA EDICIÓN 2019-2021 El objeto de la movilidad es dar respuesta a la necesidad del transporte de personas y mercancías, independientemente del medio que utilicen para desplazarse. Por ello cuando hablamos de movilidad nos referimos a algo más que transporte o tráfico. La movilidad se ha convertido en una fuente de cohesión social y es un derecho de los ciudadanos, consi- n B.O.P. número 232 derándose la cuarta condición de integración social, después de la vivienda, la salud y la educación. El desarrollo social y económico viene propiciando un gran aumento de la movilidad de las personas kilómetros recorridos por viajero, así como un significativo incremento del parque de vehículos, siendo necesario mitigar y equilibrar los efectos que se desprenden del uso abusivo del vehículo privado. Las aglomeraciones urbanas sufren situaciones de congestión y atascos cada vez más frecuentes y complejas, repercutiendo directamente en la calidad del aire de nuestra ciudad con altos niveles de contaminación atmosférica y acústica y en el incremento del nº de accidentes. Granada se ha consolidado en estos inicios del siglo XXI como una agrupación urbana que destaca en el territorio nacional y protagonista en el contexto andaluz, con un importante desarrollo y crecimiento en su marco territorial. Se afirma como referente principal de una nueva ciudad metropolitana de más de quinientos mil habitantes, donde confluyen actividades de tipo logístico, comercial, turístico, tecnológico o de servicios. La movilidad sostenible es un desafío que apela no solo a la política local sino a la responsabilidad social que tiene también las empresas. Todos los días son muchos los trabajadores que realizan desplazamientos desde su domicilio al puesto de trabajo y la mayoría de los desplazamientos son consecuencia de este hecho, por tanto las empresas no son un mero agente secundario, sino actores con un papel principal en la movilidad. La solución a buena parte de los retos urbanos, pasa por reequilibrar el reparto modal para aumentar la participación de los modos más eficientes, aplicar medidas y practicas que traten de mitigar las emisiones de CO2 causantes del efecto invernadero, mejorar la eficiencia energética y la contaminación de la ciudad que acarrea consecuencias para nuestra salud y calidad de vida, como consecuencia de los desplazamientos cotidianos y el vehículo. Unas buenas prácticas en movilidad responsable favorecen: 1. La mejora de la calidad del aire. 2. Reducción de la congestión. 3. La disminución de la dependencia energética. 4. Modera el ruido al que los ciudadanos están expuestos. 5. Reduce la accidentalidad. 6. Resuelve parte de la inequidad social, mediante la mezcla de estratos sociales y rentas. 7. Redistribuye el espacio público, 8. Reduce las emisiones de GEI. Con el objeto de destacar aquellas empresas comprometidas con la movilidad sostenible, se elaboran las presentes bases a fin de proceder a la concesión de un sello de calidad como distintivo local del fomento y aplicación de medidas de movilidad sostenible para aquellas empresas localizadas en el ámbito territorial de Granada que se comprometan y contribuyan a la consecución de los objetivos señalados estrategia, 9. OBJETO. El objeto de las presentes bases es establecer las normas que han de regir la concesión y utilización del
23B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 sello distintivo local Calidad en Movilidad Sostenible de las empresas del municipio de Granada que fomenten y apliquen medidas en materia de movilidad sostenible, a fin de lograr su distinción pública y crear un efecto dinamizador en el uso de desplazamientos sostenibles entre sus trabajadores/plantillas y la ciudadanía en general, El sello de Calidad en Movilidad Sostenible es un distintivo de ámbito local expedido por el Ayuntamiento de Granada a favor de una empresa que da derecho a su titular a aparecer en un listado junto a otras empresas que tengan concedido el sello y a la utilización del logo acreditativo que figura en el Anexo de estas bases. 10. REQUISITOS. Podrán optar al sello de calidad distintivo de movilidad sostenible, las empresas legalmente constituidas, que tengan su domicilio social en el término municipal de Granada, siempre que cumplan los siguientes requisitos: 11. Tener carácter privado, independientemente de su forma jurídica, tamaño y sector de pertenencia. 12. Estar al corriente de todas sus obligaciones fiscales y tributarias así como de Seguridad Social. 3. ACCIONES MERECEDORAS DEL SELLO DISTINTIVO. Para la concesión del distintivo se valorarán todas aquellas empresas candidatas que hayan puesto en marcha al menos tres actuaciones y/o medidas de fomento de la movilidad sostenible de las que se enumeran y estén difundidas entre la plantilla: 13. Posicionarse como empresa referente en políticas de movilidad sostenible y seguridad vial. 14. Disponer de un Plan de Transporte de Trabajadores/as. 15. Implantar flota de autobuses privados para los desplazamientos al puesto de trabajo de la plantilla 16. Proyectos de impulso y desarrollo de medidas relacionadas con la movilidad sostenible en recursos humanos, logística, transporte, aparcamiento, flotas y formación. 17. Reparto de mercancías mediante vehículos cero emisiones o bicicletas de carga, tanto a nivel de empresa como de proveedores y distribuidores. 18. Proyectos de reparto de mercancías para optimización de rutas y/o sistemas inteligentes de gestión. 19. Implementar infraestructuras para la bicicleta que faciliten el uso de las mismas y la fomenten. 20. Desarrollo de proyectos TIC que contribuyan a la mejora de la movilidad. 21. Otras medidas de promoción de la movilidad responsable, eficiente e inteligente que incidan directamente en la reducción de emisiones. Así mismo, se valorará: 22. La permanencia en el tiempo de las medidas y/o actuaciones implantadas y continuidad de estas, así como el número de trabajadores/as afectados/as. 23. Las estrategias empleadas para su implantación y valoración de la labor desarrollada, existencia de indicadores de seguimiento. 24. La innovación y posible transferencia de la medida a otras empresas. n Página 23 4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Las solicitudes se presentarán debidamente cumplimentadas y firmadas por el/la titular o representante legal de la empresa en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Granada o en las formas establecidas en el artículo 16.4.a de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Junto con la solicitud se deberá presentar la siguiente documentación original o copia compulsada o cotejada: 25. Documentos acreditativos de la personalidad del solicitante, o de su representante legal, y de la condición en la que actúa. 