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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 266

Jueves 17 de noviembre de 2022

8.2. El proceso selectivo constará de una única fase de concurso, donde se valorarán los méritos presentados y acreditados por los aspirantes.
Para superar el proceso selectivo y formar parte de la bolsa de empleo hay que obtener una puntuación superior a 5 puntos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de expiración del plazo de presentación de solicitudes.
8.3. La acreditación de los méritos alegados se realizará:
Para los títulos académicos, cursos, seminarios, jornadas y congresos mediante diploma o certificación de asistencia, expedida por Centro u Organismos Oficial.
Los cursos, seminarios, jornadas y congresos, en los que no se justifiquen horas o días de duración, no serán puntuados.
Para los servicios prestados, antigedad y experiencia en Administraciones Públicas: Certificación expedida por órgano competente de la Administración Pública contratante o de los organismos y entidades del sector público según corresponda en la que conste puesto de trabajo y funciones desempeñadas.
Así mismo, se adjuntará Informe actualizado de Vida Laboral, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Sin la presentación de la documentación indicada, la puntuación será 0.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite la idoneidad de la experiencia con las funciones propias de las plazas convocadas.
8.4. El baremo de méritos es el que a continuación se detalla:
1. Experiencia laboral: la puntuación máxima por este concepto será de 6 puntos.
Por cada mes completo de servicios prestados para la Administración Pública incluidas entidades dependientes como Agente de Desarrollo, Asesor Jurídico, Técnico de Empleo, Técnico en Administración y Organización de Empresas, Técnico Recursos Humanos, o similares, desempeñando las funciones y finalidades análogas al puesto convocado: 0,30 puntos.
Por cada mes completo o fracción de servicios prestados para la Administración Pública en cualquier otro puesto, en calidad de Técnico o personal cualificado en materias relacionadas con las funciones a desarrollar: 0, 20 puntos.
2. Formación: la puntuación máxima por este concepto será de 4 puntos.

2.1. Méritos académicos: Por cada segundo o posterior título universitario, de los incluidos en el apartado 4.1 f, diferente al requerido para el acceso, que el/la aspirante esté en posesión a fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes: 1 punto.

2.2. Por la participación como alumno/a en cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, impartidos por Organismos Públicos, Universidades, Corporaciones de Derecho Público y Organizaciones Sindicales, siempre que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones objeto de la convocatoria apartado 1. 2, acreditados mediante el correspondiente diploma, certificado o título expedido, con especificación de horas:

Hasta 20 horas: 0.10 puntos.

De 21 a 50 horas: 0.20 puntos.

De 51 a 100 horas: 0.30 puntos.

De 101 a 150 horas: 0.40 puntos.

Más de 150 horas: 0.50 puntos.
8.5. En caso de empate en las puntuaciones totales obtenidas, se procederá de la siguiente forma:
1.º Prevalecerá el aspirante que tenga mayor puntuación en el apartado de experiencia.
2.º En caso de que persistiera aún la situación de empate, prevalecerá el/la aspirante que tenga mayor puntuación en el apartado de formación.
3.º En caso de que persistiera aún la situación de empate, se continuará baremando la documentación aportada sin límite de puntuación.
4.º En caso de que persistiera aún la situación de empate, se llevará a cabo un sorteo público para establecer la prelación de los/
las aspirantes que se vean afectados/as por esta situación.
9. Superación del proceso selectivo.
9.1. Terminado el proceso selectivo, el Tribunal de selección publicará en la página web www.lapuebladelrio.es y en el Tablón electrónico de anuncios del Ayuntamiento de La Puebla del Río la relación definitiva de aspirantes por el orden de puntuación alcanzada.
9.2. Una vez publicado el resultado del proceso, y por quienes tengan la consideración de interesados/as, se podrá presentar alegaciones en el plazo de tres días hábiles siguientes.
9.3. Una vez resueltas las alegaciones o reclamaciones presentadas, la relación definitiva de aspirantes se elevará al Sr. Alcalde para que proceda a la constitución de la bolsa de empleo con aquellos aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por orden de puntuación obtenida.
10. Constitución bolsa de empleo y vigencia.
10.1. A esta bolsa de empleo, se podrá acudir directamente cuando resulte necesario la contratación de un Asesor de Empresas del Programa de Empleo y Apoyo Empresarial que se enmarca dentro del Plan Contigo de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla.
10.2. Dicha bolsa permanecerá expuesta en la página web del Ayuntamiento durante la vigencia de la misma. Ante la necesidad de realizar un nombramiento, en supuestos previstos legalmente, se avisará a los seleccionados de la lista, siguiendo el orden establecido, pasando al siguiente en lista ante la renuncia del anterior, que deberá constar por escrito.
No obstante, si producido el llamamiento del integrante de la bolsa que corresponda, no manifiesta su renuncia por escrito en el plazo de 3 días hábiles desde que fuera requerido, se entenderá que renuncia al nombramiento.
10.3. La persona que renuncie pasará al último lugar de la lista de la bolsa, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias que impidan el ejercicio del puesto y que sean debidamente acreditadas:
1. Que la/el aspirante se encuentre de permiso por paternidad, maternidad.
2. Incapacidad temporal derivada de una enfermedad común o accidente profesional.