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Martes 15 de enero de 2019

Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 1121

E Proceso de selección.
La puntuación en el proceso de selección será el resultado de la suma de la puntuación obtenida en cada una de las siguientes fases:
6.1. Fase de concurso: Valoración del currículum vitae.
La puntuación en esta fase será la suma de puntuaciones en cada uno de sus apartados, con una puntuación total máxima de 5 puntos FORMACIÓN ACADÉMICA:

Máster Universitario en Marketing Digital: 2 puntos.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

Cursos sobre procedimiento administrativo, administración electrónica y de gestión de recursos digitales en administraciones públicas redes sociales, usabilidad web,.
cursos a valorar lo serán siempre que hayan sido impartidos o promovidos por centros oficiales, entendiendo por estos Los administraciones públicas administración local, diputaciones, organismos autónomos, administración autonómica, administración del estado y/o organismos oficiales INAP, IAPP, FEMP, FAMP, Universidades
La escala de valoración será la siguiente:
Cursos a partir de 10 horas de duración
0,10 puntos
Cursos de 50 o más horas de duración
0,50 puntos
Los cursos en los que no se indique el número de horas no se valorarán.
La Puntuación máxima de este apartado será de 1 punto.
EXPERIENCIA LABORAL EN LA OCUPACIÓN:

Experiencia acreditada de más de 6 meses, como técnico informático especializado en desarrollo de trámites administrativos electrónicos y desarrollo web de portales vinculados a la Administración Pública y mejoras en la usabilidad de sedes electrónicas del sector público, mediante contratos, vida laboral y certificado de funciones: 2 puntos.
6.2. Segunda fase: Supuesto práctico.
Todas las personas aspirantes que reúnan los requisitos establecidos, y hayan obtenido la puntuación mínima en la valoración del currículum vitae, deberán resolver uno o varios supuestos prácticos, en el tiempo que se estime conveniente.
El/los supuesto/s práctico/s guardará relación con las funciones y tareas a desempeñar en el puesto de trabajo y su resolución será en forma oral, escrita, y/o mediante el uso de aplicaciones informáticas, a determinar por el tribunal seleccionador.
Los ejercicios se podrán realizar en el mismo o distinto día. Todos los ejercicios tendrán carácter selectivo, de forma que la no superación de alguno de ellos impedirá al/la aspirante la realización del segundo o el pase a la siguiente fase.
La puntuación máxima para esta fase será de 5 puntos. La puntuación mínima para pasar a la siguiente fase será de 2 puntos.
6.3. Tercera Fase: Entrevista profesional.
Todas las personas aspirantes que hayan superado la fase anterior, deberá realizar una entrevista profesional. La entrevista versará sobre cuestiones vinculadas a las funciones propias del puesto de trabajo, a la experiencia profesional y demás datos curriculares del aspirante. La valoración máxima para esta fase será de 1 puntos.
G Tribunal El Tribunal Calificador de la prueba, estará compuesto por:
Presidente/a: a designar por la Presidencia de la Corporación Secretario/a: El de la Corporación o persona en quien delegue Vocales: Dos empleados/as municipal/es designado por el Ayuntamiento de igual o similar categoría.
Así como una persona suplente para cada uno de ellos que acudirá cuando no pueda hacerlo el vocal designado y un Auxiliar Administrativo para la realización de los trabajos mecanográficos y administrativos que resulten necesarios, que no tendrá ni voz ni voto, y personal técnico del Departamento de Recursos Humanos que se encargará de las labores de organización, coordinación y asesoramiento en las distintas convocatorias.
El Tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y las decisiones se adoptarán por mayoría de sus miembros presentes, resolviendo en caso de empate, el voto de calidad de la persona que actúe como Presidente.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases, así como para incorporar especialistas para resolver cuantas dudas se pudieran plantear. Tales especialistas actuarán con voz, pero sin voto. También queda facultado el Tribunal para fijar la puntuación mínima que ha de obtener cada aspirante, para realizar la siguiente prueba.
8 RESULTADO DEL PROCESO.
Una vez finalizadas las fases de valoración de currículos, supuestos prácticos y de entrevistas se procederá a publicar la relación de personas aspirantes ordenadas de acuerdo a la puntuación total obtenida en ambas, de mayor a menor.
La relación definitiva de personas aprobadas será elevada al Presidente de la Corporación, junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia a las personas seleccionadas provisionalmente, con propuesta de nombramiento como personal funcionario temporal, condicionada a la resolución definitiva.
El acceso a los puestos se realizará en orden a la puntuación obtenida, siendo el máximo de puestos a cubrir el que se determine en la resolución definitiva. A estos efectos, las personas a proponer por el tribunal serán aquellas que obtengan la máxima puntuación en orden decreciente hasta alcanzar un número igual al de puestos a cubrir.