Modelo de Telegrama Laboral

Modelo de Telegrama / Carta documento del trabajador invocando justificación de sus inasistencias

Modelo de Telegrama / Carta documento del trabajador invocando justificación de sus inasistencias

Respuesta del trabajador ante intimación del empleador a reintegrase al trabajo, justificando inasistencias.

Destinatario: Empleador


Modelo de Telegrama / Carta documento del empleador intimando al trabajador a reintegrarse a tareas

Modelo de Telegrama / Carta documento del empleador intimando al trabajador a reintegrarse a tareas

Intimación del empleador al trabajador a reintegrarse a sus tareas bajo apercibimiento de extinguir contrato de trabajo por su culpa.

Destinatario: Trabajador


Modelos de Telegrama Laboral: Se declara al trabajador incurso en abandono del trabajo

Modelo de Telegrama / Carta documento del empleador declarando al trabajador incurso en abandono del trabajo

Art. 244 LCT. “Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso”.

Destinatario: Trabajador


Modelos de Telegrama Laboral intimando al trabajador a reintegro de tareas

Modelo de Telegrama / Carta documento del empleador intimando al trabajador a reintegrarse a tareas

Intimación del empleador al trabajador a reintegrarse a sus tareas bajo apercibimiento de extinguir contrato de trabajo por su culpa.

Destinatario: Trabajador

Modelos de Telegrama Laboral declarando al trabajador incurso en abandono del trabajo

Modelo de Telegrama / Carta documento del empleador declarando al trabajador incurso en abandono del trabajo

Art. 244 LCT. “Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso”.

Destinatario: Trabajador