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GOBIERNO
de CANTABRIA

B O L E T Í N

O F I C I A L

D E

C A N TA B R I A

MIÉRCOLES, 31 DE MARZO DE 2010 - BOC EXTRAORDINARIO NÚM. 5

2.AUTORIDADES Y PERSONAL
2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS
CONSEJO DE GOBIERNO
CVE-2010-4923

Decreto 23/2010 de 31 de marzo , por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2010.
I

El apartado Uno del artículo 23 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 establece, con carácter básico, que la oferta de empleo público incluirá, dentro del límite del quince por cien de la tasa de reposición de efectivos, todos los puestos y plazas desempeñados por personal interino, contratado o nombrado en el ejercicio anterior, excepto aquellos casos sobre los que exista reserva de puesto o estén incursos en procesos de provisión. No obstante lo anterior, dicho límite se podrá elevar hasta alcanzar el cien por cien de la tasa de reposición de efectivos en los ámbitos a que se refiere el último párrafo del mencionado apartado Uno.
El marco jurídico que delimita las incorporaciones de nuevos efectivos en el año 2010, con carácter general para todo el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se define en el artículo 38 de la Ley de Cantabria 5/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2010, al disponer en su apartado Uno que se podrá autorizar la convocatoria de plazas para el ingreso de nuevo personal, que se concentrará en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de servicios públicos esenciales añadiendo que, en todo caso, el número de plazas de nuevo ingreso deberá ser, como máximo, igual al quince por cien de la tasa de reposición de efectivos. Dicho límite se podrá elevar hasta alcanzar el cien por cien de la tasa de reposición de efectivos en los ámbitos a que se refiere el párrafo tercero del mencionado apartado Uno. Igualmente y con independencia de lo dispuesto en el párrafo primero de este apartado, se podrán convocar los puestos o plazas correspondientes a los distintos cuerpos, escalas o categorías que, estando dotados presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o catálogos, así como en las plantillas de personal laboral, se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005, no computando estas plazas a efectos de la correspondiente oferta de empleo público.

Asimismo, conforme a lo dispuesto en el apartado cuatro del artículo 38, se incorporarán a la Oferta de Empleo Público aquellos puestos a los que se hubiesen adscrito los afectados por una resolución judicial de reconocimiento de una relación laboral de carácter indefinido no fijo.
Concluyendo el análisis de lo dispuesto en el artículo 38, el apartado cinco previene que el Gobierno de Cantabria informará a la Comisión de Presidencia y Justicia del Parlamento de Cantabria de la convocatoria así como del desarrollo de la oferta de empleo público.

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Paralelamente, el apartado tres del citado artículo 38 también mantiene el criterio de no proceder a la contratación de nuevo personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, con autorización de la Consejería de Presidencia y Justicia. Dichos nombramientos computarán a efectos de cumplir el límite máximo del quince por cien de la tasa de reposición de efectivos en la oferta de empleo público correspondiente al mismo año en que aquéllos se produzcan, y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo público, salvo que se decida su amortización.