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Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 25, lunes 27 de febrero de 2023

contractual y del régimen legal con que se haya producido su contratación.
En este sentido, la Empresa se compromete a abonar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
Todos los contratos se ajustarán a la normativa vigente en materia de desconexión digital.
1. La Empresa entregará a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, excepto de los contratos de relación laboral especial de alta dirección, sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del DNI, el domicilio, el estado civil y cualquier otro estrictamente personal, de acuerdo con la normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal, tanto en la legislación específica como en la sectorial.
La copia básica se entregará por la Empresa, en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo.
Cuando no exista representación legal de los trabajadores y las trabajadoras también deberá formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de empleo.
2. La Empresa notificará a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras las prórrogas de los contratos de trabajo a los que se refiere el apartado número 1, así como las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de los DIEZ DÍAS siguientes a que tuviera lugar.
3. La representación legal de los trabajadores y las trabajadoras deberán recibir, al menos trimestralmente, información acerca de las previsiones de la Empresa sobre celebración de nuevos contratos.

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4. Las organizaciones sindicales que tengan acceso a la copia básica de los contratos, en virtud de pertenencia a los órganos de participación institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
5. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Empresa podrá hacer uso de la posibilidad de convertir en indefinidos los contratos a que se hace referencia en la Disposición Adicional Cuadragésimo Séptima de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, B.O.E. de 28 de diciembre de 2004, o las que sustituyan a ésta con respecto a lo aquí establecido, en las condiciones y con las consecuencias establecidas en dicha disposición. Todo ello previa consulta con la representación sindical de la empresa y sin perjuicio de lo establecido sobre ascenso en el artículo 7º de este convenio.
ARTÍCULO 7. ASCENSOS, INGRESOS Y
PERIODO DE PRUEBA.
La Empresa informará al Comité de Empresa y hará pública esa información para que llegue a todo el personal de la plantilla, tanto a través del boletín informativo interno como publicando en los tablones de anuncio lo siguiente:
1 Previsión anual de posibles vacantes por grupo profesional, departamento y retribución bruta anual sin antigedad. En la publicación se hará mención al período previsible de realización de las pruebas, las cuales se realizarán en un intervalo de dos meses, para que las personas que deseen participar, puedan hacerlo en igualdad de condiciones.
2 Establecimientos de los planes anuales de carrera al que puede acceder toda la plantilla sobre la base de las previsiones de jubilación o para cualquier plaza que se vayan a producir en la empresa SALCAIUTINSA, S. A. pudiendo aportar para tal fin, en función de sus posibilidades, los recursos económicos propios o de la Fundación FULCA.
Todo tipo de ingreso o ascenso en la empresa, se realizará mediante el correspondiente proceso de selección de acuerdo con lo establecido en este artículo. Todos los procesos de selección los realizará un Tribunal compuesto por dos personas integrantes del Consejo de Administración, dos personas integrantes