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Periódico Oficial No. 4 Segunda Sección, Enero 22 del 2020
profesionalismo, transparencia, competencia por mérito, equidad, igualdad y no discriminación.

VII. Administración de Bienes Muebles e Inmuebles. La o el servidor público que con motivo de su empleo, cargo o comisión participe en procedimientos de baja, enajenación, transparencia o destrucción de bienes muebles o de administración de bienes Inmuebles, administra los recursos con honradez, imparcialidad, eficiencia, economía, transparencia, y rendición de cuentas para satisfacer los objetivos a los que están destinados.
VIII. Procesos de Evaluación. La o el servidor público que con motivo de su empleo, cargo o comisión participe en procesos de evaluación, se apegará en todo momento a los principios de legalidad, honradez, imparcialidad, objetividad, transparencia, competencia por mérito, igualdad y no discriminación.
IX.

X.

XI.

Control Interno. La o el servidor público que con motivo de su empleo, cargo o comisión participe en procesos en materia de control interno, o que genere, obtenga, utilice y comunique información suficiente, oportuna, confiable y de calidad relacionada con dichos procesos deberá apegarse a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, economía, profesionalismo, transparencia y rendición de cuentas y eficacia.
Procedimiento Administrativo. La o el servidor público que con motivo de su empleo, cargo o comisión participa en investigaciones y procedimientos administrativos respeta las formalidades esenciales del procedimiento y la garantía de audiencia conforme a los principios de legalidad, honradez, imparcialidad, objetividad, integridad, igualdad y sin discriminación.
Desempeño Permanente con Integridad.
La o el servidor público que, con motivo de su empleo, cargo o comisión, debe conducirse bajo los principios y valores de este Código, a fin de dar certeza plena de su actuar frente a las personas en general.
Asimismo, la o el servidor público que desempeña un empleo, cargo o comisión
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deberá presentar bajo los principios de este Código su declaración de situación patrimonial; así como también su declaración por conflicto de intereses.

XII. Cooperación. La o el servidor público en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, cooperará y propiciará el trabajo en equipo en su área de trabajo, a fin de que el Instituto alcance su función, actividades, misión, visión y objetivo. Además, cualquier servidor a público electoral colaborará con las instancias encargadas de vigilar el cumplimiento de los principios y valores intrínsecos al servicio público, en el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la sociedad. Son acciones que, de manera enunciativa y no limitativa, hacen posible propiciar un servicio público íntegro, las siguientes:
a Detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.
b Proponer, en su caso, adoptar cambios a las estructuras y procesos a fin de inhibir ineficiencias, corrupción y conductas antiéticas.
c Recomendar, diseñar y establecer mejores prácticas a favor del servicio público.
d Hacer del conocimiento a su superior jerárquico cualquier conducta contraria a los señalado en este Código; o cualquier acto de corrupción por parte de algún a servidor Público.
VIII. Comportamiento digno. La o el servidor público en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, se conduce en forma digna sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual o laboral, manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la función pública.
TÍTULO CUARTO
De las responsabilidades ARTÍCULO 10.
Las y los servidores públicos que conozcan de algún hecho contrario a las disposiciones contenidas en este