Contax S.a. - CUIT 30-71164041-6
DatI Fondamentali e di Identificazione
| Denominazione Sociale | CONTAX S.A. |
|---|---|
| CUIT | 30-71164041-6 |
Informazioni dal Bollettino Ufficiale della Repubblica Argentina
Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires del 8/3/2024 - Page 146
Causa Nº 36.894/2012 "C.G.H. c/ Contax S.A. Sucursal de empresa extranjera y otro s./ Despido" del 27/10/15 Fallo Nro. 67874 C. Nac. Apelaciones del Trabajo Sala VI); Que la conducta atribuida a la superioridad por W.V. está muy alejada de la violencia extrema y continuada que caracteriza al mobbing, ´por ello se entiende que las acusaciones del denunciante no encuentran sustento en las pruebas colectadas en autos; Que por todo lo expuesto, la Dirección General de Sumarios de la Procuración General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aconsejó el dictado de la presente mediante IF- 2024-03004637-GCABA-DGSUM y PV-2024-03007903-GCABA-DGSUM; Que el Órgano de la Constitución ha sostenido que la Ley N° 1.225 (t.c. por Ley N° 6.588) no establece... Leggi tutto
Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires del 16/12/2021 - Page 100
psicológicamente. Que para que se configure el acoso moral o mobbing debe darse una situación creada por una persona o grupo de personas, quienes ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado y sobre una persona en particular” (BN 357 Causa Nº 36.894/2012 “C.G.H. c/ Contax S.A. Sucursal de empresa extranjera y otro s./ Despido” del 27/10/15 Fallo Nro. 67874 C. Nac. Apelaciones del Trabajo Sala VI). Heinz Leyman, acuñador del término mobbing, indicó que “los conflictos son inevitables... No estamos hablando aquí sin embargo del conflicto”. “El mobbing es un proceso de destrucción” y destaca la idea de mobbing como “proceso de destrucción sistemático y continuado”. Específicamente explica que “se... Leggi tutto
Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires del 17/11/2021 - Page 123
supone acoso u hostigamiento del trabajador por el empleador o alguno de sus representantes, debe estar referido a un móvil que lo explique y que se exprese a través de comportamientos ligados y repetidos en el tiempo, aptos para crear en el trabajador una situación de perturbación tal que lo disminuya o lo desquicie psicológicamente. Para que se configure el acoso moral o mabinga debe darse una situación creada por una persona o grupo de personas, quienes ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado y sobre una persona en particular” (BN 357 Causa Nº 36.894/2012 “C.G.H. c/ Contax S.A. Sucursal de empresa extranjera y otro s./ Despido” del 27/10/15 Fallo Nro. 67874 C. Nac. Apelaciones del... Leggi tutto