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3 de Enero de 2023

BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 1

o El abandono del servicio sin causa justicada, aun por breve tiempo. Si como consecuencia directa del mismo se ocasionase perjuicio de cualquier tipo a la Empresa o compañeros/as de trabajo, se considerará falta muy grave.
p Originar riñas y pendencias con sus compañeros/as de trabajo. Si fuera público, o con clientes, se considerará falta muy grave.
Artículo 37. Faltas muy graves.
a La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de un trimestre.
b Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros/as, subordinados/as y clientes.
c Tres o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justicada en el período de un trimestre.
d Cinco o más faltas de puntualidad en el plazo de 30 días, o diez o más faltas de puntualidad en el plazo de 6 meses.
e El fraude, hurto, o robo, tanto a su compañeros/as de trabajo, como a la Empresa, o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto o servicio en cualquier lugar.
f La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
g La simulación de enfermedad o accidente. Incluyéndose los supuestos cuando un trabajador/a estando de baja realice trabajos de cualquier otro tipo por cuenta propia o ajena, y también queda incluida toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
h Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad con grave riesgo para personas o bienes.
i Causar accidentes por imprudencia o negligencia.
j Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados o información condencial de la Empresa, o revelar a cualquier persona ajena a la misma, datos de reserva obligada.
k La falta continuada de aseo y limpieza, de tal índole que produzca una queja justicada de los compañeros/as o de los clientes.
l La falsicación o alteración fraudulenta de inventarios y demás documentos de la Empresa.
m La embriaguez habitual y el estado del consumo de drogas si repercute negativamente en el trabajo. La embriaguez ocasional si, como consecuencia de la misma, se produjeran graves daños a las personas o a las instalaciones, así como el mal uso por parte de empleados que tengan encomendadas funciones de manejo de maquinaria que pudiera causar daños físicos a visitantes o compañeros.
n La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa o sean incompatibles con la actividad de cualquier tipo de parte de proveedores, contratistas o clientes.
ñ Conductas constitutivas de acoso sexual, así como las faltas de respeto o consideración hacia clientes, proveedores, personal de la Empresa o miembros de los órganos de dirección y administración de la misma.
o La difusión, revelación o extracción de información y documentación relativa a la empresa, así como datos condenciales y/o de carácter personal en y/o de cheros automatizados.
Artículo 38. Habida cuenta del carácter de industria alimentaria que tiene las actividades de la empresa y las exigencias que ello impone para garantizar la más cuidada elaboración de los productos, se consideraran faltas graves además de las enumeradas en el artículo 36, las siguientes conductas de los trabajadores:
Fumar en el interior del recinto de trabajo, salvo aquellos lugares que expresamente estuvieran autorizados para ello de forma clara y visible, por no exigir riesgo alguno.
Llevar relojes, pendientes, horquillas y toda clase de adornos metálicos en los recintos de trabajo, así como llevar cabellos sueltos en los mismos, prescindiendo de las prendas que la empresa facilita para recoger el cabello.

Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 03/01/2023 a las 00:00:09
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