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Miércoles, 08 de Abril de 2020

trabajo. Estos factores están presentes en aquellos puestos de trabajo que por sus singularidades solo se encuentran presentes en aquellos que requieren establecer una diferenciación jerárquica. Son, por tanto, factores singularizantes de algunos puestos de trabajo.
Tabla de factores Diferenciación horizontal Dificultad Técnica:
Conocimientos Variabilidad y diversidad de las funciones Amplitud de las funciones Complejidad Autonomía Experiencia
Diferenciación vertical
Posición jerárquica:
Posición en el organigrama Ángulo de autoridad
1.2. Factores del específico por condiciones en las que se desarrolla el trabajo. El puesto de trabajo desarrolla sus funciones según unas condiciones laborales específicas como pueden ser plena dedicación, trabajo a turnos, en festivos o con penosidad o peligrosidad, en este epígrafe se consignan las condiciones laborales del puesto de trabajo.
Conceptualización de los factores específicos de horizontalidad de los puestos de trabajo.
a Dificultad Técnica. Este es un concepto complejo que considera para su valoración los siguientes subconceptos:
a.1 Conocimientos: Este subfactor mide la formación teórica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto. Los conocimientos se asignan en función de los estudios requeridos, tanto generales como específicos, y referidos tanto a una especialidad concreta como gerenciales. Al analizar este factor se deben considerar las exigencias en cuanto a conocimientos del puesto de trabajo en sí, evitando valorar a la persona que lo ocupa. Asimismo, no se deben considerar los conocimientos que el ocupante del puesto ha alcanzado, ya que estos pueden no coincidir exactamente con los requeridos por el puesto.
Actualización de los conocimientos: define el grado en el que el puesto de trabajo necesita de una permanente actualización en conocimientos, técnicas o métodos, herramientas de trabajo y competencias para desempeñar con eficacia el puesto de trabajo, dada la rápida evolución de determinados campos y disciplinas.
Descriptores del nivel de conocimientos y grado actualización 1 Agrupación Profesional sin requisito de titulación 2 Agrupac. Profesional sin requisito de titulación. Se requieren ciertos conocimientos.
3

Agrupación Profesional sin requisito de titulación. Se requieren ciertos conocimientos y grado de actualización esporádica.

4

Agrupación Profesional sin requisito de titulación. Se requieren ciertos conocimientos y grado de actualización regular.

5

Nivel de formación requerida para el subgrupo de clasificación C2. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

6

Nivel de formación requerida para el subgrupo de clasificación C1. Título de Bachillerato, F.P. Grado Superior o Titulación Equivalente.

7

Nivel de formación requerida para el subgrupo de clasificación B. Título de Técnico Superior o equivalente
8

Nivel de formación requerida para el subgrupo de clasificación A2. Título de Grado Universitario o Titulación Equivalente
Nivel de formación requerida para el subgrupo de clasificación A1. Título de Grado 9 Universitario o Titulación Equivalente. Nivel de formación requerido para la Habilitación Estatal Secretario-Interventor 10 Nivel de formación requerido para la Habilit. Estatal Secretarios e Interventores
a.2 Variabilidad o formalización de las funciones a realizar, expresa el grado de estructuración en que los procesos y procedimientos de las funciones del puesto están predeterminados por estandarización, regularidad y diversidad. Los niveles inferiores
Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba
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CRITERIOS PARA LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO DE ESTE AYUNTAMIENTO.
- Se acuerda aprobar los criterios para la Valoración de los Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento, y que transcritos literalmente dicen:
CRITERIOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Los factores de Valoración de los puestos de trabajo Los factores son los distintos criterios que se fijan para valorar los puestos de trabajo, constituyen el conjunto de aptitudes, responsabilidades, funciones o condiciones que pueden estar presentes en los puestos de trabajo y son los elementos a valorar en cada puesto en función de la ponderación e intensidad en la que se presenten en el mismo. Cada uno de estos factores puede dividirse a su vez en dos o más subfactores y en algunos casos aparecen los correctores de grado que modulan la valoración de los mismos.
El sistema de valoración agrupa los indicadores en dos bloques que conforman cuatro subgrupos:
1. Indicadores relacionados con las actividades y funciones del desempeño del puesto de trabajo. Son indicadores relevantes en el estudio de la psicosociología del trabajo.
a. indicadores de diferenciación horizontal, según las funciones que desarrollan, acotando su dificultad, responsabilidad, complejidad, formalización, alcance y profundidad.
b. Indicadores de diferenciación vertical, según el grado de especialización requerido y posicionamiento en la organización para coordinar, dirigir, supervisar y controlar distintos puestos de trabajo y/o las distintas divisiones de unidades del trabajo con el fin de obtener las metas organizacionales.
2. Indicadores relacionados con las condiciones en las que se prestan las funciones y desempeño del puesto de trabajo.
a. Indicadores relacionados con la tipología de la dedicación.
b. Indicadores relacionados con un desempeño del puesto en condiciones adversas.
3. Para la valoración de los factores se utiliza una técnica mixta, en la que se combinan las técnicas de puntos por factor, fundamentalmente, en los factores de puesto de trabajo y la técnica de estimaciones objetivas en los factores relacionados con las condiciones en las que se desempeña el puesto de trabajo.
4. Ponderación de los factores: no todos los factores tienen la misma importancia o valor relativo, por lo que se asigna un peso a cada uno de los factores. Una vez ponderados, se determina el grado en que los factores están presentes en los puestos. Para ello se ha descompuesto cada subfactor en una serie de grados o anclajes y se ha asignado a cada uno de ellos una puntuación.
5. Para cada factor se da en los siguientes apartados una definición de su significado y la descripción de los diferentes anclajes.
Reviste gran importancia analizar, detenidamente, el lenguaje descriptivo utilizado para exponer cada factor, de tal manera que pueda llegarse a una exacta comprensión de las exigencias de los puestos en función de estos criterios de medida.
Modalidades de factores de valoración de puestos de trabajo 1.1. Factores específicos de puesto de trabajo. Se refiere y describe las condiciones propias del puesto de trabajo por la complejidad, dificultad, responsabilidad y cometidos del puesto de trabajo.
1.1.a Factores específicos de horizontalidad de los puestos de trabajo. Estos factores se encuentran presentes en todos los puestos de trabajo de la organización aunque con intensidades distintas, lo que permite una diferenciación entre ellos. Son, por tanto factores base y aplicables al colectivo de empleados.
1.1.b. Factores específicos de verticalidad de los puestos de
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