Je veux savoir à propos de…

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Modelo de Carta de Despido Disciplinario

D/Dña . . . . . (Nombre de la persona despedida)

. . . . . . . . . (Cargo)

. . . . . . . . .(Departamento)

. . . . . . . . . . . (Ciudad y fecha)

Muy Sr. mío,

La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.

Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo . . . . del Convenio Colectivo al que se acoge esta empresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manifestado.

El despido tendrá efectos a partir del día de la fecha.

Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este contrato.

Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.

D. (nombre el Director de RRHH) . . . . . .

Recibí (nombre del despedido) . . . . . . . . . .