Boletín Oficial de la Pcia. de Huelva del 15/04/2020
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Huelva
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 64
15 de Abril de 2020
1935
AYUNTAMIENTOS
AYAMONTE
ANUNCIO APROBACIÓN DEFINITIVA
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a denitivo el Acuerdo plenario inicial aprobatorio del I PLAN DE IGUALDAD MUNICIPAL 20202-2024, de fecha 08/03/2019 cuyo texto íntegro se hace público, para su general conocimiento y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, de Bases del Régimen Local.
I PLAN LOCAL DE MEDIDAS PARA LA IGUALDAD.
2020-2024
ILMO. AYUNTAMIENTO DE AYAMONTE
ÍNDICE:
Introducción.
Área I: Violencia de género Área II: Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Área III: Educación y cultura.
Área IV: Lenguaje y medios de comunicación.
Área V: Participación ciudadana y asociacionismo femenino.
Área VI: Empleo y formación.
Área VII: Salud y deporte.
Área VII: LGTBIQ+
Transversalidad.
Evaluación del Plan.
INTRODUCCIÓN:
Los planes Municipales de Igualdad de Oportunidades constituyen la principal herramienta para lograr introducir, de forma transversal, una perspectiva de género en las políticas públicas y poner en marcha una serie de mecanismos o acciones positivas encaminadas a la prevención y erradicación de situaciones de discriminación por razón de sexo en los municipios, consiguiendo que las mujeres adquieran, en la práctica, los mismo derechos y las mismas oportunidades de participación en todas las esferas de la vida pública.
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 15, sitúa a las Administraciones Públicas como integradoras, de forma activa, del principio de transversalidad en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la denición y presupuesto de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas las actividades.
Por otro lado, el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece en su artículo 45.2 la obligatoriedad de contar con un plan de igualdad y protocolo de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo para empresas y/o corporaciones que tengan entre 151 y 249 trabajador@s antes de abril de 2020.
La implantación de un Plan de Igualdad del Ayuntamiento constituye, por tanto, un primer, obligatorio y fundamental paso para avanzar en el posterior desarrollo de un plan mucho más ambicioso a nivel municipal y que se traslade y afecte a toda la ciudadanía. Y para aplicar los principios que regulan el desarrollo social desde la base de la igualdad en el nivel municipal, teniendo en cuenta las características de la población y sus necesidades concretas. Asimismo, abre además un canal de participación entre la administración pública y la ciudadanía que permite una mayor efectividad en su aplicación.
Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 15/04/2020 a las 00:01:07
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