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Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 49, lunes 25 de abril 2022

COMISIÓN NEGOCIADORA

4671

de Salario Base y Plus de Asistencia, los días: 9 de septiembre, 31 de octubre, 9, 23 y 30 de diciembre.

CALENDARIO LABORAL 2022
POR CC.OO. OBRERAS DEL HÁBITAT
CANARIAS:
- Don José Manuel Ojeda García.
- Don Agustín González Dorta.
POR FICA-UGT:
- Don Juan Carlos Pérez Luzardo.
- Doña Úrsula Hernández Machín.
POR AECP:
- Doña María de la Salud Gil Romero.
- Don Alexis Luján Armas.
- Don Julio Rubio Angulo.
En Las Palmas de Gran Canaria, a 28 de febrero de 2022, siendo las 10:00 horas, reunidas las personas al margen referenciadas en su condición de miembros de la comisión negociadora del Convenio Colectivo provincial del Sector de la Construcción, convocada al efecto de fijar la jornada laboral anual para el año 2022, en cumplimiento y para la aplicación del artículo 67 del VI Convenio General del Sector de la Construcción; adoptan por unanimidad, los siguientes, ACUERDOS
1. Que a tenor de lo previsto en el precepto convencional indicado y de acuerdo al párrafo anterior, la jornada compensable será de sesenta y ocho 68
horas, para adecuarlas a las mil setecientas treinta y seis 1.736 horas previstas en el Convenio General para el 2022, lo que equivale a 8 días laborales y 4
horas, que serán compensados a razón de Salario Base y Plus de Asistencia.
2. Qué, a tal propósito, las partes convienen en fijar, para su efectiva compensación, un total de cinco 5 días en fechas concretas, y los tres 3 días y cuatro 4 horas restantes a compensar según los criterios que se indican a continuación; a saber:
Fijar como días no laborales y compensados a razón
Asimismo, en la isla de Lanzarote el día 9 de septiembre se traslada al viernes 16 de septiembre, día posterior a la festividad de Ntra. Sra. de los Volcanes. Y en la isla de Fuerteventura el día 9 de septiembre se traslada al jueves 15 de septiembre, víspera de la festividad de Ntra. Sra. de la Peña.
Que, restando tres 3 días y cuatro 4 horas, compensables a estos efectos, a razón de Salario Base y Plus de Asistencia, se conceden como días libres cuya concreta determinación tendrá lugar, bien preavisando con al menos 72 horas al empresario para su disfrute, o bien añadiéndolos a sus vacaciones anuales. Como excepción a esta regla, las partes convienen que estos días no podrán ser disfrutados acumulándolos a otros días festivos, excepto cuando exista pacto expreso en contrario entre la empresa y los/as trabajadores/as.
No estará en ningún caso prohibida, ni limitada en modo alguno, la acumulación de estos días al fin de semana sábados y domingos, bien con disfrute coincidente con un viernes, o bien con un lunes.
Para los/as trabajadores/as cuyo contrato de trabajo finalice antes del 31 de diciembre de 2022, les serán compensados mediante su abono en sus respectivas liquidaciones, en la parte proporcional que corresponda.
Además, las empresas y los representantes de los/as trabajadores/as podrán distribuir los días indicados en este pacto en días diferentes a los referidos, debiendo en tal caso quedar expuestos en el calendario laboral de las mismas, o en acuerdo posterior que deberá ser registrado en la Dirección General de Trabajo.
Para el subsector de Comercio de la Construcción, y ante las dificultades que los mismos puedan tener, por las circunstancias de su actividad, para el disfrute de los ocho 8 días laborales y cuatro 4 horas distribuidas a lo largo del año, se acordarán los correspondientes días libres, bien preavisando con al menos 72 horas al empresario para su disfrute, o bien añadiéndolos a sus vacaciones anuales. Para los/as trabajadores/as de este subsector cuyo contrato finalice antes del 31 de diciembre de 2022, les serán compensados mediante su abono en sus respectivas liquidaciones, en la parte proporcional que corresponda.