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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Lunes, 6 de mayo de 2019

El ámbito temporal del último convenio colectivo suscrito por el Centro Municipal de Informática y la representación del personal del organismo finalizó el 31 de diciembre de 2014, quedando prorrogado de forma automática, según se establece en el apartado 5 del artículo 3 de dicho acuerdo.
La aprobación por las Cortes Generales de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para los ejercicios 2012 y 2013, la entrada en vigor de sucesivas disposiciones legales tendentes a dar respuesta a la situación económica así como la aprobación del Plan de Ajuste Económico Financiero del Ayuntamiento de Málaga para el periodo 2013-2020, supuso una modificación relevante de los derechos contemplados en el último convenio colectivo vigente.
Este escenario ha propiciado que el margen de negociación se haya reducido notablemente por lo que, a pesar de la buena disposición de ambas partes, el objetivo de concretar las negociaciones en la firma de un nuevo convenio haya sido un objetivo de enorme dificultad. Por ello se mantienen determinadas medidas contempladas en normas de carácter estatal, permanecen los límites presupuestarios establecidos en el Plan de Ajuste Municipal, además de los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales. No obstante, en base a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 y como consecuencia de acuerdos de la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo, se procedió a la devolución del 24,04% de la paga extraordinaria de diciembre 2012.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2016 estableció un incremento máximo del 1% en las retribuciones del personal del sector público, incremento que ya se viene aplicando al personal de este organismo. Del mismo modo, en la disposición adicional duodécima abría la posibilidad de abonar, en función de la situación financiera de cada Administración, la devolución del 49,73% pendiente de devolver de la paga extraordinaria de diciembre 2012, cantidades que han sido abonadas a los empleados de este organismo.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2017 estableció un incremento máximo del 1% en las retribuciones del personal del sector público, incremento que ya se viene aplicando al personal de este organismo.
Agotada la posibilidad de mejoras económicas generalizadas por la aplicación de las medidas descritas en los párrafos anteriores, así como la imposibilidad legal de alterar las condiciones laborales en cuanto a jornada mínima anual y permisos, y con el objetivo de seguir manteniendo como referencia el Convenio Colectivo 2004-2007, ambas partes han adoptado la siguiente propuesta acuerdo:
1. Prorrogar el Convenio Colectivo 2004-2007, manteniendo la aplicación de las disposiciones legales de superior rango que les ha sido o puedan serle de aplicación, incorporando cualquier medida de carácter estatal que suponga una mejora de las condiciones establecidas.
Conforme a todo lo expuesto, las partes firmantes han adoptado la siguiente propuesta de A cu erd os Primero. Disposiciones generales El ámbito funcional y el ámbito personal del presente convenio es el definido en el Convenio Colectivo 2004-2007, en sus artículos 1 y 2.
Artículo 3. Ámbito temporal de aplicación y denuncia 1. El presente convenio entrará en vigor una vez cumplidos los trámites necesarios previstos en la legislación vigente.
2. Con independencia de lo anterior surtirá efectos desde el día 1 de enero de 2018, salvo para aquellos apartados o conceptos en los que expresamente se pacte una fecha distinta.
3. Este convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2019.
4. Cualquiera de las partes firmantes del presente convenio colectivo podrá pedir la revisión del mismo, mediante denuncia notificada por escrito a la otra con una antelación mínima
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Número 84