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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Martes, 16 de enero de 2024

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Séptima. Funcionamiento del plan 7.1.El Plan de Empleo y Desarrollo Local: Reactivación Económica y Reto Demográfico en Canillas de Aceituno, tendrá una vigencia de doce meses de duración, en el que se formalizarán un total de 36 contratos de trabajo, que serán cubiertos por las personas incluidas en la lista definitiva, por riguroso orden de lista.
En caso de que el número de personas que constituyen la lista definitiva, sea inferior a estos 36 contratos, se formalizarán los contratos por riguroso orden de lista y una vez finalizado el último contrato de la lista, se comenzará nuevamente por el inicio, y así sucesivamente, si fuese necesario, hasta completar el número de contratos previstos en el plan.
7.2.Llegado el momento de la contratación de la persona aspirante, esta será requerida para que manifieste de forma expresa su voluntad de formalizar el contrato.
7.3.Si en el momento de ser requerido para una contratación no pudiera incorporarse por concurrir fuerza mayor, justificándose documentalmente dicha situación, se pasará a situación de reserva en el plan, permaneciendo en el mismo lugar de la lista.
Una vez finalizada la situación por la que se produjo la reserva, el interesado/a deberá justificarlo documentalmente al Ayuntamiento en el plazo de diez días naturales. Si no se hiciera así pasará a ocupar el último lugar de la lista.
Se entiende por fuerza mayor:
a Parto, o situación asimilada a la baja por maternidad.
b Enfermedad acreditada por parte médico, que impida la incorporación al puesto de trabajo.
c Situación grave de un familiar hasta primer grado de consanguinidad y que necesite presencia del trabajador/a.
En caso de renuncia sin justificar, o no aceptación expresa o tácita, pasará al último lugar de la lista, y en caso de que se repita igual situación, con dos ofrecimientos, pasará a estar excluido del plan.
7.4.Los contratos de trabajo tendrán dos meses de duración, a jornada completa y la categoría será de peones de limpieza y jardinería, que realizarán las tareas que se detallan:
Limpieza de vías públicas, instalaciones y espacios públicos.
Mantenimiento y adecuación de jardines, espacios ajardinados y zonas verdes públicas municipales.
Octava. El formar parte del plan no constituye relación laboral, ni de ningún tipo, con este Ayuntamiento, ni podrá invocarse como medio para el acceso a la función pública local o vacante de plantilla que deberá hacerse por el procedimiento legal establecido.
Novena. La presente convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Para lo no previsto en las presentes bases será de aplicación, el Estatuto de los trabajadores, la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, el R. D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones vigentes de régimen local, R. D. 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local y demás legislación concordante.
Décima. Contra el acuerdo que aprueba la presente convocatoria y sus bases, podrá interponerse, recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución, de conformidad con los artículos 112, 123 y 124 de la Ley
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Número 11