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30 de Octubre de 2019

BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 209

ANUNCIO
MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO RELATIVA AL PUESTO
DE JEFATURA DEL SERVICIO DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS Y PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES.
El Excmo. Ayuntamiento Pleno en sesión ordinaria celebrada el día veinticinco de septiembre de dos mil diecinueve, adoptó, entre otros el siguiente acuerdo:
1.- Modicar la denominación de la Jefatura de Servicio de Inspección Médica y Prevención de Riesgos Laborales existente, pasando a denominarse:
- Jefatura de Servicio de Personal, RR.HH y Prevención de Riesgos Laborales.
2.- Determinar como requisitos para desempeñar el puesto de trabajo de Jefe/a de Servicio de Personal, RR.HH y Prevención de Riesgos Laborales los siguientes:
Esta Jefatura de Servicio la podrá desempeñar personal funcionario perteneciente al Grupo A, subgrupo A1, Escala Administración General, categoría Técnico de Administración General, con la titulación de Licenciado o Grado Universitario en Derecho.
3.- El procedimiento de adscripción a este puesto de trabajo será el de libre designación, tal como prevé el vigente Reglamento Municipal de Provisión de Puestos de Trabajo.
4.- Corresponderán a este puesto de trabajo y con carácter general a todas las Jefaturas de Servicio existentes en la RPT/VPT de este Ayuntamientolas siguientes funciones, responsabilidades y cometidos todos ellos en relación con las competencias del departamento correspondiente:
a Responsabilizarse de la tramitación, gestión y terminación de todos los expedientes y asuntos varios que tengan encomendados su servicio, respetando escrupulosamente los preceptos legales y reglamentarios que le sean de aplicación en cada caso.
b Dirigir y coordinar las funciones y actividades de todo el personal adscrito a su servicio, siguiendo las instrucciones de sus superiores órganos políticos o funcionarios directivos elevándoles los informes a propuestas que le soliciten o que él considere precisos en relación con sus funciones.
c Dirigir el funcionamiento interno de su servicio, sin olvidar en ningún caso que el n de toda administración pública es servir los intereses generales y que estos se encarnan en los ciudadanos.
d Responder de las relaciones externas de su servicio y participar plenamente en todas las relaciones de colaboración entre los distintos departamentos municipales en aras de conseguir que la coordinación de todas las actividades desarrolladas por el personal del Ayuntamiento sea en todo momento un instrumento ecaz para la consecución de sus nes.
e Cualquiera otras funciones o actividades que siendo razonablemente exigibles para el correcto funcionamiento de su servicio, le sean encomendadas por sus superiores.
5.- Que de conformidad con la naturaleza de acto administrativo de la RPT, según la última doctrina jurisprudencial del TS, una vez efectuada la negociación y aprobada por el órgano competente, la RPT habrá de publicarse en el Boletín Ocial de la Provincia, como forma de poder ser conocida o noticada a una pluralidad indeterminada de interesados.
Al tratarse de un acto administrativo, produce efectos desde su aprobación, si bien se exige su publicación, no como requisito de ecacia, sino para que sean públicas en el sentido de que puedan ser conocidas por los interesados.
Por tanto, no existe plazo de alegaciones, ni hay una aprobación inicial y otra denitiva, sino simplemente una aprobación por el órgano competente -es decir, el Pleno-, y su publicación al tratarse de un acto plúrimo y la posibilidad de interponer recurso contra dicho acto administrativo.
Huelva, a 8 de octubre de 2019.- El Concejal Delegado de Régimen Interior, Recursos Humanos y Modernización Digital.

Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 30/10/2019 a las 00:00:49
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