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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Viernes, 10 de mayo de 2024

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Artículo 3. Ámbito personal El convenio afectará durante todo su periodo de vigencia a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en la mencionada empresa, ya sean fijos de plantilla o sujetos a cualquier modalidad de contratación de conformidad con la legislación vigente.
CAPÍTULO II

Vigencia, duración y prórrogas, vinculación a la totalidad y prelación normativa Artículo 4. Vigencia, duración y prórrogas El presente convenio tendrá una vigencia de tres años, y comenzará a regir desde la fecha de la firma. Este convenio se pacta con una duración temporal de tres años, siendo su fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2024 y finalizando su vigencia, por tanto, el 31 de diciembre de 2026.
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando denuncia por escrito del mismo por el procedimiento establecido, con tres meses de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas, siempre de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. En el caso en el que ambas partes estén de acuerdo en negociar o modificar cualquier artículo del convenio podrá realizarse en cualquier momento sin necesidad de esperar a alcanzar los plazos y fechas que marca el propio convenio.
En caso de no mediar denuncia sobre el convenio colectivo, el mismo se considerará prorrogado por periodos anuales en la totalidad de su articulado. En lo que respecta a las retribuciones económicas se incrementarán en todos los conceptos con el IPC interanual del año anterior, independientemente de que el convenio haya sido prorrogado o no. Sea cual sea la vigencia del convenio y sus prórrogas, la revisión salarial según IPC será anual.
El plazo máximo para el inicio de la negociación será de un mes a partir de la recepción de la comunicación, estableciéndose el correspondiente calendario de negociaciones una vez constituida la comisión negociadora, todo ello en un plazo no superior a quince días desde la constitución de dicha comisión.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad El presente convenio colectivo, constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.
En el supuesto de que por actos de la autoridad laboral competente, o, en su caso, de la jurisdiccional, perdiera su vigencia total o parcial de este convenio, la comisión paritaria deberá acordar, en reunión extraordinaria convocada a tal fin en los cinco días siguientes a la correspondiente notificación, si procede a la modificación parcial del texto, o si la modificación obliga a una nueva reconsideración del texto total del convenio, debiendo primar, en todo caso, el principio de conservación de las disposiciones que no hayan perdido vigencia.
Artículo 6. Prelación normativa En todo aquello que no esté recogido en el presente convenio se aplicarán las disposiciones legales establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se dicten por el Estado y la comunidad autónoma en razón de sus competencias.
CAPÍTULO III

Clasificación del personal y clasificación profesional Artículo 7. Clasificación del personal Por razón de la permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasifican en fijos y fijos discontinuos. Asimismo, podrá celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo temporal que permita la legislación vigente en cada momento.

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Número 90