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Lunes, 27 de Diciembre de 2021

No podrá procederse a la modificación del Reglamento si previamente no ha sido incluida dicha cuestión en el orden del día, no pudiéndose incluir como punto de urgencia.
El acuerdo de modificación será elevado a la Junta General del Consorcio para su tramitación conforme al procedimiento legalmente previsto. Una vez ratificado el acuerdo, se remitirá al servicio de origen y deberá publicarse en el Boletín Oficial de la provincia de Córdoba.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Acreditación y renovación de la representatividad De conformidad con la Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y artículo 35.2 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público:
Los sindicatos interesados en participar en la Mesa General de Negociación deberán acreditar la representatividad necesaria para poder estar presentes en la misma a través de la correspondiente certificación expedida a su requerimiento por la oficina pública de registro competente, lo que se comunicará en el momento de ejercer las funciones o facultades correspondientes. Se entenderá por momento de ejercicio el de constitución del órgano y, en su caso, el de renovación de sus miembros.
Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de la Mesa General de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales intere-

sadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de la citada Mesa General de Negociación.
Segunda. Normas supletorias 1. En lo no previsto en este Acuerdo, se estará a lo dispuesto, se estará a lo dispuesto en el Capítulo IV del RDL 5/2015 de 30
de octubre por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y en la legislación que regule el régimen jurídico de los órganos colegiados de las Administraciones Públicas, y demás normas de aplicación.
2. Lo establecido en este Reglamento podrá ser de aplicación, con carácter supletorio, a las mesas de negociación que carezcan de normas propias de funcionamiento, incluidos los Comités de Seguridad y Salud y Comités de Formación, en tanto estos no se provean de normativa propia, siempre que así sea aprobado por las mismas, excepto en lo que se refiere a la composición.
DISPOSICIÓN FINAL
Tiendo en cuenta lo que dispone el artículo 38.12 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, este Reglamento será válido desde su aprobación por la Junta General del Consorcio, entrando en vigor una vez publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, en los términos del artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.

ANEXO I
REPRESENTATIVIDAD ORGANIZACIONES SINDICALES
JUNTA DE PERSONAL

COMITÉ DE LABORALES

TOTAL REPR.

% M.G.N.

% EN M. FUNCIONARIOS

CC.OO

6

0

6

46,15

50,00

U.G.T.

2

1

3

23,08

16,67

C.I.S.-F.

2

0

2

15,38

16,67

S.I.B.C.C

2

0

2

15,38

16,67

Este voto ponderado se actualizará con ocasión de cada celebración de elecciones a la Junta de Personal y Comité de Laborales del Consorcio.
Contra el presente Acuerdo los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante la Sala de lo Conten-

ciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en virtud de lo dispuesto en los artículos 10. a y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Córdoba, 14 de diciembre de 2021. Firmado electrónicamente por el Presidente, Rafael A. Llamas Salas.

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba
El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página http www.dipucordoba.es/bop/verify
Nº 243 p.7751