Je veux savoir à propos de…

4

Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 275

Jueves 26 de noviembre de 2020

C En el supuesto de prórroga, los salarios que, en virtud de este convenio estuvieren vigentes, se verán incrementados en el mismo porcentaje que experimente el I. P. C. real del año inmediatamente anterior más un punto.
D El incremento al que se refiere el párrafo anterior se aplicará de igual manera al salario base, a todos los complementos salariales y además al Plus de Locomoción, así como, al Plus Hospitalario, Plus de domingos, festivo, Plus Especial de 25 de diciembre y 1 y 6 de enero, así como la Paga de septiembre en los términos establecidos en el art. 9, letra i.
E Hasta la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, las partes pactan de modo expreso que continuarán vigentes y serán respetadas todas las cláusulas y condiciones del Convenio Colectivo que este viene a sustituir.
Artículo 4.ºVinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente. Por tanto, la estructura del salario y retribuciones permanecerán inalterables en concepto y cuantía a lo largo de toda la vigencia del convenio.
Artículo 5.ºJornada laboral y cuadro de horario.
1. La jornada laboral ordinaria será equivalente a 35 horas semanales de promedio, aproximadamente.
a.1Desde el día 1 de enero del 2020 se dispone de cuatro días de asuntos propios.
Para el año 2021 se dispondrá de un día de asuntos propios más 5.
Para el año 2023 se dispondrá de un día de asuntos propio más 6.
Para el año 2024 se dispondrá de un día de asuntos propios más 7.
De los 7 referidos días adicionales, 2 de ellos podrán disfrutarse como días de libre disposición. En concreto, se podrá disfrutar de 1 día de libre disposición en el año 2021 y 1 día de libre disposición en el año 2024.
El resto de los días del párrafo anterior, podrán disfrutarse para asuntos propios, siempre que lo soliciten con una antelación mínima de cinco días. El disfrute de estos días no podrá coincidir con un máximo de un 3% de la plantilla. Estos días podrán disfrutarse desde el día 1 de enero hasta el 30 de noviembre de cada año.
Si algunos de estos 14 festivos coinciden con el mes de vacaciones, este pasaría a disfrutarse fuera de estos como día de asuntos propios.
2. La jornada ordinaria del turno de noche, se prestará en días alternos, de diez horas diarias efectivas de trabajo, quedando compensado con este sistema los descansos semanales.
Los/as trabajadores/as del turno de noche, antes mencionado, tendrán derecho al disfrute de 14 festivos oficiales no domingos anuales, cuyo descanso se llevará a cabo de acuerdo con las necesidades del servicio, por lo que su disfrute no coincidirá necesariamente, con el día festivo, ni con la misma semana, se disfrutará dentro del mes donde se produzca el festivo. Si durante el periodo vacacional coincidiera algún festivo oficial, este no se considerará disfrutado en el día de fiesta correspondiente.
Queda exceptuado de lo dispuesto anteriormente el turno de 22 h a 4 h 40 min., que se llevara a cabo conforme a lo establecido para los turnos de tarde, en materia de jornada y descansos.
La jornada máxima ordinaria en cómputo diario no podrá ser superior a 10 horas y entre jornada y jornada existirá un periodo de descanso mínimo ininterrumpido de 12 horas.
3. En cada jornada de trabajo habrá un descanso de 30 min. para tomar alimentos. Para el personal del turno de noche que trabaja a días alternos, este descanso será de una hora. Dicho descanso se considerará como trabajo efectivo a todos los efectos.
4. Cuadro de horario:
Turno de mañana.
Lunes a domingos.
6 h. 20 m. a 13 h. 00 m.
7 h. a 13 h 40.
7 h 20 m a 14 h 1
Turno de tarde.
Lunes a domingos.
14 h. a 20 h. 40 m.
15 h. 20 m. a 22 h.
Turno de noche.
21 h. a 7 h.1 hora intermedia de descanso.
20 h. 30 m. a 6 h. 30.
22 h. a 4 h. 40 m.
1 Estos horarios se aplicarán en la medida de que las necesidades del servicio queden totalmente cubiertas, en caso contrario, el horario del turno de mañana se determinará en función de las necesidades organizativas dentro de los dos horarios descritos.
2 Los horarios de los contratos a tiempo parcial serán el que conste en los mismos.
3 Al excluirse el turno de mañana de 10 h hasta las 16,40 h, se acuerda que las personas que venían realizando dicho turno podrán escoger entre los turnos existentes de mañana o tarde.
Reducción de jornada:
El derecho a reducir la jornada de trabajo, reconocido a quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo a un menor de 12 años, en los mismos términos establecidos en el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores y personas dependiente a su cargo.
Artículo 6.ºTurnos de trabajo, traslados y cambios de centro.
A Se establecen tres turnos de trabajo: Mañana, tarde y noche. Dichos turnos serán fijos y no rotativos, por lo que la empresa queda obligada a respetar los mismos y no podrá cambiar a nadie salvo acuerdo de las partes empresa trabajador y previo reconocimiento del Comité de Empresa, el cual anualmente confeccionará un cuadro de horario / calendario/ Laboral de acuerdo con la empresa, y por el que se regirán los horarios de trabajo, turnos de trabajo, así como los descansos semanales.
B Todo el personal actualmente afectado por el presente Convenio Colectivo, salvo aquellas personas cuya modalidad de contratación indique lo contrario, tendrá el carácter de fijo y adscrito al centro de trabajo Hospital Universitario Virgen Macarena y Policlínico de Sevilla, por lo que la empresa no podrá cambiarlos de centro bajo ningún concepto.
C Todo el personal de nuevo ingreso, sea cual sea su modalidad contractual, se incorporará al turno de tarde.