26. Documentos acreditativos de estar al corriente de todas sus obligaciones fiscales y tributarias así como de Seguridad Social. 27. Documentos acreditativos de la puesta en marcha de las actuaciones y/o medidas de fomento de la movilidad sostenible en la empresa, y en particular: Memoria explicativa, con un máximo de 15 folios, firmada por la persona solicitante que contenga una breve información de la empresa y su actividad forma Jurídica, centro de trabajo, organigrama de la empresa y una descripción detallada de las acciones de movilidad sostenible desarrolladas por la empresa con indicación de los datos más relevantes como fundamentación de la puesta en marcha, objetivos, periodo de ejecución, personas beneficiarias, fecha de inicio de la medida, medios y recursos utilizados, resultados obtenidos así como planes futuros de implantación de nuevas medidas. El plazo de presentación de solicitudes será el siguiente: - Desde el 1 de diciembre de 2019 al 1 de febrero de 2020 ambos inclusive. - Desde el 1 de diciembre de 2020 al 1 de febrero de 2021 ambos inclusive. Recibidas las solicitudes serán informadas por los Servicios Técnicos que emitirán la correspondiente propuesta de resolución. El órgano municipal competente para resolver sobre la concesión o denegación del sello es la Concejalía competente en materia de movilidad. 28. CONCESIÓN DEL SELLO POR LA CORPORACIÓN LOCAL, El Excmo. Ayuntamiento de Granada se reserva el derecho a la concesión del uso del sello distintivo local Calidad en Movilidad Sostenible, a título de reconocimiento, a aquellas empresas que, sin mediar la previa solicitud del mismo por parte de su titular, hayan venido realizando actuaciones en materia de movilidad sostenible que destaquen por su especial dedicación y fomento de la misma. 29. DISTINTIVO. Se concederá un diploma acreditativo y un distintivo local sello de calidad en movilidad sostenible del Ayuntamiento de Granada según Anexo de las presentes bases. Las empresas distinguidas podrán hacer publicidad de dicha condición y usar el logo identificativo del sello de calidad de movilidad sostenible en los documentos, cartelería y publicidad que considere, durante un año a
24Página 24 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 partir de la fecha de concesión, con posibilidad de prórroga durante un año más si se mantienen las condiciones en base a las cuales se les ha otorgado. El Ayuntamiento de Granada se compromete a dar la máxima difusión y publicidad de las empresas beneficiarias del distintivo a través de los medios de que dispone web, redes sociales, medios comunicación, etc., Semana Europea de la Movilidad y promoverá que otras instituciones y organizaciones que trabajan en ámbitos relacionados con la temática también lo hagan. En particular, publicará en la web municipal un listado actualizado de las empresas a las que se ha concedido el distintivo y se encuentren en vigor. Asimismo el Ayuntamiento de Granada podrá poner en marcha un encuentro anual de empresas por la movilidad sostenible para compartir experiencias y beneficios derivados de la implantación de medidas al respecto. ANEXO SEGUNDO. Publíquese el texto en el BOP para general conocimiento. En su virtud queda abierta la convocatoria para el presente año desde el 1 de diciembre de 2019 hasta el 1 de febrero de 2020 ambos inclusive. Contra este Decreto, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación del mismo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.1.c y 46.1º de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Asimismo, y con carácter previo podrá interponerse potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto en el plazo de un mes, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Todo ello sin perjuicio de poder interponer cualquier otro recurso que estime pertinente a su derecho. El Secretario General P.D., el Jefe del Servicio Administrativo n B.O.P. número 232 NÚMERO 6.223 AYUNTAMIENTO DE LOS GUÁJARES Granada Aprobación definitiva ordenanza fiscal del Impuesto sobre Bienes Inmuebles EDICTO D. Antonio Mancilla Mancilla, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Los Guájares, Granada, HACE SABER: Que aprobada provisionalmente por el Pleno Municipal de este Ayuntamiento, mediante acuerdo de fecha 26/09/19, la ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles; habiendo sido insertado anuncio de exposición pública en el BOP nº 192, de 8/10/19, así como en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, por plazo de treinta días hábiles, a efectos de alegaciones y reclamaciones; y figurando acreditado en el expediente que no ha sido objeto de las mismas en dicho plazo: es por lo que, de conformidad con lo preceptuado en el art. 70.2, en relación con el art. 17, del R.D. Legislativo 2/2004, que aprueba el Texto Refundido de las Haciendas Locales, se considera definitivamente aprobado dicha Ordenanza, conforme al texto que seguidamente se reproduce, mediante Anexo, a los efectos de su entrada en vigor. Así mismo, se informa que contra los aludidos acuerdo y ordenanza, cabe recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Granada, sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso que se estime pertinente. ANEXO Artículo 1. Normativa aplicable El Impuesto sobre Bienes Inmuebles se regirá en este Municipio: a Por las normas reguladoras del mismo, contenidas en el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales; y por las demás disposiciones legales y reglamentarias que complementen y desarrollen dicha Ley. b Por las normas reguladoras del Catastro Inmobiliario, contenidas en el Real Decreto Legislativo 1/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Catastro Inmobiliario. c Por la presente Ordenanza Fiscal. Artículo 2. Hecho imponible 1. Constituye el hecho imponible del Impuesto la titularidad de los siguientes derechos sobre los bienes inmuebles rústicos, urbanos y de características especiales: a De una concesión administrativa sobre los propios inmuebles o sobre los servicios públicos a que se hallen afectos. b De un derecho real de superficie. c De un derecho real de usufructo.
