I want to know about...

ANEXO III
CRITERIOS Y BAREMOS QUE HAN DE REGIR EN LA SELECCIÓN DE DEMANDANTES DE EMPLEO PARA EL
PLAN DE CONTRATACIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS CONVENIO SEPE - CORPORACIONES LOCALES 2021.
Los criterios de preselección se encuentran en la Orden de 26 de octubre de 1998 y la Resolución de 30 de marzo 1999 de desarrollo. Al mismo tiempo, se han tenido en cuenta los enunciados y recomendaciones del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo y el Plan Anual de Política de Empleo. Por último, se ha tenido en cuenta el acuerdo de la Comisión Ejecutiva Provincial del SEPE-Ceuta celebradas el 28.07.2022 y el 22.09.2022, sobre reserva de plazas para grupos prioritarios y/o de exclusión social, así como los baremos que se han de aplicar a los demandantes preseleccionados para cubrir las ofertadas presentadas por la Ciudad de Ceuta.
Los candidatos se preseleccionaran de acuerdo con los siguientes criterios y baremos:
I.- La preselección se realizará por la Oficina de Empleo del SEPE-Ceuta, al doble de las plazas ofertadas por la entidad colaboradora, partiendo del perfil adecuado y de las demandas más antiguas. En el caso de los colectivos prioritarios y/o de exclusión social que presentan las entidades colaboradoras, los propuestos se incorporarán al listado general.
II.- Todos los demandantes seleccionados deberán cumplir el requisito de empadronamiento efectivo en la Ciudad de Ceuta al menos dos años.
III.- Colectivos prioritarios y/o de exclusión social a tener en cuenta en la convocatoria y % de puestos a reservar:
a
Discapacitados, 7%.

b Mujeres procedentes del colectivo violencia de género, 4%.
c
Tercer grado, 1%.

d Programa de mujeres en el ámbito rural y urbano, 30%
e
Drogodependientes y otras adicciones, 1,8%.

f
Menor nivel de protección por desempleo SED, 5%.

g Víctimas de violencia terrorista, 0,2 %.
h Mayores de 63 años con ausencia de periodo de carencia para la jubilación, máximo 720 días no se determina n Se tendrá en cuenta a petición del interesado, siempre que la solicitud tenga entrada en este organismo antes de la finalización del periodo de alegaciones.
IVBaremos de aplicación a los sondeos de preseleccionados:
1.

Permanencia en desempleo: 0,1 puntos por mes de inscripción. Si parados de larga duración se incrementará en 0,5
puntos por año completo.

2.

Responsabilidades familiares: 0,6 puntos por persona a cargo. A partir de tres personas la puntuación se incrementará en 0,6 puntos.

3.

Formación para el empleo: 1 puntos por cada acreditación profesional de las impartidas en el marco del sistema de formación profesional Ley 30/2015 para el empleo en las tres últimas convocatorias realizadas, máximo 3 puntos y con una duración cada curso de mínimo 20 horas.

4.

Demandantes mayores de 45 años: 1 punto.

5.

Demandantes de empleo preseleccionados por antigedad como desempleados que nunca hayan sido contratados en un plan de empleo: 2 puntos
V.- Normas de carácter general y definición de conceptos:
i
Para el colectivo de hombres, mujeres y jóvenes se garantizará el tanto por ciento de representación que tengan en la estadística de parados del mes de la convocatoria.

j
De la demanda de empleo: se encontrará en situación de alta como desempleado a fecha de resolución definitiva, así como a la de publicación del listado definitivo de demandantes seleccionados, con excepción del colectivo de demandantes de empleo de tercer grado y víctimas de violencia de género, que deberán estar en situación de alta a fecha de publicación del listado definitivo.

k Situaciones de igual puntuación: se dirimirán eligiendo en primer lugar al candidato de mayor antigedad como parado;
si igual, al de mayor edad; si igual, primará la condición de mujer.
l
Colectivo joven: se denomina así a los demandantes desempleados en edades comprendidas entre los 16 y los 30 años no cumplidos.
Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N

1.290