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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID
ID DOCUMENTO: 3EdhSGaNHJOc58UmkutmY6r0pYo=
Verificación código: https sede.diputaciondevalladolid.es/verifica
Número 2023/182

Viernes, 22 de septiembre de 2023

Pág 32

V.-PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES
EMPRESA PÚBLICA EMPRESARIAL AGUA DE
VALLADOLID E.P.E.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Visto el expediente 182/23, relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de la Entidad Pública Empresarial Agua de Valladolid para el año 2023, y atendido que:

1º.-El artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, establece que Las Corporaciones locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal, legislación que, actualmente, viene constituida por el artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 10 de octubre, y el Articulo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, que señala los criterios aplicables a la Oferta de Empleo en el sector público.

2º.-El citado artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que la oferta de empleo contiene las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que han de proveerse mediante incorporación de personal de nuevo ingreso, pudiendo contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos, con el objetivo de, conforme establece el artículo 69 del citado texto legal, contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios, medidas entre las cuales se incluye la promoción interna.

3º.-El artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 establece que las sociedades mercantiles públicas y entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector público, se regirán, en esta materia, por lo dispuesto en las disposiciones adicionales vigésima primera, vigésima segunda y vigésima tercera.

En lo que se refiere a las Entidades Públicas Empresariales, la Disposición Adicional vigésima primera establece, en su punto primero que las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales a que se refiere el artículo 20 apartado Dos de esta Ley, y no encuadradas en los sectores denominados esenciales podrán contratar nuevo personal con las limitaciones y requisitos establecidos en la presente disposición que, en cuanto a la tasa de reposición se refiere del 120 por cien. La determinación de la tasa de reposición se llevará a cabo siguiendo las reglas del artículo 20. En el punto 4.1 de dicho artículo 20 se dispone que no computarán para el límite máximo de tasa, las plazas que se convoquen por promoción interna.

4º.- Consta en el expediente informe del Director de Recursos Humanos de Aquavall en el que se calcula la tasa de reposición conforme al precepto referido, hallando el porcentaje de tasa máximo autorizado aplicándolo sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. Conforme al referido informe, el número es de cinco efectivos.

5º.-Son de aplicación a los puestos ofertados las condiciones retributivas aprobadas por la Junta de Gobierno, en virtud de lo dispuesto en el artículo 85 bis 1.b de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en acuerdos de fecha 23 de mayo de 2018, por el que