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ASISTENTES
POR UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CEUTA UGT
Doña Isabel María Mata Campoy Don Liasin Ahmed Zaglul Don Anselmo González Miaja POR COMISIONES OBRERAS DE CEUTA CCOO
Don Ángel Usseletti Atencia Don Jose Antonio Saiz Castañeda POR LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE CEUTA CECE
Don Miguel Ángel López Sánchez Don Antonio J. Ramírez Hurtado Don Pedro A. Contreras López como Asesor En Ceuta, siendo las 13:00 horas del día 05 de FEBRERO de 2020, se reúnen las personas arribas reseñadas con el objeto de proceder a la firma del Convenio Colectivo del Metal de la ciudad de Ceuta, para el periodo 01/01/2019 a 31/12/2022; una vez subsanadas las indicaciones recibidas por el Área de Trabajo de Ceuta; que se detallan en el anexo al presenta Acta.
Se procede a la lectura del texto del Convenio Colectivo, siendo este aprobado por unanimidad de todos los presentes.
Los presentes apoderan expresamente a D. Antonio J. Ramírez Hurtado al objeto de que proceda a la remisión telemática del texto del Convenio Colectivo, con amplias facultades de subsanación siempre y cuando estas no supongan una modificación de los acuerdos alcanzados.

ANEXO AL ACTA:

REDACCIÓN ACTUAL
Artículo 4º.- Vinculación a la Totalidad
Las condiciones establecidas de este Convenio, que tienen carácter de mínimas, constituyen un todo único e indivisible, por lo que no se podrá por ninguna de las partes firmantes del mismo, pretender aplicación o modificación de ninguna de sus cláusulas, con independencia de las demás, sino que deberá ser considerado en su totalidad.
PROPUESTA DE REDACCIÓN
El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan vinculadas a su cumplimiento en su totalidad.
En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no válida, según Resolución de la Autoridad Laboral o por Sentencia judicial, ambas definitivas y firmes, la Comisión Negociadora del Convenio deberá reunirse a considerar si cabe mantener la vigencia del resto del articulado del Convenio, o si por el contrario la anulación de tal o tales cláusulas obliga a revisar el contenido completo del Convenio. Mientras duren las deliberaciones de la Comisión Negociadora el Convenio seguirá en vigor, excepto en lo afectado por la Resolución o Sentencia.
REDACCIÓN ACTUAL
Artículo 12 LICENCIAS RETRIBUIDAS
H Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen. Previo aviso no inferior a quince días, quién ejerza este derecho, podrá optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al periodo de baja por maternidad. Igualmente, en los supuestos de acogimiento de menor de nueve meses, se tendrá igualmente derecho a tal reducción de la jornada.
PROPUESTA DE REDACCIÓN
H PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE.
Los trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso se incrementará de forma proporcional en los casos de parto, acogimiento, adopción y guarda múltiples.
Este permiso que puede ser disfrutado indistintamente por ambos progenitores, podrán sustituir este derecho a una reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad.
Previo aviso, en un plazo no inferior a 15 días, se podrá ejercer este derecho, acumulando el disfrute de este derecho de ausencia por cuidado del lactante, en 14 días naturales, pudiendo unirse al permiso por nacimiento de hijo, acogimiento, adopción y guarda.

Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N

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