Boletín Oficial de la Pcia. de Avila del 29/07/2020
Text version What is this?Dateas is an independent website not affiliated with any government agency. The source of the PDF documents that we publish is the official agency stated in each of them. The text versions are non official transcripts that we do to provide better tools for accessing and searching information, but may contain errors or may not be complete.
Source: Boletín Oficial de la Provincia de Avila
BOP
7.
N.º 145
29 de julio de 2020
GESTIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN
7.1. Áreas responsables de implementar las actuaciones previstas en el Plan 7.2. Órganos responsables del seguimiento y la evaluación del Plan 7.3. Tipo y contenidos de la evaluación 7.4. Indicadores para la evaluación del Plan
ANEXO I. EVALUACION DE NECESIDADES EN MATERIA DE
IGUALDAD EN LA PROVINCIA DE ÁVILA
1. JUSTIFICACIÓN DE LA PUESTA EN MARCHA DEL
PLAN
Durante siglos la organización social se basó en un modelo de carácter patriarcal que otorgaba a los hombres mayor poder, reconocimiento y acceso a los recursos y que asignaba a las mujeres un papel subordinado a los hombres. Este modelo, basado en una división de roles que asignaba a las mujeres la responsabilidad del ámbito privado o doméstico vinculado al cuidado del hogar y de las hijas e hijos y otras personas dependientes y a los hombres al ámbito público-productivo vinculado con la actividad laboral y económica, la vida social y la representación política, está en el origen de las importantes desigualdades existentes hoy día entre hombres y mujeres.
Este modelo ha conformado los rasgos característicos de la feminidad y la masculinidad, estableciendo una serie de comportamientos, atributos y actividades considerados propios de los hombres y de las mujeres. Estas identidades o roles de género, culturalmente construidas, son transmitidas a través de distintas instancias socializadoras favoreciendo su reproducción y ejercen una gran influencia en los valores, las creencias, las actitudes y los comportamientos de las personas, puesto que se configuran como un referente normativo que establece lo que se considera adecuado/aceptable o característico de hombres y mujeres y que fija diferencias en el poder y en el acceso a los recursos entre ellos.
Sin embargo, la progresiva incorporación de las mujeres a la educación, al mercado laboral y a la vida política y social puso en cuestión la vigencia de un modelo de organización social basado en las desigualdades de género, provocando su sustitución por un modelo alternativo basado en la igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres. Este proceso de cambio social ha propiciado importantes avances en materia de igualdad de oportunidades, entre cuyos hitos cabe mencionar la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
4
