Periódico Oficial de Tlaxcala del 20/4/2022
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Source: Periódico Oficial de Tlaxcala
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IV.
Periódico Oficial No. 16 Primera Sección, Abril 20 del 2022
La enfermedad general, congénita o degenerativa del servidor público.
CAPÍTULO VII
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
ARTICULO 41
Ningún trabajador podrá ser cesado si no es por causa justificada, y en consecuencia, terminará la relación laboral sin responsabilidad para el H.
Ayuntamiento, por las causas siguientes:
período de treinta días, sin permiso en los términos que señale el presente reglamento interior.
IX.
Negarse el servidor público a adoptar las medidas preventivas, o a no seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
X.
Por concurrir el servidor público a sus labores en estado de ebriedad o bajo el influjo de algún narcótico o droga enervante; o consumir este tipo de sustancias en el centro de trabajo;
XI.
I.
Por voluntad o mutuo consentimiento de las partes;
II.
Incurrir el servidor público durante sus labores en falta de probidad y honradez;
La sentencia ejecutoriada que imponga al servidor público una pena de prisión que le impida el cumplimiento de su relación de trabajo;
III.
En actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del titular o del personal directivo, administrativo o de sus compañeros o en contra de los familiares de unos y otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio;
XII. Desobedecer él trabajador, al titular de la dirección o jefe inmediato del Ayuntamiento, en donde preste su servicio, sin causa justificada y siempre que se trate de órdenes relacionadas con su trabajo;
IV.
Ocasionar el servidor público, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
XIII. Por tener nueve retardos, en un periodo de treinta días sin causa justificada;
V.
Ocasionar el servidor público los perjuicios de que habla la fracción anterior, siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia;
XV. Por usar los bienes del Ayuntamiento para objeto o uso personal o distinto, para el que estén destinados.
VI.
Comprometer el servidor público por su imprudencia o descuido, la seguridad del establecimiento y de las personas que se encuentre en éste;
CAPITULO VIII
PROCEDIMIENTO DE LAS MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
VII. Cometer el servidor público actos inmorales en su lugar o centro de trabajo;
VIII. Tener el servidor público más de tres faltas de inasistencia consecutivas, en un
XIV. Por faltar a la discreción y a la confidencialidad en los asuntos que se tenga conocimiento con motivo de su trabajo, y
ARTICULO 42
Para la imposición de medidas disciplinarias, el municipio por conducto de la secretaria del ayuntamiento, serán la unidad administrativa que conocerá y determinará los alcances de la sanción, no sin antes escuchar en defensa al trabajador.