25B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 d Del derecho de propiedad. 2. La realización del hecho imponible que corresponda de entre los definidos en el apartado anterior por el orden en él establecido determinará la no sujeción del inmueble urbano o rústico a las restantes modalidades en el mismo previstas. En los inmuebles de características especiales se aplicará esta misma prelación, salvo cuando los derechos de concesión que puedan recaer sobre el inmueble no agoten su extensión superficial, supuesto en el que también se realizará el hecho imponible por el derecho de propiedad sobre la parte del inmueble no afectada por una concesión. 3. A los efectos de este Impuesto tendrán la consideración de bienes inmuebles rústicos, de bienes inmuebles urbanos y de bienes inmuebles de características especiales los definidos como tales en las normas reguladoras del Catastro Inmobiliario. El carácter urbano o rústico del inmueble dependerá de la naturaleza del suelo. 4. En caso de que un mismo inmueble se encuentre localizado en distintos términos municipales se entenderá, a efectos de este Impuesto, que pertenece a cada uno de ellos por la superficie que ocupe en el respectivo término municipal. 5. No están sujetos a este impuesto: a Las carreteras, los caminos, las demás vías terrestres y los bienes del dominio público marítimo-terrestre e hidráulico, siempre que sean de aprovechamiento público y gratuito. b Los siguientes bienes inmuebles propiedad de este Ayuntamiento: 1. Los de dominio público afectos a uso público. 2. Los de dominio público afectos a un servicio público gestionado directamente por el Ayuntamiento, excepto cuando se trate de inmuebles cedidos a terceros mediante contraprestación. 3. Los bienes patrimoniales, exceptuados igualmente los cedidos a terceros mediante contraprestación. Artículo 3. Exenciones 1. Estarán exentos los siguientes inmuebles: a Los que siendo propiedad del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades locales estén directamente afectos a la seguridad ciudadana y a los servicios educativos y penitenciarios, así como los del Estado afectos a la Defensa Nacional. b Los bienes comunales y los montes vecinales en mano común. c Los de la Iglesia Católica, en los términos previstos en el Acuerdo entre el Estado Español y la Santa Sede sobre asuntos económicos, de 3 de enero de 1979; y los de las Asociaciones confesionales no católicas legalmente reconocidas, en los términos establecidos en los respectivos acuerdos de cooperación suscritos en virtud de lo dispuesto en el artículo 16 de la Constitución Española. d Los de la Cruz Roja Española. e Los inmuebles a los que sea de aplicación la exención en virtud de los convenios internacionales en vigor; y a condición de reciprocidad, los de los Gobiernos extranjeros destinados a su representación diplomática, consular, o a sus organismos oficiales. n Página 25 f La superficie de los montes poblados con especies de crecimiento lento reglamentariamente determinadas, cuyo principal aprovechamiento sea la madera o el corcho, siempre que la densidad del arbolado sea la propia o normal de la especie de que se trate. g Los terrenos ocupados por las líneas de ferrocarril y los edificios enclavados en los mismos terrenos, que estén dedicados a estaciones, almacenes o a cualquier otro servicio indispensable para la explotación de dichas líneas. No están exentas, por consiguiente, las casas destinadas a viviendas de los empleados, las oficinas de dirección ni las instalaciones fabriles. 2. Asimismo, previa solicitud, estarán exentos: a Los inmuebles que se destinen a la enseñanza por centros docentes acogidos, total o parcialmente, al régimen de conciertos educativos, en cuanto a la superficie afectada a la enseñanza concertada. Esta exención deberá ser compensada por la Administración competente. b Los declarados expresa e individualmente monumento o jardín histórico de interés cultural, mediante Real Decreto en la forma establecida por el artículo 9 de la Ley 16/1985, de 25 de junio, e inscritos en el Registro General a que se refiere el Artículo 12 como integrantes del Patrimonio Histórico Artístico Español, así como los comprendidos en las disposiciones adicionales primera, segunda y quinta de dicha Ley. Esta exención no alcanzará a cualesquiera clases de bienes urbanos ubicados dentro del perímetro delimitativo de las zonas arqueológicas y sitios y conjuntos históricos, globalmente integrados en ellos, sino, exclusivamente, a los que reúnan las siguientes condiciones: 1. En zonas arqueológicas, los incluidos como objeto de especial protección en el instrumento de planeamiento urbanístico a que se refiere el artículo 20 de la Ley 16/1985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español. 2. En sitios o conjuntos históricos, los que cuenten con una antigedad igual o superior a 50 años y estén incluidos en el catálogo previsto en el artículo 86 del Registro de Planeamiento Urbanístico como objeto de protección integral en los términos previstos en el artículo 21 de la Ley 16/1985, de 25 de junio. c La superficie de los montes en que se realicen repoblaciones forestales o regeneración de masas arboladas sujetas a proyectos de ordenación o planes técnicos aprobados por la Administración forestal. Esta exención tendrá una duración de quince años, contando a partir del período impositivo siguiente a aquel en que se realice su solicitud. 3. Las exenciones de carácter rogado, sean directas o potestativas, deben ser solicitadas por el sujeto pasivo del impuesto. El efecto de la concesión de las exenciones de carácter rogado comienza a partir del ejercicio siguiente a la fecha de la solicitud y no puede tener carácter retroactivo. Artículo 4. Sujetos pasivos 1. Son sujetos pasivos, a título de contribuyentes, las personas naturales y jurídicas y las entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria que ostenten la titularidad
26Página 26 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 del derecho que, en cada caso, sea constitutivo del hecho imponible de este Impuesto, conforme a lo dispuesto en el artículo 2.1 de la presente Ordenanza fiscal. En el caso de bienes inmuebles de características especiales, cuando la condición de contribuyente recaiga en uno o en varios concesionarios, cada uno de ellos lo será por su cuota, que se determinará en razón a la parte del valor catastral que corresponda a la superficie concedida y a la construcción directamente vinculada a cada concesión. 2. Lo dispuesto en el apartado anterior será de aplicación sin perjuicio de la facultad del sujeto pasivo de repercutir la carga tributaria soportada conforme a las normas de derecho común. El Ayuntamiento repercutirá la parte de la cuota líquida del impuesto que corresponda en quienes, no reuniendo la condición de sujetos pasivos, hagan uso mediante contraprestación de sus bienes demaniales o patrimoniales, los cuales estarán obligados a soportar la repercusión. A tal efecto la cuota repercutible se determinará en razón a la parte del valor catastral que corresponda a la superficie utilizada y a la construcción directamente vinculada a cada arrendatario o cesionario del derecho de uso. Artículo 5. Afección de los bienes al pago del Impuesto y supuestos especiales de responsabilidad. 