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BOCCE Nº6.288

Martes 21 de Marzo de 2023

205.-

ANUNCIO

En sesión ordinaria de Consejo de Gobierno de fecha 10 de marzo de 2023 fue aprobado el siguiente acuerdo :
La necesidad de protección de las condiciones del empleo es una exigencia del mandato constitucional, así como un objetivo básico que desarrolla tanto el Preámbulo como el articulado del Estatuto de Autonomía de Ceuta. En la esfera del empleo público, igualmente lo consagra el Estatuto Básico del Empleado Público.
En el ámbito de la negociación colectiva, la representación y la participación institucional de los empleados públicos en la determinación de las condiciones de trabajo en el sector público, el diálogo entre la Administración de la Ciudad y las centrales sindicales se revela como una exigencia irrenunciable.
A este respecto, el 28 de febrero de 2023, en la Mesa General de Negociación de la Ciudad se acordaron las bases de un Acuerdo para el personal público de nuestra Administración. Posteriormente, el 7 de marzo de 2023, el precitado acuerdo fue firmado por la representación de la Ciudad y de todas las organizaciones sindicales con representatividad en la Mesa General de Negociación.
Así, y con el propósito de dar una respuesta negociada a las mejoras apreciadas por ambas partes -la Administración y la parte social, se abordaron los siguientes extremos: la firme voluntad de reducir la litigiosidad en torno al complemento de manejo de terminal, así como en torno a los de toxicidad y peligrosidad; la búsqueda de alternativas legalmente viables a la problemática en torno a los premios de jubilación; el compromiso de convocatoria de la Mesa General de Negociación con el objeto de procurar la continuidad del personal fijo-discontinuo de la Ciudad; la incoación de un proceso de funcionarización; la continuidad de crédito presupuestario para la financiación de las aportaciones al Plan de Pensiones de la Ciudad; el estudio de las posibilidades legales de la aplicación de sexenios en la estructura retributiva de la Ciudad; el impulso a la ejecución de las ofertas de empleo público y las convocatorias en ellas incluidas; la voluntad de iniciar negociaciones en torno a una Relación de Puestos de Trabajo; y la revisión del Acuerdo Regulador del personal funcionario y del Convenio colectivo del personal laboral.
Expuesto lo anterior, es por ello que se eleva al Consejo de Gobierno la adopción de los siguientes acuerdos:
1º. Aprobación del Acuerdo Administración-Sindicatos adjunto a la presente propuesta.
2º. Ordenar su publicación en el BOCCE.
3º.Encomendar a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública la realización de cuantas actuaciones requiera la ejecución y desarrollo del citado Acuerdo.
Acuerdo Administración Sindicatos Marzo de 2023
El Gobierno de la Ciudad junto con las centrales sindicales con representación en esta Administración quieren continuar con la protección del empleo público, tal y como se ha venido haciendo en los últimos años, sin renunciar a la carrera profesional y a las mejoras de las condiciones de todos los empleados públicos dado que han sido una parte fundamental del sostenimiento de nuestros servicios públicos, afectando directamente al bienestar de todos los ciudadanos. Ello siempre se ha realizado bajo el principio de buena fe, lealtad y con el espíritu de colaboración debido entre las distintas partes que hoy firman el presente acuerdo.
Es por ello que ambas partes creen necesario abordar una serie de cuestiones para seguir avanzando en los derechos y garantías de los empleados públicos de nuestra administración.
Las medidas que se pretenden abordar con este acuerdo serían las siguientes:
1.

Resolución de los ajustes necesarios para acabar con las reclamaciones por el llamado plus de manejo de terminal así como de toxicidad y peligrosidad.

2.

Introducción de un sistema de compensación a los empleados públicos conforme a la legalidad vigente.

3.

Resolución de la situación para los empleados fijos discontinuos de esta administración de manera que puedan prestar un servicio continuado.

4.

Iniciar los trámites necesarios para la puesta en marcha de un proceso único de funcionarización.

5.

Mantenimiento del Plan de Pensiones de los empleados públicos.

6.

Estudio de la aplicación de sexenios en nuestra administración.

7.

Impulso de las convocatorias de provisión de plazas de la Ciudad.

8.

Negociar la Relación de puestos de Trabajo.

9.

Acuerdo Regulador y Convenio colectivo.

Para llevar a cabo las anteriores actuaciones resulta necesario las siguientes condiciones:
1.

Plus manejo de terminal y toxicidad y peligrosidad: Se procede a la constitución de la comisión de valoración de los puestos de trabajo conforme a lo previsto en el artículo 76 y siguientes del Reglamento Regulador de la relación, provisión, valoración y retribución de los puestos de trabajo de la Ciudad Autónoma de Ceuta de la Relación de Puestos de Trabajo y tendrá por objeto determinar los puestos de trabajo que deben percibir el plus de manejo de terminal conforme a cada una de sus Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N

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