Voglio sapere a riguardo di…

Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Miércoles, 18 de agosto de 2021

Se establece una bolsa de vacaciones para cada persona trabajadora por importe de 88,25 euros para cada uno de los años de vigencia. Esta bolsa de vacaciones será pagadera proporcionalmente a los días de vacaciones que se vayan disfrutando. A las personas trabajadoras de nuevo ingreso, esta bolsa les será abonada en cuantía proporcional al tiempo transcurrido desde su alta en la empresa y al momento de inicio de sus vacaciones.
No obstante lo dispuesto en este artículo, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo, riesgo embarazo o riesgo en la lactancia previsto en el Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de este precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda .
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
El importe de esta bolsa no afectará a ningún cálculo de gratificación extraordinaria, pluses ni horas extras.
Festivos especiales: Días de Navidad y Año Nuevo, se establece el pago al trabajador de una cantidad adicional por cada uno de estos dos días trabajados consistente en un 100 % más del salario base día correspondiente o proporcional a las horas trabajadas cada uno de los citados días.
Medida de conciliación de vida laboral y familiar En aras de facilitar la conciliación de vida laboral y familiar, las personas trabajadoras dispondrán de tres días de descanso compensatorio retribuido por cada cuatro días de festivos efectivamente trabajados exceptuando los días 25 de diciembre y 1 de enero, pudiendo solicitar por escrito su disfrute con 72 horas de antelación una vez haya devengado un día entero de descanso. Dicha solicitud podrá ser desestimada por escrito por la empresa por motivos organizativos o de producción, debiendo el trabajador proponer nueva fecha de disfrute.
La persona trabajadora podrá solicitar disfrutar dos de los tres días en cualquier momento siguiendo el procedimiento de solicitud indicado y el otro día deberá disfrutarse unido al periodo vacacional, salvo acuerdo en otro sentido por parte de empresa y persona trabajadora.
Los días generados deberán disfrutarse como máximo en los cinco meses posteriores a su devengo, salvo que la persona trabajadora solicite su disfrute unido al periodo vacacional.
Los días no enteros pendientes de disfrutar en 2020 como compensación de los festivos, podrán acumularse al cálculo que se inicie en 2021, debiendo respetar las reglas de disfrute establecidas anteriormente.
La mesa negociadora acuerda la delegación del registro del presente acuerdo de prórroga del convenio colectivo del centro de trabajo de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad, SLU, Hospital Quironsalud Marbella en la persona de don José María Coca Arroyo.
Y en prueba de conformidad con lo que antecede, firman el presente documento y anexo de tablas salariales 2020 en todas sus hojas los miembros de la comisión negociadora de cada una de las partes.

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Número 158