1. En los supuestos de cambio, por cualquier causa, en la titularidad de los derechos que constituyen el hecho imponible de este Impuesto, los bienes inmuebles objeto de dichos derechos quedarán afectos al pago de la totalidad de la cuota tributaria en los términos previstos en la Ley General Tributaria. A estos efectos, los notarios solicitarán información y advertirán a los comparecientes sobre las deudas pendientes por el Impuesto sobre Bienes Inmuebles asociadas al inmueble que se transmite, sobre el plazo dentro del cual están obligados los interesados a presentar declaración por el impuesto, cuando tal obligación subsista por no haberse aportado la referencia catastral del inmueble, conforme al apartado 2 del artículo 43 del Texto Refundido de la Ley del Catastro Inmobiliario y otras normas tributarias, sobre la afección de los bienes al pago de la cuota tributaria y, asimismo, sobre las responsabilidades en que incurran por la falta de presentación de declaraciones, el no efectuarlas en plazo o la presentación de declaraciones falsas, incompletas o inexactas, conforme a lo previsto en el artículo 70 del Texto Refundido de las Ley del Catastro Inmobiliario y otras normas tributarias. 2. Responden solidariamente de la cuota de este Impuesto, y en proporción a sus respectivas participaciones, los copartícipes o cotitulares de las entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, si figuran inscritos como tales en el Catastro Inmobiliario. De no figurar inscritos, la responsabilidad se exigirá por partes iguales en todo caso. Artículo 6. Base imponible. 1. La base imponible está constituida por el valor catastral de los bienes inmuebles, que se determinará, notificará y será susceptible de impugnación, conforme a las normas reguladoras del Catastro Inmobiliario. n B.O.P. número 232 2. Los valores catastrales podrán ser objeto de revisión, modificación o actualización en los casos y forma que la Ley prevé. Artículo 7. Base liquidable. 1. La base liquidable será el resultado de practicar en la base imponible las reducciones que legalmente estén establecidas; y en particular la reducción a que se refiere el artículo 8 de la presente Ordenanza fiscal. 2. La base liquidable se notificará conjuntamente con la base imponible en los procedimientos de valoración colectiva. Dicha notificación incluirá la motivación de la reducción aplicada mediante la indicación del valor base que corresponda al inmueble así como los importes de dicha reducción y de la base liquidable del primer año de vigencia del valor catastral. 3. El valor base será la base liquidable del ejercicio inmediato anterior a la entrada en vigor del nuevo valor catastral, salvo cuando concurran las circunstancias recogidas en el artículo 69 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. 4. En los procedimientos de valoración colectiva la determinación de la base liquidable será competencia de la Dirección General del Catastro y recurrible ante los Tribunales Económico-Administrativos del Estado. Artículo 8. Reducción de la base imponible. 1. Se reducirá la base imponible de los bienes inmuebles urbanos y rústicos que se encuentren en alguna de estas dos situaciones: a Inmueble cuyo valor catastral se incremente, como consecuencia de procedimientos de valoración colectiva de carácter general en virtud de: 1. La aplicación de la nueva Ponencia total de valor aprobada con posterioridad al 1 de enero de 1997. 2. La aplicación de sucesivas Ponencias totales de valores que se aprueben una vez trascurrido el periodo de reducción establecido en el artículo 68.1 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. b Cuando se apruebe una Ponencia de valores que haya dado lugar a la aplicación de la reducción prevista en este apartado 1 y cuyo valor catastral se altere, antes de finalizar el plazo de reducción, por: 1º Procedimiento de valoración colectiva de carácter general. 2º Procedimiento de valoración colectiva de carácter parcial. 3º Procedimiento simplificado de valoración colectiva. 4º Procedimiento de inscripción mediante declaraciones, comunicaciones, solicitudes, subsanaciones de discrepancias e inspección catastral. 2. En los bienes inmuebles de características especiales, la reducción en la base imponible únicamente procederá cuando el valor catastral resultante de la aplicación de una nueva Ponencia de valores especial supere el doble del que, como inmueble de esa clase, tuviera previamente asignado. En defecto de este valor, se tomará como tal el 40% del que resulte de la nueva Ponencia. 3. Esta reducción se aplicará de oficio sin necesidad de previa solicitud por los sujetos pasivos del impuesto y no dará lugar a la compensación establecida en el ar-
27B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 tículo 9 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. 4. La reducción establecida en este artículo no se aplicará respecto del incremento de la base imponible de los inmuebles que resulte de la actualización de sus valores catastrales por aplicación de los coeficientes establecidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. 5. La reducción será aplicable de oficio, con las siguientes normas: 1 Se aplicará durante un periodo de nueve años a contar desde la entrada en vigor de los nuevos valores catastrales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. 2 La cuantía de la reducción será el resultado de aplicar un coeficiente reductor, único para todos los inmuebles afectados del municipio, a un componente individual de la reducción, calculado para cada inmueble. 3 El coeficiente reductor tendrá el valor de 0,9 el primer año de su aplicación e irá disminuyendo en 0,1 anualmente hasta su desaparición. 4 El componente individual será, en cada año, la diferencia positiva entre el nuevo valor catastral que corresponda al inmueble en el primer ejercicio de su vigencia y el valor base. Dicha diferencia se dividirá por el último coeficiente reductor aplicado cuando concurran los supuestos del Artículo 67, apartado 1. b 2º y 3º del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de Haciendas Locales. 5 En los casos contemplados en el artículo 67, apartado 1. b 1º, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, no se iniciará el cómputo de un nuevo periodo de reducción y se extinguirá el derecho a la aplicación del resto de la reducción que viniera aplicándose. 6 En los casos contemplados en el artículo 67, 1. b 2º, 3º y 4º, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, no se iniciará el cómputo de un nuevo período de reducción y el coeficiente de reducción aplicado a los inmuebles afectados tomará el valor correspondiente al resto de los inmuebles del municipio. Artículo 9. Cuota tributaria, tipo de gravamen y recargo 1. La cuota íntegra de este Impuesto será el resultado de aplicar a la base liquidable el tipo de gravamen a que se refiere el apartado 3 siguiente. 