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Lunes 30 de noviembre de 2020

Número 278

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o Acuerdo: Ayuntamiento de Sevilla personal laboral.
Expediente: 41/01/0099/2020.
Fecha: 13 de noviembre de 2020.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: José Antonio Amador Romero.
Código: 41000422011981.
Visto el Acuerdo de Modificación del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla fechado el 25
de septiembre de 2020 código 41000422011981.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado 255, de 24 de octubre de 2015, de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado 143, de 12 de junio de 2010, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm. 143
de 12 de junio, Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 31, de 14 de febrero de 2019, modificado por Decreto 115/2020 de 8 de septiembre Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 55, de 10 de septiembre de 2020.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero. Registrar y ordenar el depósito del Acuerdo de Modificación del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla fechado el 25 de septiembre de 2020 Código 41000422011981.
Segundo. Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 13 de noviembre de 2020.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
En la ciudad de Sevilla a 25 de septiembre de 2020, reunida la Comisión Negociadora prevista en el artículo 87 del Convenio Colectivo:
De una parte, el Director General de Recursos Humanos, en representación del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla.
Y, de otra, los representantes de las Secciones Sindicales de CCOO y UGT.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 86.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y ostentando la legitimación prevista en los artículos 87 y 88 del referido Texto Refundido, Acuerdan modificar el Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla introduciendo la siguiente disposición adicional:
Disposición adicional octava.Jubilación Parcial.
1. El Ayuntamiento tramitará todas las solicitudes de jubilación parcial que se formulen, siempre que las mismas reúnan los requisitos exigidos legalmente y exista la necesaria disponibilidad presupuestaria.
2. Estas jubilaciones parciales, así como los contratos de relevo vinculados a las mismas, se regirán por lo dispuesto en el art.
215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en el art. 12, apartados 6 y 7, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como por las siguientes cláusulas de este acuerdo de negociación colectiva.
3. El jubilado parcial experimentará una reducción del 50 por 100 en su jornada laboral, que se concentrará en determinados períodos del año atendiendo a los intereses del servicio que corresponda y del jubilado parcial. Este criterio sobre la distribución de la jornada del jubilado parcial se hará extensivo a la jornada del relevista.
4. El jubilado parcial tendrá derecho a los mismos días de vacaciones y asuntos propios o libre disposición que un trabajador a jornada completa, en proporción a la jornada que desarrolle.
5. El contrato relevo será para cubrir la jornada dejada vacante por la persona en situación de jubilación parcial. Tendrá en todo caso una duración definida, igual al tiempo que falte a la persona trabajadora sustituida para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
6. Las personas trabajadoras que hubieran accedido a la jubilación parcial no podrán participar en los procesos de promoción interna que se pudieran convocar para el personal laboral del Ayuntamiento.
7. El contrato de trabajo de la persona en jubilación parcial se extinguirá por el cumplimiento por parte de la persona en situación de jubilación parcial de la edad legal de jubilación ordinaria fijada en la normativa de la Seguridad Social, siempre que cumpla los requisitos exigidos por esta última para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.