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Resolución de 9 de marzo de 2011, de la Universidad Antonio de Nebrija, por la que se publica el plan de estudios de Máster en Recursos Humanos.
Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y acordado el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de julio de 2010 (publicado en el BOE de 29 de septiembre de 2010, por Resolución de la Secretaría General de Universidades, de 7 de septiembre de 2010),
Este Rectorado ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título de Máster Universitario en Recursos Humanos, que quedará estructurado según consta en el anexo de esta Resolución.
Hoyo de Manzanares, 9 de marzo de 2011.–La Rectora, M.ª Pilar Vélez Melón.
ANEXO
UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA
Plan de estudios conducente al título de Máster Universitario en Recursos Humanos
RD 1393/2007, Anexo I, apartado 5.1 Estructura de las Enseñanzas
1. Distribución del Plan de estudios en créditos ECTS.
| Tipo de materias | Créditos |
| Asignaturas Obligatorias | 48 |
| Prácticas Profesionales | 4 |
| Trabajo Fin de Máster | 8 |
| Total | 60 |
2. Plan de estudios por materias:
| Materias | Carácter | ECTS |
| La Empresa y los Recursos Humanos. | 11 | |
| Introducción a la Empresa. Conceptos Básicos de Economía. Entorno Empresarial y Modelos Organizativos. Procesos Organizativos. Sistemas de Calidad. | Obligatoria. | 4 |
| La Función de RR.HH. La Gestión de RR.HH.: Impactos Económico Financieros. | Obligatoria. | 1 |
| Práctica Contable. | Obligatoria. | 2 |
| Cultura Corporativa y Valores. | Obligatoria. | 1 |
| Estrategias Empresariales. La Gestión del Cambio. | Obligatoria. | 2 |
| Clima organizativo. | Obligatoria. | 1 |
| Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. | 17 | |
| Estrategia de RR.HH.: Modelos Conceptuales. Gestión de la Diversidad. Gestión Internacional de RR. HH. | Obligatoria. | 2 |
| Gestión por Competencias. Atracción y Selección de Personal. Evaluación del Desempeño: Sistemas y Métodos. | Obligatoria. | 4 |
| Cuadro de Mando Integral: Métricas de RR. HH. | Obligatoria. | 2 |
| Formación. | Obligatoria. | 1 |
| Comunicación Interna. La Gestión del Conocimiento: Modelos de Aplicación. | Obligatoria. | 2 |
| La Eficiencia Organizativa de RR. HH.: Outsourcing, Sistemas de Gestión. Due Diligence del Departamento de RR. HH. | Obligatoria. | 2 |
| Outplacement. | Obligatoria. | 1 |
| Liderazgo, Coaching y Mentoring. Inteligencia Emocional. La Gestión del Talento. La Conciliación Laboral, Familiar y Personal. | Obligatoria. | 3 |
| Compensación y Beneficios. | 11 | |
| Introducción a la Compensación. Diseño de Políticas Retributivas. Descripción y Evaluación de Puestos. | Obligatoria. | 2 |
| Diseño e Implantación de Estructuras Salariales. Retribución de Mercado. Políticas Corporativas, Nacionales e Internacionales de Compensación. Herramientas Tecnológicas para la Gestión Retributiva. | Obligatoria. | 2 |
| Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa. | Obligatoria. | 5 |
| Fiscalidad de la Compensación. Compensación y Fiscalidad del Expatriado. | Obligatoria. | 2 |
| Marco Jurídico de la Función de Recursos Humanos. | 4 | |
| Relaciones Laborales. | Obligatoria. | 2 |
| Gestión de Nóminas y Seguridad Social. | Obligatoria. | 1 |
| Prevención de Riesgos Laborales. | Obligatoria. | 1 |
| Área Práctica Integrada. | 2 | |
| Outdoor Training. Seminarios de Presentación de Empresa. | Obligatoria. | 2 |
| Seminarios. | 3 | |
| Seminario de Habilidades I. | Obligatoria. | 1 |
| Seminario de Habilidades II. | Obligatoria. | 1 |
| Seminario de Habilidades III. | Obligatoria. | 1 |
| Trabajo Fin de Máster y Prácticas Externas. | 12 | |
| Trabajo Fin de Máster. | Obligatoria. | 8 |
| Prácticas Profesionales. | Obligatoria. | 4 |
Fuente: Boletin Oficial del Estado (BOE) Nº 68 del Lunes 21 de Marzo de 2011. Otras disposiciones, Universidades.