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AUTORIDADES Y PERSONAL
CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA

253.- RESOLUCIÓN DE RADIOTELEVISIÓN CEUTA S.A.U., POR LA QUE SE CONVOCAN PRUEBAS SELECTIVAS, POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA, PARA CUBRIR UNA PLAZA VACANTE DE REDACTOR
-PRESENTADOR, Y SE APRUEBAN LAS BASES ESPECÍFICAS QUE HABRÁN DE REGIR DICHO PROCESO
SELECTIVO.
Este Consejo de Administración de Radiotelevisión Ceuta S.A.U. en adelante RTVCE con el fin de cubrir UNA plaza de redactor-presentador con carácter fijo, vacante en la plantilla del personal de RTVCE:
ACUERDA:
Convocar pruebas para la obtención de la condición de trabajador fijo en el puesto de redactor-presentador, conforme a las siguientes bases acordadas en comisión paritaria.
BASES DE LA CONVOCATORIA.
PRIMERA. NORMAS GENERALES.
1.1.- Se convocan pruebas para la obtención de la condición de trabajador fijo en el puesto de redactor-presentador. El número de los puestos de trabajo son UNA plaza de redactor-presentador.
1.2.- La selección se hará por el sistema de promoción interna y por el procedimiento de selección de concurso-oposición acordado en comisión paritaria conforme al vigente convenio colectivo de RTVCE.
1.3.- El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo I de esta convocatoria.
1.4.- A las pruebas que se establecen en la presente convocatoria les será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, la ley 30/1984, de 2 de agosto -en lo que resulte vigente- , la Ley 7/1985, de 2 de abril, con las modificaciones introducidas por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y las bases de esta convocatoria. Asimismo, les serán aplicables el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad y la Orden
PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
En virtud de la Ley Orgánica anterior, y con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, si alguna de las aspirantes admitidas en la presente convocatoria no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgos o parto debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, en los términos establecidos en las presentes bases. El Tribunal Calificador con arreglo a las mismas y en atención a las circunstancias concurrentes, que deberán constar debidamente acreditadas por la interesada con la suficiente antelación, adoptará las medidas a aplicar en cada caso, que resulten oportunas para garantizar los derechos de la interesada en la convocatoria.

SEGUNDA. PROCESO SELECTIVO

La selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de Concurso-Oposición.
2.1.- Pruebas selectivas:
Se celebrará en primer lugar la fase de oposición.
a Fase de Oposición: estará integrada por los ejercicios que siguen:
a.1. La fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 60 puntos. Constará de un ejercicio de carácter teórico-práctico, compuesto de dos partes, que se realizarán en la misma sesión, siendo ambas obligatorias y eliminatorias.
a.1.1. La parte teórica consistirá en la realización por escrito en un tiempo máximo de 150 minutos, de un cuestionario tipo test de 120 preguntas, más 12 de reserva, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta, de las que 40 preguntas, más 4 de reserva, versarán sobre la parte general del temario, y 80 más 8 de reserva, sobre el contenido de la parte específica recogido en el Anexo I adjunto.

Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N

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