Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 13/10/2018
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Source: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 4
SÁBADO 13 DE OCTUBRE DE 2018
B.O.C.M. Núm. 245
CAPÍTULO III
Periodo de prueba, contratación Artículo 7.
Ingresos y contratación.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre empleo, comprometiéndose la Empresa a la utilización de los diversos modos de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Artículo 8.
Período de prueba.
En materia de periodo de prueba se estará a lo previsto en el ALEH.
Las situaciones de incapacidad temporal, que afecten al trabajador y a la trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo salvo que se produzca acuerdo expreso y escrito entre ambas partes.
Artículo 9.
Contrato de obra o servicio determinado.
Será contrato de obra o servicio determinado aquel que se contrate con un trabajador para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
Artículo 10.
Contrato eventual.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.b del ET, esta modalidad de contratación se podrá realizar por un tiempo máximo de seis meses dentro de un periodo de doce meses.
Artículo 11.
Contrato a tiempo parcial.
Se aplicará el régimen jurídico determinado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes condiciones:
En los casos de aumento de plantilla o vacante o necesidad de contratación a tiempo parcial de mayor jornada, en relación al mismo Grupo profesional, y en igualdad de condiciones y de idoneidad para el puesto, tendrán preferencia sobre las nuevas contrataciones.
La distribución del horario se realizará por los encargados de cada centro de trabajo atendiendo a las necesidades del mismo.
Se podrá fijar pacto de horas complementarias hasta del 60% de la jornada fijada en el contrato, teniendo en cuenta que dichas horas no se remunerarán como Horas Extraordinarias, sino como Horas Ordinarias.
El trabajador o trabajadora podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el apartado 5.e del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 12.
Contratos formativos.
En materia de contratos formativos se estará a lo dispuesto con carácter general en el ALEH.
Artículo 13.
Contrato de interinidad y contrato de relevo.
Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Igualmente podrá celebrarse este contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo profesional del trabajador o trabajadores sustituidos y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel. En los casos de selección o promoción, el contrato deberá identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el citado proceso de selección externa o promoción interna.
BOCM-20181013-1
A Interino.