2. La cuota líquida se obtendrá minorando la cuota íntegra en el importe de las bonificaciones previstas en los dos artículos siguientes. 3. Los tipos de gravamen aplicables en este Municipio serán los siguientes: a Bienes inmuebles de naturaleza urbana: 0,65 por ciento. b Bienes inmuebles de naturaleza rústica: 0,72 por ciento. n Página 27 c Bienes inmuebles de características especiales: 0,70 por ciento. 4. Resultará de aplicación el tipo de gravamen recogido en el apartado c del artículo anterior a, entre otros: a Bienes destinados a la producción de energía eléctrica y gas, al refino de petróleo y a las centrales nucleares. b Bienes destinados a presas, saltos de agua y embalses. c Bienes destinados a autopistas, carreteras y túneles de peaje. d Bienes destinados a aeropuertos y puertos comerciales. Artículo 10. Bonificaciones obligatorias. 1. Tendrán derecho a una bonificación del 50 por ciento en la cuota íntegra del Impuesto, siempre que así se solicite por los interesados antes del inicio de las obras, los inmuebles que constituyan el objeto de la actividad de las empresas de urbanización, construcción y promoción inmobiliaria tanto de obra nueva como de rehabilitación equiparable a ésta, y no figuren entre los bienes de su inmovilizado. El plazo de aplicación de esta bonificación comprenderá desde el período impositivo siguiente a aquel en que se inicien las obras hasta el posterior a la terminación de las mismas, siempre que durante ese tiempo se realicen obras de urbanización o construcción efectiva, y sin que, en ningún caso, pueda exceder de tres periodos impositivos. Para disfrutar de la mencionada bonificación, los interesados deberán cumplir los siguientes requisitos: a Acreditación de la fecha de inicio de las obras de urbanización o construcción de que se trate, la cual se hará mediante certificado del Técnico-Director competente de las mismas, visado por el Colegio Profesional. b Acreditación de que la empresa se dedica a la actividad de urbanización, construcción y promoción inmobiliaria, la cual se hará mediante la presentación de los estatutos de la sociedad. c Acreditación de que el inmueble objeto de la bonificación es de su propiedad y no forma parte del inmovilizado, que se hará mediante copia de la escritura pública o alta catastral y certificación del Administrador de la Sociedad, o fotocopia del último balance presentado ante la AEAT, a efectos del Impuesto sobre Sociedades. d Fotocopia del alta o último recibo del Impuesto sobre Actividades Económicas. La solicitud de la bonificación se formulará antes del inicio de las obras; y la acreditación de los requisitos anteriores podrá realizarse mediante cualquier otra documentación admitida en Derecho. Si las obras de nueva construcción o de rehabilitación integral afectasen a diversos solares, en la solicitud se detallarán las referencias catastrales de los diferentes solares. 2. Las viviendas de protección oficial y las equiparables a estas según las normas de la Junta de Andalucía, disfrutarán de una bonificación del 50% durante el plazo de tres años, contados desde el año siguiente a la fecha del otorgamiento de la calificación definitiva. Dicha bonificación se concederá a petición del interesado, la cual podrá efectuarse en cualquier momento
28Página 28 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 anterior a la terminación de los tres periodos impositivos de duración de la misma y surtirá efectos, en su caso, desde el periodo impositivo siguiente a aquel en que se solicite. Para tener derecho a esta bonificación, los interesados deberán aportar la siguiente documentación: - Escrito de solicitud de la bonificación. - Fotocopia de la alteración catastral MD 901. - Fotocopia del certificado de calificación de Vivienda de Protección Oficial. - Fotocopia de la escritura o nota simple registral del inmueble. - Si en la escritura pública no constara la referencia catastral, fotocopia del recibo del Impuesto sobre Bienes Inmuebles correspondiente al ejercicio anterior. 3. Tendrán derecho a una bonificación del 95% de la cuota íntegra y, en su caso, del recargo del Impuesto a que se refiere el artículo 153 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, los bienes rústicos de las Cooperativas Agrarias y de Explotación comunitaria de la tierra, en los términos establecidos en la Ley 20/1990, de 19 de diciembre, sobre Régimen Fiscal de las Cooperativas. Artículo 11. Bonificaciones potestativas. 1. Se establece una bonificación del 90% de la cuota íntegra del impuesto a favor de aquellos a los sujetos pasivos que ostenten la condición de titulares de familia numerosa en el impuesto de bienes inmuebles, de conformidad con el artículo 74.4 TRLHL. Para la obtención de la anterior bonificación, será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos: - Que el importe máximo de los ingresos netos mensuales del conjunto de las personas que forman la unidad familiar sea inferior a 21.000 euros anuales. Para acreditar el cumplimiento de este se debe aportar la última declaración de la renta presentada en Hacienda por las personas que forman la unidad familiar. - Fecha de solicitud: Para la solicitud: Durante el mes de enero del año para el que solicita la bonificación. Se deberá renovar la solicitud anualmente antes del día 1 de febrero. Las solicitudes presentadas con posterioridad al 31 de enero, estarán fuera de plazo para el ejercicio en el que se presentan, por lo que se considerarán como solicitudes para el ejercicio siguiente, y podrá resultarle de aplicación esta bonificación, siempre que cumplan todos los requisitos establecidos en la ordenanza reguladora del impuesto que se encuentre en vigor para dicho ejercicio. Documentación necesaria: - Poseer copia del título o de los correspondientes carnés acreditativos de la condición de familia numerosa, expedidos por la Junta de Andalucía, en vigor a la fecha del devengo del siguiente ejercicio 1 de enero de dicho ejercicio, así como copia del libro de familia. - Que el titular de la Familia Numerosa tenga la condición de sujeto pasivo en el impuesto del inmueble para el que se solicita la bonificación. - Que el inmueble para el que se solicita la bonificación constituya el domicilio habitual de todos los miembros de la Familia Numerosa que conste en el documento acreditativo de tal condición. n B.O.P. número 232 - Estar al corriente del pago de las obligaciones tributarias con el Ayuntamiento de Los Guájares. - Domiciliación bancaria del pago del impuesto del inmueble objeto de solicitud. - Justificante de los ingresos mensuales del conjunto de las personas que forman la unidad familiar. 2. Se establece una bonificación del 5% de la cuota a favor de los sujetos que domicilien sus deudas en una entidad financiera Artículo 12. Solicitud y concurrencia de bonificaciones. 1. Las bonificaciones reguladas en los artículos 10 y 11 de la presente Ordenanza fiscal deberán ser solicitadas por el sujeto pasivo y, con carácter general, el efecto de las mismas comenzará a partir del ejercicio siguiente al de su concesión. 