Boletín Oficial de la Pcia. de Almería del 16/6/2022
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Almería
B.O.P. de Almería - Número 115
Jueves, 16 de junio de 2022
Pág. 76
ADMINISTRACIÓN LOCAL
1854/22
AYUNTAMIENTO DE NIJAR
EDICTO
Doña Esperanza Pérez Felices, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Níjar Almería.
HACE SABER: Que por Decreto de esta Alcaldía nº 1133/2022, del día 10 de los corrientes, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para el ejercicio 2022. Mediante el presente Edicto se hace público el texto íntegro de dicha Resolución:
Mediante acuerdo adoptado por el Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 23 de diciembre de 2021 se aprobó, juntamente con el Presupuesto anual y sus bases de ejecución, la Plantilla de Personal, la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento para el año 2022 y demás documentación anexa al mismo, fue aprobado inicialmente mediante acuerdo plenario de fecha 23 de diciembre de 2021, el cual, ante la ausencia de reclamaciones frente a éste, ha quedado elevado automáticamente a definitivo; cuya publicación resumida tuvo lugar en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería número 23, de fecha 3 de febrero de 2022.
Resultando que, de conformidad con lo establecido en los artículos 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; 128 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril y 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, una vez aprobado el Presupuesto Municipal, procede la formulación y aprobación de la Oferta de Empleo Público.
Visto el informe presentado a esta Alcaldía por la Concejala Delegada del Área de Cultura, Hacienda, Patrimonio Cultural y Coordinación, de fecha 7 de junio del año en curso, obrante en el expediente G-8320/2022, a través del que formula propuesta sobre la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Níjar para 2022, al que acompaña dos anexos, refiriéndose, el primero de ellos a la propuesta de las plazas a incluir en la oferta de empleo público para 2022, y el segundo de ellos, a la propuesta de los criterios generales de la oferta de empleo público para 2022.
Resultando que, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37.1,l, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y Personal Laboral de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 10
de junio del 2022, aprobó los criterios generales de aplicación a la oferta de empleo público de este Ayuntamiento para 2022;
habiéndose adoptado, al respecto, el siguiente acuerdo: ., los reunidos, por unanimidad acordaron prestar su conformidad a la propuesta de "Criterios Generales sobre la Oferta de Empleo Público para 2022", según detalle contenido en el informe emitido por la Concejala Delegada de Cultura, Hacienda Patrimonio Cultural y Coordinación, de fecha de 7 de junio del 2022.
Vistos los informes emitidos por el Negociado de Personal de la Asesoría Jurídica de este Ayuntamiento y por la Intervención Municipal, obrantes en el expediente, así como lo dispuesto en los artículos 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sobre la oferta de empleo público; esta Alcaldía, en uso de las atribuciones que le están conferidas por el artículo 21.1, apartado g, de la Ley 7/1985, de 2
de abril, modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, RESUELVO:
Primero: Aprobar la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para el ejercicio 2022, incluyendo en la misma las plazas de la Plantilla Orgánica de Personal Funcionario que a continuación, se indican:
A Por reposición de efectivos.
a.- Una Plaza de Ingeniero Técnico de Obras Públicas. Servicio perteneciente a los servicios o sectores prioritarios a efectos de la reposición de efectivos Administraciones Públicas respecto del asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos públicos.
Art. 19.uno.3, E, de la LPGE 2022. Es necesario cubrir la plaza de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, por acumulación de reposición de efectivos, la cual se encuentra vacante, cuyo puesto se encuentra adscrito en la RPT al Servicio de Planeamiento y Desarrollo y Obras y Servicios Públicos del Área de Fomento y Turismo, a efectos del cumplimiento de la gestión de materias y funciones asignadas al citado Servicio por Decreto de Alcaldía número 245/2020, de 6 de febrero, en cuya gestión resulta imprescindible contar con personal que ocupe dicho puesto previsto en la R.P.T.; y ello al objeto de evitar que el funcionamiento de éste se vea afectado negativamente.
b.- Una plaza de Policía Local. Servicio perteneciente a los servicios o sectores prioritarios a efectos de la reposición de efectivos Servicio de Seguridad. Art. 20.uno.3, Ñ, de la LPGE 2022. Es necesario cubrir esta plaza, por acumulación de reposición de efectivos, a efectos del cumplimiento de la gestión de materias y funciones asignadas al Departamento de Policía Local y Seguridad, del Área de Alcaldía Decreto de Alcaldía número 245/2020, de 6 de febrero, en cuya gestión resulta imprescindible contar con personal este personal previsto en la R.P.T.; y ello al objeto de evitar que el funcionamiento de éste se vea afectado negativamente.
c.- Una plaza de Técnico de Administración Especial, Rama Ciencias de la Información. Servicio perteneciente a los servicios o sectores prioritarios a efectos de la reposición de efectivos Servicio de Seguridad. Art. 20.uno.3, O, de la LPGE 2022. Es necesario cubrir la citada plaza, por acumulación de reposición de efectivos, correspondiente al puesto de la RPT de Técnico de Administración Especial, Rama Ciencias de la Información, adscrito al Departamento de Cultura, Educación, Patrimonio Cultural,
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DECRETO DE ALCALDÍA
