Voglio sapere a riguardo di…

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Victoria, Tam., martes 17 de marzo de 2020

Periódico Oficial
II.

CUMPLIMIENTO DEL EMPLEO, CARGO O COMISIÓN EN EL SERVICIO PÚBLICO.
Las y los servidores públicos municipales debemos orientar sus funciones a brindar servicios de calidad, eficiencia y con total apego a la normatividad aplicable.
Compromisos:

Orientar su trabajo a la consecución de los fines del municipio, aportando el máximo esfuerzo sin esperar un beneficio ajeno al que nos corresponde por ley.

Actuar siempre con transparencia, honestidad y justicia en los trámites y servicios que ofrecen.

Desempeñar de manera responsable las funciones y obligaciones inherentes a su empleo, cargo o comisión dentro de los plazos legales y conforme a los procedimientos previamente establecidos.

Vestir de manera apropiada en el ambiente de trabajo.
Prohibiciones:

Utilizar el cargo o comisión para obtener beneficios personales, económicos o de cualquier tipo.

Realizar actividades contrarias a las funciones del empleo, cargo o comisión de la servidora o servidor público.

Aceptar o solicitar personalmente o a través de otra persona, dinero, regalos, favores sexuales o cualquier otra compensación, para agilizar un trámite, asignar un contrato o proporcionar información.

Obligar o solicitar a sus compañeras y compañeros que favorezcan o perjudiquen a algún partido político, utilizando recursos públicos financieros, materiales o humanos, o bien, presionando mediante amenazas.

III.

USO Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS.
Las y los servidores públicos municipales estarán obligados a hacer uso racional y adecuado a los bienes, instalaciones, recursos humanos, materiales y financieros del Gobierno Municipal. Deben ser utilizados únicamente para cumplir con los objetivos y funciones que les corresponden.
Compromisos:

Usar los recursos que le son asignados y las instalaciones municipales para el desempeño eficaz y eficiente de sus labores, a fin de brindar un servicio de calidad.

Hacer una asignación transparente, justa e imparcial de los recursos humanos, materiales y financieros, a fin de realizar de manera eficiente nuestro trabajo y bajo los principios de racionalidad y ahorro.

Reutilizar el material de oficina para un mejor aprovechamiento de los recursos que les hayan asignado.

Cuidar el uso de los servicios de energía eléctrica y agua potable, apagando la iluminación en sus áreas de trabajo al ser desocupadas y reportar las fallas o fugas de agua en las instalaciones.
Prohibiciones:

Retirar de las oficinas los bienes que se les proporcionan para el desempeño de sus tareas computadoras, impresoras, teléfonos, calculadoras, unidades de almacenamiento, papelería, etc. o copiar electrónicamente los programas de computación para utilizarlos con fines personales.

Disponer del personal a su cargo en forma indebida, para que realice trámites, asuntos o actividades de carácter personal o familiar ajenos al servicio público.

Usar la papelería, el equipo de fotocopiado, de cómputo, teléfono o cualquier otro recurso material para fines distintos a los que fueron proporcionados.

Instalar en las computadoras del municipio programas sin licencia o que tengan una finalidad distinta a las responsabilidades, tales como juegos.

Utilizar el servicio de internet para revisar páginas o sitios que sean inapropiados o para beneficio económico por actividades distintas a su trabajo.

Utilizar los recursos e instalaciones del Gobierno Municipal para fines que beneficien a un partido político.

IV.

TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS.
Las y los servidores públicos municipales ofrecemos a la sociedad los mecanismos adecuados para el acceso libre y transparente de la información que genere el Gobierno Municipal, siempre que ésta no se encuentre reservada o confidencial, por razones legales en cumplimiento de la normatividad de la materia.
Compromisos:

Utilizar la información a la que tengamos acceso con motivo del empleo, cargo o comisión, exclusivamente para el desempeño de nuestras funciones.