2. Las bonificaciones reguladas en los artículos 10 y 11 de la presente Ordenanza fiscal en ningún caso serán acumulables. Cuando para un mismo ejercicio y sujeto pasivo, concurran los requisitos para su disfrute, se aplicará la bonificación de mayor cuantía. Artículo 13. Período impositivo y devengo. 1. El periodo impositivo es el año natural. 2. El Impuesto se devenga el primer día del año. 3. Las variaciones de orden físico, económico o jurídico, incluyendo las modificaciones de la titularidad de los bienes inmuebles, tendrán efectividad en el periodo impositivo siguiente a aquel en que se produzcan dichas variaciones. Artículo 14. Obligaciones formales 1. Las alteraciones concernientes a los bienes inmuebles susceptibles de inscripción catastral que tengan trascendencia a efectos de este Impuesto determinarán la obligación de los sujetos pasivos de formalizar las declaraciones conducentes a su inscripción en el Catastro Inmobiliario, conforme a lo establecido en sus normas reguladoras. 2. Sin perjuicio de la facultad de la Dirección General del Catastro de requerir al interesado la documentación que en cada caso resulte pertinente, en este municipio, y en el marco del procedimiento de comunicación previsto en las normas reguladoras del Catastro Inmobiliario, las declaraciones a las que alude el apartado anterior se entenderán realizadas cuando las circunstancias o alteraciones a que se refieren consten en la correspondiente licencia o autorización municipal, supuesto en el que el sujeto pasivo quedará exento de la obligación de declarar antes mencionada. Artículo 15. Pago del Impuesto 1. El plazo de pago en período voluntario de las deudas notificadas colectivamente se determinará cada año y se anunciará públicamente en el Boletín Oficial de la Provincia y el tablón de anuncios del Órgano competente. Por defecto, el pago en período voluntario de las deudas de notificadas colectivamente deberá efectuarse entre el día 1 de septiembre y el 20 de noviembre o, si éste no fuera hábil, hasta el inmediato hábil siguiente. Para aquellos contribuyentes que tengan domiciliados sus recibos del Impuesto sobre Bienes Inmuebles se fijan dos plazos para su abono que, para cada ejercicio, serán determinados por el Órgano de Gestión Tributaria.
29B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 2. Las liquidaciones de ingreso directo se satisfarán en los plazos fijados en el apartado 2 del artículo 62 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, es decir: a Si la notificación de la liquidación se realiza entre los días uno y 15 de cada mes, desde la fecha de recepción de la notificación, hasta el día 20 del mes posterior o, si este no fuera hábil, hasta el inmediato hábil siguiente. b Si la notificación de la liquidación se realiza entre los días 16 y último de cada mes, desde la fecha de recepción de la notificación, hasta el día cinco del segundo mes posterior o, si este no fuera hábil, hasta el inmediato hábil siguiente. 3. Finalizado el plazo de pago voluntario sin que la deuda haya sido satisfecha, se iniciará el periodo ejecutivo de recaudación, en el que además de la deuda principal se exigirán los intereses de demora y recargos que procedan por aplicación de los artículos 26 y 28 de Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. Artículo 16. Gestión, liquidación, recaudación e inspección del Impuesto 1. La gestión, liquidación, recaudación e inspección del Impuesto se llevará a cabo por el Órgano de la Administración que resulte competente, bien en virtud de competencia propia, bien en virtud de convenio o acuerdo de delegación de competencias, todo ello conforme a lo preceptuado en los artículos 7, 8 y 77 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, así como en las demás disposiciones que resulten de aplicación. 2. Salvo que se acuerde lo contrario el Ayuntamiento de Los Guájares tiene delegadas sus competencias de gestión, liquidación, recaudación e inspección en periodo voluntario y ejecutivo del Impuesto en favor de la Diputación Provincial de Granada. 3. La gestión, liquidación, recaudación e inspección del impuesto se llevará a cabo conforme a lo preceptuado en los artículos 2.2, 10, 11, 12, 13 y 77 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, en las normas reguladoras del Catastro Inmobiliario y en las demás disposiciones que resulten de aplicación. Artículo 17. Revisión. 1. Los actos de gestión e inspección catastral del Impuesto, serán revisables en los términos y con arreglo a los procedimientos señalados en el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por que el que aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales y en el Real Decreto Legislativo 1/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora del Catastro Inmobiliario. 2. Los actos de gestión tributaria del Impuesto, serán revisables conforme al procedimiento aplicable a la Entidad que los dicte, de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. n Página 29 Disposición Adicional Única. Modificaciones del Impuesto. Las modificaciones que se introduzcan en la regulación del Impuesto, por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado o por cualesquiera otras leyes o disposiciones, y que resulten de aplicación directa, producirán, en su caso, la correspondiente modificación tácita de la presente Ordenanza fiscal. Disposición Transitoria. Obligaciones formales. Lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 14 de la presente Ordenanza Fiscal, no será de aplicación en tanto no se desarrolle reglamentariamente lo previsto en el artículo 14 b del Real Decreto Legislativo 1/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora del Catastro Inmobiliario. Disposición Transitoria. Cambio de tipo impositivo. La modificación efectuada en el artículo 9.3.a b y c tendrá efectos desde el 1 de enero de 2020. Disposición Final Única. Aprobación, entrada en vigor y modificación de la ordenanza fiscal. La presente Ordenanza, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento de Los Guájares con fecha 26/09/19, entrará en vigor en el momento de su publicación integra en el Boletín Oficial de la Provincia y comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2020, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa. Los Guájares, 25 de noviembre de 2019.-El Alcalde, fdo.: Antonio Mancilla Mancilla. NÚMERO 6.300 AYUNTAMIENTO DE HUÉTOR SANTILLÁN Granada Aprobación definitiva transferencia de crédito, expediente 383/2019 EDICTO El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Huétor Santillán, Granada, COMUNICA: Que en cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 179.4, del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, ha quedado automáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario de aprobación inicial del Ayuntamiento de Huétor Santillán, adoptado en fecha 17 de octubre de 2019, del expediente nº 383/2019 de transferencia de créditos entre partidas de distinta área de gasto que no afectan a gastos de personal. Huétor Santillán, 27 de noviembre de 2019.-José Carlos Ortega Ocaña.
