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B.O.P. DE CASTELLÓN DE LA PLANA

Núm. 9.21 de enero de 2023

ADMINISTRACIÓ AUTONMICA /
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
CONSELLERIA DECONOMIA SOSTENIBLE, SECTORS PRODUCTIUS, COMER I TREBALL /
CONSELLERÍA DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO
00128-2023
SERVICIO TERRITORIAL DE TRABAJO
Resolución y Acta de acuerdo del calendario laboral 2023 para el Convenio Colectivo de Construcción, Obras Públicas e Industrias Auxiliares de la provincia de Castellón, Código 000525011973
Resolución Visto el texto del Acuerdo alcanzado por parte de los representantes de los empresarios y trabajadores para el Sector de las Industrias de Construcción, Obras Públicas e Industrias Auxiliares de la provincia de Castellón, código 12000525011973, relativo al calendario laboral para el año 2023, presentado en esta Dirección Territorial en fecha 19 de diciembre de 2022.
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 89 y 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como en el art. 2.1º del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad y los artículos 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y de acuerdo con las competencias legalmente establecidas en el artículo 13.3 de la ORDEN 10/2022, de 26 de septiembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, mediante la que se desarrolla el Decreto 175/2020, del Consell, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo ACUERDA:
PRIMERO.- Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la misma, con notificación a la Comisión Negociadora del Convenio.
SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Castelló de la Plana a 10 de enero de 2022
DIRECTOR TERRITORIAL DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO.
JOSÉ VICENTE ANDRÉS PEÑARROJA
Acta de la Reunión 2/2022 de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para las Industrias de Construcción, Obras Públicas e Industrias Auxiliares de la Provincia de Castellón.
ACTA
En Castellón de la Plana, siendo las once horas del día 27 de octubre de 2022 en los locales de la Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón APECC, calle Ruiz Vila, 8-Entlo de Castellón se reúnen los representantes por la parte empresarial de la Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón APECC y por la parte sindical, los representantes de la Unión General de Trabajadores, FICA indústria, Construcció i Agro Comarques del Nord y de Comisiones Obreras Hbitat, para proceder a confeccionar el Calendario Laboral del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para las Industrias de Construcción, Obras Públicas e Industrias Auxiliares de la Provincia de Castellón para el año 2023.
Ambas partes, reconociéndose mutuamente capacidad para este acto y constituidos en Comisión Negociadora formada por los siguientes representantes:
POR LA PARTE EMPRESARIAL
D. David Ruiz Sánchez D. Javier Segarra Sánchez D. Carlos Gomis Pastor
CVE: 20230100090055

POR LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
D. José Vicente Sáez Giménez CCOO-Hbitat D. Miguel Ángel Escobar Lluch CCOO-Hbitat D. José Luis Ejarque Aznar CCOO-Hbitat D. Juan José Escrig Gil UGT-FICA
Dña. Natividad Morilla García UGT-FICA
D. Guillermo Gargallo Badenes UGT-FICA
ACUERDAN
1º.- La jornada anual máxima será de 1.736 horas para el año 2.023, en aplicación del Convenio Nacional del Sector de la Construcción.
A efectos de determinar los días no laborables del año 2.023 para asegurar el cumplimiento de la jornada máxima anual y salvo pacto entre empresas y trabajadores, que podrán establecer el calendario que libremente convengan para el año 2.023, sin perder su carácter laboral para futuros convenios y a los solos efectos de asegurar el cumplimiento de la referida jornada máxima anual, se considerarán como no laborables los siguientes días:
2 de enero 6 de abril 30 de junio 13 de octubre 7, 26, 27, 28 y 29 de diciembre Si en alguna localidad coincide un festivo local en sábado, lo cual supondría un día de exceso más, habría que pactar ese día con la empresa.
En todo caso se hace constar:
Que este calendario se refiere a jornadas de 8 horas diarias.
Que la única norma obligatoria es la de respetar el horario de la jornada máxima anual.