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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Martes, 23 de enero de 2024

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3. La Comisión de vigilancia deberá crearse en el plazo de un mes a partir de la aprobación del presente convenio.
CAPÍTULO III

Calendario y jornada laboral Artículo 7. Calendario. Horario y jornada 1. El calendario laboral será el que la administración central, autonómica y local determinen para el municipio de Almáchar, de acuerdo con sus respectivas competencias.
2. La jornada general ordinaria de trabajo del personal al servicio del excelentísimo Ayuntamiento será de 37,5 horas semanales con carácter general de lunes a viernes. Del total de horas de la jornada semanal, 35 serán de obligada permanencia en el puesto de trabajo y las 2,5 horas restantes hasta completar las 37,5 horas del horario semanal se dedicarán a la preparación y organización de las tareas propias del puesto de trabajo, consulta e información de materias relacionadas con el trabajo, teletrabajo, así como formación para el perfeccionamiento y desarrollo profesional. Estas horas tendrán la consideración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general de trabajo.
3. En el caso concreto del Oficial Fontanero y Servicios Varios y por las especiales características de su puesto, responsabilidad y funciones o tareas concretas, se establece una distribución irregular de la jornada en cómputo anual, computándose de forma anual las horas de exceso durante la temporada de piscina municipal más las obligadas que ha de realizar en fines de semana y compensando estas la especial jornada diaria de que se goza en el puesto.
Asimismo, para el puesto de Oficial de Recogida de RSU, su jornada se distribuirá de lunes a sábado.
Por las especiales características del servicio que presta el personal de la Escuela Infantil Municipal, el tiempo de descanso durante la jornada laboral se compensará con 7 días adicionales de descanso que se podrán adicionar a vacaciones y asuntos particulares.
Se facilitarán por el excelentísimo Ayuntamiento las medidas adecuadas a fin de permitir la flexibilidad horaria del personal. A tal efecto, se establece como tiempo de presencia obligada de 9:00 a 14:00 horas, pudiendo el/la empleado/a distribuir el resto de su jornada a principio o al final de la misma siempre y cuando el servicio que se presta no quede desatendido y debiendo realizarse, en todo caso, la jornada semanal de 37,5 horas de acuerdo con lo establecido en este apartado.
La flexibilidad de horario especial habrá de ser autorizada por el señor Alcalde-Presidente o persona en que esta delegue.
La unidad de personal habilitará el procedimiento adecuado para el control del saldo de las horas trabajadas en el mes y, si fuese necesario, estas horas podrán ser recuperadas previo acuerdo de la jefatura del servicio y el interesado. Si quedara saldo negativo, será reducido de la nómina del mes siguiente. Periódicamente se facilitará a la representación sindical las compensaciones que se vayan realizando.
4. En horario de verano, que comprenderá desde el 21 de junio al 21 de septiembre y durante la semana de Semana Santa, Navidad y de Año Nuevo, el personal de oficinas disfrutará de una reducción de una hora en su jornada laboral. Para el resto de personal que no es de oficinas, se entiende compensada esta reducción de jornada de verano con la diferencia de 2,5 horas semanales entre las 35 presenciales y las 37,5 de jornada total. Asimismo durante la Navidad, el personal disfrutará de 1 día adicional de descanso que se disfrutarán, alternativamente por la mitad de la plantilla, en la semana de Navidad o en la de Año Nuevo.
5. Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán no laborables a todos los efectos de conformidad con la Resolución, 28 de diciembre de 2012, salvo para el personal de servicio obligatorio que lo descansarán otro día. Para el caso que coincidan con sábado, festivo o día no laborable, se disfrutarán en otra fecha.

CVE: 20240123-00002-2024 - verificable en www.bopmalaga.es/cve.php
Número 16