30Página 30 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 NÚMERO 6.215 n B.O.P. número 232 NÚMERO 6.311 AYUNTAMIENTO DE MORALEDA DE ZAFAYONA Granada AYUNTAMIENTO DE JETE Granada Aprobación padrón de basura 3º trimestre 2019 EDICTO Que por resolución de esta Alcaldía, de fecha 20 de noviembre de 2019, se ha aprobado el padrón de las tasas por recogida de basura correspondiente al 3º trimestre del ejercicio de 2019. De conformidad con lo establecido en el art. 14.2 c del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, contra el mencionado acuerdo se podrá formular, ante el órgano que lo ha dictado, recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la exposición pública. Lo que se hace público para general conocimiento. Jete, 20 de noviembre de 2019.-El Alcalde, fdo.: Plácido Jerónimo Fernández. NÚMERO 6.190 AYUNTAMIENTO DE LANJARÓN Granada Exposición al público expediente de modificación de créditos EDICTO El Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 3 de diciembre de 2019, ha acordado la aprobación inicial del expediente núm. 5/2019 de modificación de créditos. En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 169 y 177 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el BOP, para que pueda ser examinado en la Secretaría-Intervención del Ayuntamiento por cualquier interesado y puedan formularse ante el Pleno de la Corporación las reclamaciones que se estimen oportunas. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará definitivamente aprobado el citado acuerdo. Lo que se hace público para general conocimiento. Moraleda de Zafayona, 4 de diciembre de 2019.-La Alcaldesa, fdo.: M Carmen Cantero González. Aprobación 3 trimestre 2019 agua, basura y alcantarillado JGL 13 noviembre EDICTO Por Junta de Gobierno Local de fecha 13 de noviembre de 2019, se acordó la aprobación de la liquidación periódica correspondiente al 3º trimestre de 2019 de los siguientes tributos: - Por suministro de agua potable. - Por recogida de basura. - Por servicio de alcantarillado. NÚMERO 6.341 AYUNTAMIENTO DE TREVÉLEZ Granada Aprobación inicial presupuesto ejercicio 2019 EDICTO D. Víctor Expósito Fernández, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Trevélez, El plazo de ingreso en periodo voluntario: El que disponga el Servicio Provincial Tributario. HACE SABER: Que en sesión extraordinaria del Ayuntamiento-Pleno del día 30 de noviembre de 2019, se aprueba inicialmente el Presupuesto municipal para el ejercicio 2019, plantilla de personal, bases de ejecución y demás documentos que lo integran, el cual se expone al público por plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente de la publicación del presente anuncio en el B.O.P., para que cualquier interesado pueda examinar el expediente y presentar las reclamaciones o alegaciones que estime oportunas. Si no se presentaren, se considerará definitivamente aprobado, sin necesidad de nuevo acuerdo. Lo que se hace público en cumplimiento del artículo 169, apartado primero del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. Lanjarón, 21 de noviembre de 2019.-El Alcalde, fdo.: José Eric Escobedo Jiménez. Trevélez, 30 de noviembre de 2019.-El Alcalde, fdo.: Víctor Expósito Fernández. La notificación de la liquidación se realiza de forma colectiva en virtud de lo dispuesto en el artículo 124.3 de la Ley General Tributaria, quedando expuesto al público los correspondientes padrones de los referidos Tributos, a efectos de reclamaciones. Recursos: Contra la presente liquidación podrá formularse recurso de reposición, previo al contenciosoadministrativo, ante la Comisión de Gobierno de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde la publicación del presente anuncio.
31B.O.P. número 232 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 NÚMERO 6.262 AYUNTAMIENTO DE VÍZNAR Granada Modificación de la RPT y aprobación presupuesto municipal para 2020 EDICTO El Ayuntamiento Pleno de Víznar, en sesión celebrada el día 4 de diciembre de 2019, prestó su aprobación, con carácter provisional, a los expedientes administrativos tramitados en relación con los siguientes asuntos incluidos en el orden del día: 1º Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Víznar. 2º Presupuesto general de la entidad local para el ejercicio 2020. Dichos acuerdos, en unión de sus respectivos expedientes, se exponen al público, en los plazos que a continuación se indican, durante los cuales los interesados podrán examinarlos y presentar reclamaciones ante el Pleno: 1 Modificación de la RPT: 15 días. 2 Presupuesto general: 15 días. La Relación de Puestos de Trabajo RPT modificada y el presupuesto general de 2020 se considerarán definitivamente aprobados si durante los citados plazos no se hubiesen presentado reclamaciones contra los acuerdos adoptados; en caso contrario, el Pleno dispondrá de un plazo de un mes para resolverlas. Lo que se hace público en cumplimiento del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales. Víznar, 26 de noviembre de 2019.-El Alcalde-Presidente, fdo.: Joaquín Caballero Alfonso. NÚMERO 6.298 AYUNTAMIENTO DE ZAFARRAYA Granada Aprobación definitiva presupuesto, bases de ejecución y plantilla 2019 EDICTO D Rosana Molina Molina, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Zafarraya Granada, HACE SABER: Que no habiéndose producido reclamaciones contra el presupuesto de 2019, bases de ejecución y plantilla, aprobado inicialmente en sesión de 25 de octubre de 2019 y publicado el trámite de información pública en el BOP nº 211, de 5 de noviembre, se eleva a definitivo y se procede a la publicación del resumen por capítulos del mismo así como de la plantilla del personal íntegra. Contra la aprobación definitiva, que n Página 31 agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la presente publicación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo en Granada del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Todo lo anterior, en virtud de lo dispuesto en el artículo 169 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales. Zafarraya, 27 de noviembre de 2019.La Alcaldesa. PRESUPUESTO MUNICIPAL Y PLANTILLA: ESTADO DE GASTOS: I. OPERACIONES CORRIENTES: Cap. 1 Gastos de personal 723.309,58 € Cap. 2 Gastos en bienes y servicios 717.421,56 € Cap. 3 Gastos financieros 1.782,09 € Cap. 4 Transferencias corrientes 280.758,15 € II. OPERACIONES DE CAPITAL: Cap. 6 nversiones reales 536.575,98 € Cap. 7 Transferencias de capital 0,00 € Cap. 8 Activos financieros 0,00 € Cap. 9 Pasivos financieros 14.178,32 € Total estado de gastos 2.274.025,68 € ESTADO DE INGRESOS: I. OPERACIONES CORRIENTES: Cap. 1 Impuestos directos Cap. 2 Impuestos indirectos Cap. 3 Tasas y otros ingresos Cap. 4 Transferencias corrientes Cap. 5 Ingresos patrimoniales II. OPERACIONES DE CAPITAL: Cap. 6 Enajenación de Inversiones reales Cap. 7 Transferencias de capital Cap. 8 Activos financieros Cap. 9 Pasivos financieros Total estado de ingresos 580.394,82 € 20.345,56 € 379.914,09 € 932.432,20 € 45.068,67 € 0,00 € 318.518,37 € 0,00 € 0,00 € 2.276.673,71 € PLANTILLA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZAFARRAYA: A Funcionarios de Carrera: 12 plazas. Secretario-Interventor, 1, titulados de grado superior, habilitado de carácter estatal. A1-A2. Arquitecto Técnico, 1, titulado de grado medio, escala de administración especial, subescala técnica. A2. Administrativos, 2, titulados bachiller o similar, escala de administración general, subescala administrativa. C1. Auxiliar, 1, titulado graduado escolar o similar, escala de administración general, subescala auxiliar. C2. Policía Local, 2, titulados graduado escolar o similar, escala de administración especial, subescala servicios especiales. C1. Encargado de Obras, 1, titulados graduado escolar o similar, escala de administración especial, subescala servicios especiales. C2. Encargado de Limpieza, Jardinería y Cementerio, 1, certificado de escolaridad, escala de administración especial, subescala de servicios especiales. E.
