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B.O.P. número 167

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Granada, martes, 3 de septiembre de 2019

de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y supletoriamente el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y demás legislación concordante o que desarrolla a citada y la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino.
4.- CATEGORÍA PROFESIONAL. JORNADA Y RETRIBUCIONES.
El puesto estará vinculado al Área de Servicios Generales. La jornada y el horario de trabajo serán los comunes en el Ayuntamiento. Las demás condiciones y retribuciones serán conformes a las valoraciones de puestos de trabajo y a los acuerdos vigentes para el Ayuntamiento.
Denominación de la Plaza: Auxiliar Administrativo Régimen: Funcionario interino Escala: Administración General Subescala: Auxiliar Categoría: Auxiliar Administrativo.
Grupo: C2 Sueldo Base: 636,01 euros mensuales Complemento de Destino: Nivel 12 276,04 euros mensuales Complemento Específico: 291,40 euros mensuales 5.- CONTENIDOS DE FUNCIONES DEL PUESTO.
Bajo la supervisión del Coordinador/a de Negociado de Registro y Atención al Público y, en su defecto, del secretario municipal, se le encomiendan las funciones descritas en el art. 169.1.d del TRRL, es decir, realizar todo tipo de tareas administrativas de apoyo en el Negociado de Registro y Atención al Público, de carácter repetitiva, según los procedimientos y las instrucciones recibidas del superior, con el fin de aquéllas se realicen en la mejor forma y el menor tiempo posible. Le corresponden entre otras tareas las siguientes:
Ayudar a los ciudadanos en la cumplimentación de los impresos que presenten.
Atender la centralita en las instalaciones asignadas, resolviendo las dudas dentro de su ámbito de competencia o derivando a la Sección o Negociado adecuado.
Prestar atención y orientación al ciudadano.
Realizar las inscripciones a cursos, talleres, viajes, etc. organizados por el Ayuntamiento de Chauchina.
Atender de forma presencial, telefónica, electrónica y telemática la información solicitada por los ciudadanos.
Recepcionar solicitudes y comprobar la documentación entregada.
Realizar los trámites en los procedimientos normalizados y mecanizados en el ámbito de su responsabilidad y competencia, en todas y cada una de las materias propias del servicio integral de atención al ciudadano.
Dar respuesta a las demandas de información del ciudadano con agilidad, eficiencia y eficacia.

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Realizar las tareas de recepción y envió de documentos por correo.
Controlar los envíos contra reembolso recibidos en el Ayuntamiento.
Realizar aquellas otras tareas afines al puesto, propias de su categoría que le sean encomendadas, particularmente aquellas que se deriven de los conocimientos o experiencias exigidos en las pruebas de asignación al puesto, siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando resulten justificadas y necesarias por razones extraordinarias y temporales del servicio.
6.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Para formar parte en las pruebas de selección será necesario, de conformidad con el artículo 56 del RDL
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, reunir los siguientes requisitos generales:
1º- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
2º- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3º- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
4º- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
5º- Estar en posesión de la titulación académica necesaria para optar al Grupo C2 Graduado en ESO o equivalente, La homologación o equivalencia de cualquier título deberá aportarla la persona interesada, debidamente acreditada por la autoridad académica competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberán poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.
Los requisitos a que se refieren los párrafos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante el proceso selectivo y el desempeño del puesto.
7.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo presentaran su solicitud conforme al modelo oficial que acompañara la presente convocatoria Anexo I: Solicitud para participar en la selección de la plaza de Auxiliar Administrativo, funcionario interino del Ayuntamiento de Chauchina, en la que los solicitantes