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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Lunes, 8 de noviembre de 2021

A este efecto, se equipararán aquellos/as empleados/as que hayan venido desempeñando estas funciones mediante el ejercicio de funciones de superior categoría, nombramiento provisional o comisión de servicios, cuando se hayan realizado los concursos específicos para realizar dichas funciones.
b Por cada año completo de servicios, o fracción igual o superior a seis meses, prestados como funcionario/a o laboral en ayuntamientos, en plaza de categoría que dé derecho a participar en la promoción interna y que pertenezca a la misma escala administrativa: 0,45 puntos.
c Por cada año completo de servicios, o fracción igual o superior a seis meses, prestados como funcionario/a o laboral en ayuntamientos, en plaza de categoría que dé derecho a participar en la promoción interna y que pertenezca a una escala o subescala administrativa distinta: 0,35 puntos.
d Por cada año completo de servicios, o fracción igual o suprior a seis meses, prestados como laboral en fundaciones municipales y organismos autónomos locales y sociedades municipales, desempeñando funciones iguales, similares o superiores a las propias de las plazas convocadas: 0,25 puntos.
e Por cada año completo de servicios, o fracción igual o suprior a seis meses, prestados como laboral en fundaciones municipales, organismos autónomos locales y sociedades municipales, realizando funciones similares a la plaza de categoría que dé derecho a participar en la promoción interna: 0,15 puntos.
f Por cada año completo o fracción suprior a 6 meses de experiencia en otras administraciones públicas: 0,05 puntos.
B Fase de oposición La fase de oposición se celebrará posteriormente a la fase de concurso y su desarrollo se realizará como establece el punto 6 de las bases generales, con las particularidades incluidas en este artículo.
La puntuación global otorgada en la fase de concurso, que será como máximo de 10
puntos, se adicionará a la obtenida en la fase de oposición a efectos de la determinación de la puntuación final, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 7.1. de las bases generales. La cifra resultante es la que deberá ser tenida en cuenta para determinar la relación de candidatos/as por orden decreciente de puntuación que propondrá el órgano de selección para su nombramiento como personal funcionario o contratación como personal laboral.
En el supuesto de que se produzca un empate en la puntuación obtenida por los/as aspirantes en el concurso-oposición, se seguirán para resolverlo los criterios por orden de preferencia establecidos en la base relativa al sistema selectivo de oposición de las bases generales.
En la fase de oposición se realizarán los siguientes ejercicios:
B.1. Primer ejercicio:
De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en la realización de una prueba escrita tipo test, comprensiva de 60 preguntas con 3 respuestas alternativas siendo una sola la respuesta correcta. Sobre la totalidad de materias comprendidas en el programa por cada tres respuestas erróneas se eliminará una contestación acertada para obtener el número de respuestas netas correctas. El tribunal determinará el tiempo para su realización, que en ningún caso será inferior a 60 minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y los aspirantes deberán alcanzar, al menos, 5 puntos para superarlo.
La corrección de los ejercicios se realizará garantizando el anonimato de los/as aspirantes, mediante sistema de código de barras o similar, de manera que, los ejercicios se realizarán en hojas que permitan separar la solapa con los datos identificativos del contenido del examen.
Finalizado el ejercicio, se procederá a la codificación de los ejercicios y separación de las solapas identificativas. Estas se introducirán en sobre cerrado que será firmado por todos los miembros del tribunal y no será abierto hasta que el tribunal finalice la calificación anónima de los ejercicios.

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Número 212