32Página 32 n Granada, miércoles, 4 de diciembre de 2019 Asesora Ambiental interina, 1, titulados de grado medio, escala de administración especial, subescala técnica. Grupo A: subgrupo A2. Técnico de Inclusión Social interino, 1, titulado de grado medio, escala de administración especial, subescala técnica. Grupo A: subgrupo A2. Monitor de Teatro interino, 1, titulado graduado escolar o similar, escala de administración especial, subescala técnica: C2. B Personal laboral indefinido: 5 plazas. Dos maestras de la escuela infantil. Un albañil oficial de primera. Un maquinista para máquina retroexcavadora. Un auxiliar de biblioteca. C Personal laboral interino: Tres Limpiadoras de Edificios Públicos. D Personal laboral eventual: 7 plazas. Un Peón Mantenimiento Depuradora. Un Monitor Deportivo. Un Dinamizador del Centro Guadalinfo. Un Peón de Mantenimiento y Limpieza. Una Maestra para la Escuela Infantil. Dos Auxiliares de Ayuda a Domicilio. Igualmente, de conformidad con lo dispuesto en el art. 75 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, se hace público el régimen de dedicación de los cargos electos de la Corporación e indemnizaciones: Dedicaciones parciales: - Alcaldesa: D Rosana Molina Molina, importe retribuciones brutas anuales: 21.705,60 euros, devengo en 14 pagas. - Concejal Cultura: D. José Manuel Cazorla Moreno, importe retribuciones brutas: 2.472,03 euros, de enero a junio. - Concejal Hacienda y Desarrollo Rural: D. Samuel Ernesto Ortigosa Moreno, importe retribuciones brutas anuales: 5.426,40 euros, devengo en 14 pagas. - Concejala Igualdad: D M Carmen Moreno Moreno, importe retribuciones brutas anuales: 4.853,53 euros, devengo en 14 pagas. - Concejala del Almendral: D Ana Belén Barrios Bautista, importe retribuciones brutas: 2.863,93 euros, de junio a diciembre. - Concejal Obras Públicas: D. Rafael Francisco Fernández Fuentes, importe retribuciones brutas anuales: 4.835,53 euros, devengo en 14 pagas. - Concejal de Seguridad Ciudadana, Servicios e Infraestructuras: D. Juan Antonio Zamora Luque, importe retribuciones brutas: 1.718,36 euros de junio a diciembre. - Concejal de Gestión de Fondos Públicos, Empleo y Nuevas Tecnologías: D. José Enrique Giles Bueno, importe retribuciones brutas: 1.718,36 euros, de junio a diciembre. Indemnizaciones asistencia a sesiones de órganos colegiados: Pleno: 57 euros. Comisiones Informativas: 38 euros. n B.O.P. número 232 NÚMERO 6.380 AYUNTAMIENTO DE CHAUCHINA Granada Aprobación inicial modificación de crédito 15/2019/3/SC EDICTO El Pleno del Ayuntamiento de Chauchina Granada, en sesión ordinaria celebrada el día 28-11-2019, acordó la aprobación inicial del expediente de modificación de crédito número 15/2019/3/SC del Presupuesto en vigor en la modalidad de suplemento de crédito, financiado con el superávit procedente de la liquidación presupuestaria del ejercicio 2018. PRIMERO. Aprobado inicialmente el expediente de suplemento de crédito número 15/2019/3/SC, financiado con el superávit procedente de la liquidación presupuestaria del ejercicio 2018, por Acuerdo del Pleno de fecha 28/11/2019, afectando a las siguientes aplicaciones: - Aplicación: 870 00 Denominación: remanente de Tesorería para gastos generales Disminuye: -206.416,65 euros Aumenta: - Aplicación: 011 913 01 Denominación: amortización préstamo l/p Caixabank Disminuye: Aumenta: 206.416,65 euros Suma total: Dismunuye: -206.416,65 euros. Aumenta: 206.416,65 euros SEGUNDO. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 179.4 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a información pública por el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia. TERCERO. Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo. Lo que se hace público para conocimiento de todos. Chauchina, 29 de noviembre de 2019.-La Alcaldesa, fdo.: Marina Martín Jiménez. NÚMERO 6.357 AYUNTAMIENTO DE CANILES Granada Aprobación inicial modificación de crédito expte. 640/2019 EDICTO Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Caniles por el que se aprueba inicialmente el expediente de modificación de créditos n.º 640/2019 del Presupuesto en vigor, en la modalidad de suplemento de crédito financiado con remanente de Tesorería.