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29 de octubre de 2018

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Prevención de Conflicto de Intereses del Instituto Hacendario del Estado de México, está obligado a elaborar su propuesta de Código de Conducta que oriente y de certeza plena a sus servidores públicos, sobre el comportamiento ético al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano, que prevengan conflicto de intereses y que delimiten su actuación en situaciones que puedan presentarse conforme a las tareas, funciones o actividades que involucra la operación y el cumplimiento de los planes y programas del organismo, así como las áreas y procesos que involucren riesgos de posibles actos de corrupción.
Los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México IHAEM, asumen el compromiso de ser un ejemplo a seguir en el entorno familiar, laboral, institucional y social, ya que es responsabilidad de los que lo integran contribuir a observar una conducta ética y responsable.
El Código de Conducta del IHAEM, se emite en cumplimiento y apego al Acuerdo del Ejecutivo del Estado, por el que se expide el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México, las Reglas de Integridad para el Ejercicio de su Empleo, Cargo o Comisión y los Lineamientos Generales para Propiciar su Integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses, Publicado en el Periódico Oficial Gaceta del Gobierno, No. 106, de fecha 30 de noviembre de 2015.
Su elaboración considera lo dispuesto en la Ley General de Responsabilidades Administrativas y en la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, por lo que los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México, observaran en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, principios de observancia general como son: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad y Eficiencia que rigen el servicio público; así como los valores: legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia que rigen el servicio público.
Los principios, valores y demás disposiciones previstas en el presente Código, son de observancia general para las y los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México, sin perjuicio de lo establecido en otras normas o disposiciones que regulan el desempeño, por ende, toda persona que ingrese, represente y se encuentre adscrito al Instituto deberá conocerlo y asumir el compromiso de cumplirlo.
IV.-Misión, Visión y Objetivos A.

Del Instituto Hacendario del Estado de México
Misión Participar con el Estado y Municipios en la actualización y armonización del marco jurídico-administrativo y en la profesionalización del servidor público, para fortalecer las haciendas públicas en el marco del Sistema de Coordinación Hacendaria.
Visión Ser un organismo promotor del desarrollo integral de la Hacienda Pública, mediante la coordinación y colaboración interinstitucional de los tres ámbitos de gobierno, el fortalecimiento del capital humano y el impulso del intercambio de experiencias y buenas prácticas.
Objetivos 1.
2.
3.

Consolidar la hacienda pública, a través de la operación, actualización y desarrollo del Sistema de Coordinación Hacendaria.
Promover la profesionalización y certificación de los servidores públicos.
Fortalecer la armonización jurídico administrativa del estado y los municipios.

B.

Del Código de Conducta del IHAEM

Misión Encausar a los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México, a tener un comportamiento integro y ético en su desempeño laboral e institucional, con transparencia, honestidad, lealtad, cooperación y austeridad.
Visión Ser un servidor público del Instituto Hacendario del Estado de México, comprometido y habilitado en actitudes proactivas con sentido humano, que preste un servicio público institucional de calidad.
Objetivos 1.
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4.
5.
6.
7.

Dar certeza y sujeción a los servidores públicos del Instituto Hacendario del Estado de México, en su desempeño laboral e institucional.
Prevenir conflicto de intereses, y en caso de presentarse, informar a las instancias correspondientes.
Trabajar con transparencia, actuando de manera íntegra, honesta, responsable, objetiva, congruente e imparcial.
Reconocer la dignidad de las personas y tratarlas con equidad, respeto y justicia evitando cualquier tipo de discriminación.
Delimitar la actuación de los servidores conforme a las tareas, funciones o actividades que involucren la operación y el cumplimiento de planes y programas institucionales.
Delimitar la actuación en procesos que por su naturaleza involucren riesgos de posibles actos de corrupción y de conflicto de intereses.
Proporcionar a todos los servidores públicos del Instituto los principios y valores que deben seguir en su actuar y desempeño de sus actividades laborales.