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Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 54

Miércoles, 18 de marzo de 2020

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marzo, el personal de la Diputación de Valladolid y sus organismos dependientes deberá permanecer en su domicilio y a disposición de su respectiva jefatura, por si fuera necesario el desempeño de las funciones de su puesto durante la jornada laboral, sin perjuicio de atender las indicaciones o trabajos que, en su caso, se le pudiera encomendar.
Con el fin de facilitar la comunicación entre el personal confinado en su domicilio y su respectiva jefatura se habilitarán las siguientes medidas:
a.Se crearán, en la medida de lo posible, grupos de contacto por áreas de trabajo a través de las aplicaciones que se consideren oportunas Whatsapp, e-mail, etc. para facilitar la transmisión, a todas las personas interesadas, de las instrucciones pertinentes en cada caso.
b.Se habilitarán, en la medida de lo posible, las medidas encaminadas a facilitar el acceso al correo institucional desde los dispositivos electrónicos personales.
c.Se habilitarán, en aquellos casos en que se entendiera necesario, los desvíos de llamada desde teléfonos institucionales a teléfonos particulares.

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Núm. 54
Miércoles, 18 de marzo de 2020

sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

cve: BOPVA-A-2020-01050

BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Tercera.-Trabajo no presencial. En los supuestos debidamente justificados se permitirán modalidades no presenciales de trabajo previa autorización de los respectivos Jefes de Área y/o Servicio, con la implantación de las necesarias herramientas informáticas y telemáticas para hacerlo efectivo mediante la intervención del Servicio de Nuevas Tecnologías; todo ello con el objetivo de garantizar la prestación esencial de los servicios públicos.
Cuarta.-Se considerará que las ausencias al trabajo de los empleados puede ocasionarse tanto como consecuencia de la enfermedad de los mismos como de la necesidad de cuidar a los miembros de la familia enfermos o en cuarentena. En esta línea tendrá consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19 en los términos del art. 5 del RDL 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública.
Quinta.-Con la finalidad de hacer efectiva la prestación de los servicios esenciales y teniendo en consideración tanto lo dispuesto en el párrafo 2º del art. 102 del Reglamento Orgánico de la Diputación Provincial de Valladolid que se refiere a la redistribución de efectivos humanos, como lo previsto en el art. 66 del R.D. 364/1995 de 10 de marzo, que determina la posibilidad de atribuir a los funcionarios la realización de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempeñen con carácter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas, podrá acordarse respecto de empleados concretos o grupos de empleados, la asignación temporal de funciones diferentes, la reasignación de efectivos o la concesión de encomiendas de funciones, previa la justificación correspondiente.
Sexta.-Garantía de retribuciones. Los empleados de la Diputación de Valladolid que se encuentren en situación de aislamiento por motivo del COVID-19 continuarán percibiendo, durante el tiempo que permanezca en dicha situación, el cien por cien de sus retribuciones.
Séptima.-Atención al público. En los servicios de atención al público se priorizará la atención telefónica y telemática. Para el caso de atención presencial, se establecerán, si