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Los concursos podrán ser internos o abiertos. Los Concursos Internos son aquellos en los que podrán participar únicamente empleados de la Administración Central y Entes Descentralizados de la Municipalidad de General Pueyrredon. Si la vacante no logra cubrirse mediante concurso interno por no encontrarse postulantes aptos para dicho cargo, se llevará a cabo un Concurso Abierto, en el cual podrá participar cualquier persona que reúna los requisitos establecidos en el llamado a concurso y para el ingreso a la Administración Municipal.
II. Solicitud del Concurso.
Al producirse una vacante, el jefe de la dependencia a la cual pertenece el cargo a cubrir solicitará a través de la vía jerárquica correspondiente la realización del concurso interno. En la instancia jerárquica superior se evaluará la pertinencia del llamado, de acuerdo a las misiones y funciones del área.
La solicitud del llamado a concurso será remitida al Departamento Técnico de la Dirección de Personal y deberá incluir:
1. Nombre del cargo, código funcional y número de orden.
2. Integrantes del jurado propuesto, tres titulares y tres suplentes.
3. Descripción del cargo que deberá incluir:
3.1. Descripción de tareas: son las actividades que conforman el puesto y lo diferencian de otros cargos, detallando las tareas que realiza.
3.2. Características: incluye el tipo de tareas y el grado de autonomía para realizarlas. Dicha caracterización debe ajustarse a lo establecido en al respecto, según Grupo Ocupacional y clase.
3.3. Requisitos:
Instrucción: nivel de estudios requerido para desempeñar el cargo, según la normativa en vigencia. En los casos en se requiera, se podrán solicitar títulos específicos, ya sea por la naturaleza del cargo o porque legislación específica así lo disponga.
Experiencia previa necesaria.
Requisitos físicos.
Responsabilidad en sus diferentes grados en relación a las funciones, tales como responsabilidad en la supervisión sobre personas, bienes patrimoniales, documentación, etc.
Características del ambiente, lugar físico de trabajo, condiciones del mismo, riesgos asociados a la tarea, etc.
Aptitudes y actitudes personales.
III. Llamado a Concurso.
El llamado a concurso se autorizará mediante un acto administrativo refrendado por la Secretaría de Gobierno y por la Secretaría que tramita el concurso. El Decreto establecerá el nombre del cargo, el código funcional, el número de orden, la dependencia a la que pertenece el cargo a concursar. Por el mismo decreto se designará a los miembros del jurado evaluador y se dará participación a un veedor sindical.
IV. Publicación.
Una vez dictado el acto administrativo de llamado a concurso, se llevará a cabo la difusión del llamado. La misma será distinta según el tipo de concurso:
1. Concurso Interno: Se publicará a través de una Circular elaborada por la Dirección de Personal destinada a todas las dependencias municipales, con una anterioridad mínima de siete 7 días de la apertura de la inscripción.
La circular será exhibida en las carteleras de difusión en cada dependencia municipal. Los jefes de las dependencias deberán notificar a todos sus