Boletín Oficial de la Provincia de Segovia del 10/5/2023
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Segovia
Boletín Oficial de la Provincia de Segovia Núm. 56
Miércoles, 10 de mayo de 2023
BOPS
Pág. 3
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DIPUTACIÓN DE SEGOVIA
Personal ANUNCIO
El Pleno de la Diputación de Segovia, mediante acuerdo 2023-0016 adoptado en sesión de 23 de febrero de 2023 aprobó inicialmente el Reglamento por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Diputación Provincial de Segovia. Mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia n.º 27 de 3 de marzo de 2023, dicho Reglamento fue sometido a información pública y audiencia de los interesados, a fin de que formularan las reclamaciones y sugerencias que consideraran oportunas, por un plazo de 30 días a contar desde el día siguiente a la referida publicación. Una vez transcurrido el referido plazo de información pública y audiencia de los interesados no se ha recibido reclamación ni sugerencia alguna, por lo que se entiende definitivamente aprobado el acuerdo provisional, cuyo texto íntegro es el siguiente:
REGLAMENTO POR EL QUE SE REGULA LA MODALIDAD DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO EN LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEGOVIA.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente Reglamento, de carácter interno, viene a ofrecer un marco legal para el trabajo a distancia o teletrabajo del personal de la Diputación de Segovia, adaptando a las necesidades y estructura organizativa de esta Corporación, la normativa legal vigente en la materia, en particular la recogida en el RDL 5/2015, de 30 de octubre, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, especialmente en su art. 47 bis introducido en el Real Decreto-Ley 29/2020, de 29
de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, así como en la Ley 20/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
Si bien el teletrabajo, por sus especiales características y requisitos exigibles, no puede tener un alcance universal para todo tipo de puestos de trabajo -no todo el abanico de cometidos posibles en la Diputación de Segovia se adaptan a su desempeño a distanciaes indudable que la situación de crisis sanitaria como consecuencia de la pandemia por Covid-19 ha relanzado el interés por una modalidad de prestación de servicios laborales que, hasta ese momento, estaba teniendo un impacto todavía muy limitado en el conjunto de la sociedad.
Por ello, ante esa situación, se hace especialmente necesaria la implementación de un reglamento que ordene y regule las condiciones laborales para una adecuada prestación de servicios mediante teletrabajo en la Diputación de Segovia, sin perjuicio de cualquier otra medida de trabajo a distancia que pueda adoptarse en situaciones de excepcionalidad y que, como la experiencia reciente ha demostrado, se sustenta en unas circunstancias y características netamente diferentes.
Al mismo tiempo, de conformidad con la normativa vigente, tanto el principio de necesidad como el de eficacia, exigen que este reglamento sirva al interés general, posibilitando, por una parte, el cumplimiento del mandato de regular las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores públicos y, por otra, facilitar que la modalidad de teletrabajo contribuya a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento, facilitando, por otra parte, la optimización de los recursos disponibles.
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Este Reglamento, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Diputación Provincial de Segovia, se elabora en el ejercicio de la potestad de autoorganización establecida en el art. 4.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y de conformidad con la normativa vigente en esta materia.
