Boletín Oficial de la Pcia. de Neuquén del 31/10/2022
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Neuquén
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EDICIÓN ESPECIAL - BOLETIN OFICIAL
Neuquén, 31 de Octubre de 2022
DECRETOS DE LA PROVINCIA
DECRETO Nº 2190
Neuquén, 31 de octubre de 2022.
VISTO:
El Expediente Electrónico EX-2022-02149224- -NEU-LEGALMMD de la Mesa de Entradas del Ministerio de las Mujeres y de la Diversidad, la Ley Orgánica de Ministerios 3190, el Decreto DECTO-20212128-E-NEU-GPN; y CONSIDERANDO:
Que el Poder Ejecutivo Provincial viene trabajando arduamente a través de diversas políticas públicas para prevenir y erradicar las violencias, vulnerabilidades, y violaciones de Derechos Humanos de la ciudadanía de la Provincia del Neuquén;
Que se han iniciado gestiones para abordar la problemática que representa la violencia y el acoso en los ámbitos de trabajo, en cuanto es un fenómeno complejo que afecta la salud de las personas trabajadoras, repercute en el clima laboral e impacta negativamente en el funcionamiento de las organizaciones y en la función pública;
Que las violencias impactan, de manera desproporcionada en las mujeres, por lo que resulta indispensable la adopción de un enfoque inclusivo e integrado, que tenga en cuenta las desventajas inherentes al género;
Que por ello el Poder Ejecutivo de la Provincia del Neuquén promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la dignidad humana propicia la creación del Protocolo para la Prevención, Intervención y Protección en Situaciones de Violencia Laboral en el ámbito del Poder Ejecutivo de la Provincia del Neuquén;
Que el mencionado instrumento, apunta a una transformación cultural que posibilite relaciones laborales que contribuyan al mejoramiento de la calidad de la vida laboral y por consiguiente a un eficiente servicio de la Administración, en cumplimiento de las previsiones del artículo 45 de la Constitución de la Provincia del Neuquén, y Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso de la Organización Internacional del Trabajo, aprobado por la República Argentina mediante la Ley 27580;
Que esta herramienta tiene como finalidad prevenir, intervenir y proteger en el ámbito del trabajo a todas aquellas personas que sufran situaciones de discriminación, violencia laboral y conflictos laborales, abordando la temática con un enfoque integral y de interseccionalidad que promueva la corresponsabilidad individual e institucional, y evite la revictimización;
Que también se constituye como una medida de intervención y protección ante la violencia doméstica, por tratarse de una situación que se traslada y afecta también a los ámbitos laborales;
Que para dar cumplimiento al objeto, objetivos, principios y pautas que contempla el Protocolo se crea la Oficina de Intervención en Violencia Laboral con competencia exclusiva en la intervención de situaciones críticas a través de los Equipos Interdisciplinarios Especializados que se conformen, los que funcionarán bajo la órbita del Ministerio de Economía e Infraestructura;
Que asimismo a fin de dar operatividad al Protocolo corresponde crear la Comisión de Prevención de la Violencia Laboral en el Poder Ejecutivo, organismo interministerial que funcionará en el ámbito del Ministerio de Jefatura de Gabinete y tendrá como función diseñar, articular y coordinar medidas de prevención, así como la sistematización de la información y estadísticas, que permitan aprehender y evaluar los resultados de las medidas, y captar las necesidades de mejoras en el ámbito del empleo público provincial;
Que en concordancia con los fundamentos dados por el Convenio 190 y la Recomendación 206 de
