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Sábado 20 de marzo de 2021

Número 65

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Ayuntamiento de Huévar personal laboral.
Expediente: 41/01/0155/2020.
Fecha: 17 de febrero de 2021.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Rafael García Sanguino.
Código 41002972011993.
Visto el convenio colectivo del Ayuntamiento de Huévar del Aljarafe código 41002972011993, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia para los años 2020-2021 y 2022.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado 255, de 24 de octubre de 2015, de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado 143, de 12 de junio de 2010, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm. 143, de 12 de junio, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 31, de 14 de febrero de 2019, modificado por Decreto 115/2020, de 8 de septiembre Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 55, de 10 de septiembre de 2020.
Esta Delegación Territorial, acuerda:
Primero. Registrar y ordenar el convenio colectivo del Ayuntamiento de Huwvar del Aljarafe código 41002972011993, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia para los años 2020-2021 y 2022.
Segundo. Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 17 de febrero de 2021.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE HUÉVAR DEL ALJARAFE SEVILLA

Título preliminar: Disposiciones Generales Capítulo 1.º Disposiciones generales Artículo 1.Objetivos:
El presente convenio colectivo tiene como objetivo principal la regulación de las condiciones económicas, productivas, sociales y de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Huévar del Aljarafe, Sevilla.
En él quedará regulado en consecuencia: la organización del trabajo, los derechos del personal condiciones económicas y sociales, los deberes e incompatibilidades del mismo, así como su régimen disciplinario.
Artículo 2.Ámbito personal:
Las normas contenidas en el presente convenio son de aplicación al personal laboral que presta sus servicios en el Ayuntamiento, sea cual sea su situación.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente convenio, en lo referente a Oferta de Empleo Pública y cobertura de vacantes, aquel personal que, por razones de urgencia y/o del servicio, y cuya contratación sea igual o inferior a seis meses, se vea precisado a contratar el Ayuntamiento, sin necesidad de que dicho puesto tenga que estar recogido en la correspondiente Oferta de Empleo Pública anual, siendo competencia exclusiva, en lo anteriormente excluido y en todos sus aspectos, del propio Ayuntamiento.
No obstante, respetará, salvo cuando la urgencia de la contratación lo impida, los principios de mérito, igualdad y legalidad, dando cuenta además a la representación de los trabajadores de dichas contrataciones.
El presente convenio no será aplicable en ningún aspecto al personal laboral, contratado en función de acuerdo con diversos Organismos Públicos para la realización de determinadas tareas específicas, siempre que la normativa que les sea aplicable pueda considerarse más favorable. No obstante, les será de aplicación este convenio en aquellos aspectos que les resulten más beneficiosos que la normativa inicialmente a aplicar, excepto en los conceptos retributivos que les serán de aplicación los de los correspondientes a cada programa.
Artículo 3.Ámbito funcional:
Las normas contenidas en el presente convenio son de aplicación al conjunto de actividades y servicios realizadas por el Ayuntamiento, en tanto en cuanto afecte al personal del mismo.