Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta del 26/04/2019
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Source: Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta
Quinta. Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración que se constituya estará compuesta por siete miembros, asistidos por un Secretario, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos. La totalidad de los miembros deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la Subescala de que se trate.
Su composición será la siguiente:
Presidente: Un funcionario de carrera adscrito al Organismo Autónomo designado por el órgano competente en materia de personal.
Secretario: Un funcionario de carrera adscrito al Organismo Autónomo designado por el órgano competente en materia de personal, que actuará con voz pero sin voto.
Vocales: Tres funcionarios de carrera designados por el Presidente del Organismo Autónomo y otros tres funcionarios designados por la Junta de Personal artículo 39 del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo vigentes.
La Comisión de Valoración actuará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso.
La relación definitiva de aspirantes junto a la composición de la Comisión de Valoración y el lugar, día y hora en que se llevarán a cabo la valoración de los méritos se harán públicos en el tablón de anuncios del Organismo Autónomo Servicios Tributarios de Ceuta.
Séptima. Méritos a valorar y calificación de los mismos.
En el supuesto de que para la adscripción a un puesto de trabajo concurra un único aspirante, la Comisión de Valoración podrá limitarse a comprobar que concurren en dicho aspirante las condiciones exigidas en estas Bases, procediendo sin más trámite a proponerlo para la adscripción del puesto.
Se aplicará el siguiente baremo:
A Antigedad: Se valor ar á a r azón de 2 puntos por año de ser vicio en la Administr ación de la Ciudad de Ceuta, hasta un máximo de 40 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera. No se tendrán en cuenta las fracciones del año.
B Formación:
Académica: Por estar en posesión de una titulación adicional a la exigida par a el Gr upo de per tenencia del puesto al que se opta, se valorará hasta un máximo de 20 puntos con arreglo a lo que sigue:
-
Título de Doctor/a, 20 puntos.
Título de Grado o equivalente, 15 puntos.
Título de Máster Universitario, 5 puntos.
Los puntos de los distintos apartados no serán acumulables.
Profesional:
Por haber recibido o impartido cursos de formación o perfeccionamiento organizados por cualquier Administración Pública u organizaciones sindicales relacionados con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, se otorgarán 0,25 puntos por cada 10 horas lectivas, con un máximo de 15 puntos.
Por haber recibido o impartido cursos de formación o perfeccionamiento organizados por cualquier Administración Pública u organizaciones sindicales no encuadrables en el apartado anterior, se otorgarán 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas con un máximo de 5 puntos.
C Experiencia.
En términos conjuntos, la valoración de este apartado no podrá exceder de 40 puntos y estará integrada por los apartados siguientes:
1- Se valorará a razón de dos puntos por año de servicio en el Grupo al que pertenece el puesto al que se opta, computándoBoletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N
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